HR-ansvarig

Inspektionen för socialförsäkringen (ISF) är en analys- och tillsynsmyndighet som granskar och utvärderar socialförsäkringsområdet. ISF analyserar rättssäkerhet, administrativ effektivitet och effekter för individ och samhälle. I uppdraget ingår bland annat att granska Försäkringskassan, Pensionsmyndigheten och relevanta delar av Skatteverket.

På ISF arbetar i nuläget ett 50-tal personer varav en majoritet är utredare med master- eller forskarutbildning inom bland annat epidemiologi, företagsekonomi, juridik, medicin, nationalekonomi, statistik, statsvetenskap och sociologi.

De interna stödfunktionerna, däribland ekonomi, HR, it, kommunikation, och registratur, är samlade i den administrativa enheten. ISF är placerat i centrala Göteborg och vi sitter i ljusa och moderna lokaler vid Lilla Bommen. 

 
Arbetsuppgifter
Som HR-ansvarig ansvarar du för myndighetens frågor inom det arbetsgivarpolitiska området. Det innebär att du arbetar med både operativa och strategiska frågor inom HR-området.

Du ska ge råd och stöd till chefer och medarbetare i alla typer av HR-frågor. Du förväntas planera, leda, genomföra och utveckla frågor om kompetensförsörjning och arbetsmiljö. Du kommer också att arbeta med ledar- och medarbetarskap och kollektivavtalsfrågor på myndigheten. Du ansvarar också för att ta fram styrdokument och annan dokumentation inom HR-området.

I arbetsuppgifterna ingår att planera och leda lönerevision, förhandlingar och information enligt MBL och vårt systematiska arbetsmiljöarbete.
Du är myndighetens kontaktperson gentemot Arbetsgivarverket, Trygghetsstiftelsen och företagshälsovården. Du ansvarar också för statistik, återrapportering i årsredovisningen samt inköp och avrop inom HR-området.

Arbetet utförs i nära samarbete med administrativa chefen, generaldirektören samt övriga chefer och medarbetare i verksamheten.

 
Kompetens
Som HR-ansvarig ska du ha


• akademisk examen med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor eller annan likvärdig utbildning.
• en gedigen och bred erfarenhet av kvalificerat HR-arbete inom statlig myndighet eller annan offentlig verksamhet.
• god kännedom om arbetsrätt och regelverk som gäller för statliga myndigheter eller andra offentliga verksamheter.

Det är meriterande om du har


• erfarenhet av att driva förändrings- och utvecklingsarbete.
• erfarenhet av strategiskt HR-arbete i ledningsgrupp.

Rollen som HR-ansvarig kräver förmåga att växla mellan frågor med olika komplexitet samt att självständigt kunna driva HR-arbetet genom ledningsgruppen och cheferna.

Som person är du resultatinriktad, kommunikativ och har en god samarbetsförmåga, samtidigt som du är självständig i ditt arbete, har hög integritet och gott omdöme. Du är trygg i dig själv och har lätt för att skapa förtroende. Du har vidare en hög servicenivå, är noggrann och prestigelös. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.

 
Information och ansökan
För frågor om anställningen är du välkommen att kontakta Annika Stegarp Perman, administrativ chef, tel. 010-174 15 25 eller Eva-Lo Ighe, generaldirektör, tel. 010-174 15 05.

Frågor om rekryteringsprocessen besvaras av Caroline Carlsson, HR-ansvarig, tel. 010-174 15 17.

Facklig kontaktperson är Susanne Fahlén, tel. 010-174 15 32 eller Ossian von Friesen, tel. 010-174 15 54 från Saco.

Anställningsformen är tidsbegränsad, ett vikariat för ordinarie HR-ansvarig som ska vara föräldraledig. Tillträde så snart som möjligt enligt överenskommelse, till och med den 15 maj 2022 med möjlighet till förlängning.

Välkommen med din ansökan senast den 3 januari 2021.