HR-ansvarig

Som HR-ansvarig är du ansvarig för din arbetsgivares personalresurser samt den eventuella HR-avdelning som arbetar med och sköter rekryteringen, kompetensutvecklingen och personalvården.
Olika ansvarsområden som ingår i arbetsrollen
Du ska ansvara för alla de funktioner som hanterar personalen på ett företags behov och aktiviteter som exempelvis utbildning, inklusive dessa ansvarsområden:
Rekryteringsprocessen
Anställningar
Utbildningar
Företagsutveckling
Kommunikation
Utvecklingssamtal
Coaching
Företagets policy
Löner och andra förmåner
Team Building
Relationer mellan medarbetare och chefer
Ledarskap



I den här rollen bär man ansvaret för alla processer och system relaterade till människor i en organisation.
I rollen krävs det att man kan erbjuda stöd i arbetet för organisationens chefer som arbetar tätare ihop med resterande personal inom företaget. HR personal arbetar på ett företags personalavdelning och leder insatser för organisationsutveckling. Du är också involverade i att definiera och utveckla en företagskultur som gör det möjligt för organisationen att lyckas med sitt långsiktiga mål.
Personalansvarig står även för den arbetsrättsliga expertisen och har en rådgivande roll samt tolkar de lagar och regler arbetsgivare har att förhålla sig till. En HR-ansvarigs jobb är en ständig utmaning eftersom de balanserar många arbetsuppgifter inom ett företag eller organisation.