HR-ansvarig

Storhogna Högfjällshotell och Spa i Vemdalen är en unik fjällanläggning med fjällupplevelser året runt i en fantastisk miljö! Vi erbjuder en härlig arbetsplats med möjlighet till en vintersäsong i backen eller i spåret och en sommarsäsong med vandring, cykling eller någon annan fartfylld aktivitet. Nära till fjället, men även till Klövsjö, Vemdalen och 11 mil från Östersund.

Om tjänsten: Vi söker dig som vill driva, samordna och utveckla Storhognas personalarbete ur ett brett perspektiv med mål att Storhogna Högfjällshotell & Spa ska vara en attraktiv arbetsplats där medarbetare trivs, levererar och kan utvecklas inom organisationen. Stor del av tjänsten handlar om att samordna och ansvara för rekryteringsarbetet. Vi är en stor organisation med cirka 14 Tillsvidareanställda medarbetare och 30-80 säsongsanställda medarbetare beroende på säsong.

Du är ansvarig för sedvanliga HR-områden så som rekrytering, arbetsrätt, lönebildning, arbetsmiljöfrågor, hälso- och rehabiliteringsfrågor och får utöver detta möjlighet att driva och utveckla processer och arbetssätt inom HR samt finnas som ett stöd i HR-frågor till organisationen. Du samordnar och ansvarar för rekrytering och är en naturlig partner i rekryteringsprocessen tillsammans med avdelningschef eller Platschef/VD vid rekrytering av nya medarbetare. Du är starkt bidragande i arbetet med att vara en attraktiv arbetsplats där Serviceglädje, omtänksamhet och ansvar står i fokus i Internt liksom externt värdskap. Du verkar för att skapa bästa möjliga förutsättningar för god, säker arbetsmiljö och arbetsglädje. I rollen behöver du förstå vår verksamhet som helhet, vara proaktiv och stödja våra ledare för att skapa en arbetsplats dit kompetent personal inom branschen gärna söker sig. Introduktionen kommer inkludera pass på alla hotellets avdelningar.

Du rapporterar till Platschef och ingår i ledningsgruppen. Vi söker dig som har akademisk utbildning inom HR/ beteendevetenskap eller annan utbildning som bedöms som likvärdig. Vi tror att du tidigare har jobbat självständigt med HR under minst ett par år. Du har en förståelse i hur du översätter verksamhetens prioriteringar till en integrerad HR-strategi och förslag för att möta organisationen behov. Som person är du serviceinriktad, engagerad, drivande och mycket kommunikativ. Då du kommer att arbeta i många parallella processer är det viktigt att du har ett strukturerat arbetssätt och god prioriteringsförmåga. Tjänsten kräver mycket god förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift. Vi arbetar i personal och lönesystemet Personalkollen, rekryteringsverktyget Cruitive och ekonomiprogrammet hogia. Vårt bokningssystem är Hotsoft. Tidigare erfarenhet från dessa system är meriterande.

Tjänsten som HR-ansvarig är en ny tjänst på Storhogna och omfattar 50%. Tjänsten är en tillsvidareanställning med provanställning enligt tjänstemannaavtal Unionen. Det finns möjlighet att kombinera tjänsten med arbete på annan avdelning på hotellet. Tillträde enligt överenskommelse. Vi rekryterar löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Sista ansökningsdag 9 maj 2021. För frågor kontakta Verkställande direktör Charlotte Mannerson charlotte@mannerson.se