HR-ansvarig till Närsjukvården i Östergötland

Vill du vara med och utveckla framtidens hälso- och sjukvård? Vill du utvecklas inom HR och bidra i en kunskapsintensiv organisation med utvecklingsinriktade kollegor? Vi söker dig med driv, ambitioner och mod att våga anta utmaningen så att vi arbetar än mer som ett HR och ger våra chefer ett likvärdigt och professionellt stöd.

Vi erbjuder ett spännande uppdrag i en organisation präglad av hög professionell kompetens.

Region Östergötland (RÖ) ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik och regional utveckling i Östergötland. RÖ är en politiskt styrd organisation och länets största arbetsgivare med drygt 13 000 medarbetare. RÖ bedriver sjukvård av hög kvalitet med spetskompetens inom flera områden. Vi har ett nära samarbete med Linköpings universitet inom medicinsk forskning och utbildning samt en omfattande internationell samverkan. Utvecklings- och förändringstakten inom hälso- och sjukvården är snabb. Stora utmaningar är bland annat den ökande psykiska ohälsan och behoven hos den åldrande befolkningen. Utvecklingen inom IT ger oss nya möjligheter att möta patienternas behov på andra sätt än tidigare. Digitaliseringen har utvecklat patienternas möjlighet att ha kontakt med vården och blir därmed en viktig del av strategin att bygga Nära vård. Kompetensförsörjningen är en nyckelfråga utifrån demografin, särskilt med tanke på att den äldre befolkningen ökar i snabbare takt än antal personer i arbetsför ålder i samhället. Med hänsyn till kommande utmaningar inom organisationen krävs samordning mellan alla berörda vårdgivande parter och på HR ställs det krav på stöd i förändringsledning för att möta den framtid som står för dörren.



Vi söker nu en HR-ansvarig till Diagnostikcentrum.
- Medicinsk diagnostik är en viktig del i hälso-och sjukvård då av alla medicinska beslut, behandlingar och vårdprocesser förutsätter medicinsk diagnostik i någon form.
- Diagnostikcentrum är Region Östergötlands samlade resurs och kompetens inom laboratoriemedicin och bild- och funktionsmedicin. Centrumet försörjer länets vårdverksamheter med tjänster och produkter som underlättar för hälso- och sjukvården att ställa rätt diagnos till varje patient.
- Diagnostikcentrum består av 14 kliniker som på olika sätt är inriktade på medicinsk diagnostik. Nio av dessa arbetar i huvudsak med laboratoriemedicinsk diagnostik och fem med bild- och funktionsmedicin.
- Centrumets kliniker är indelade i två verksamhetsområden med varsin verksamhetsområdeschef. Totalt har Diagnostikcentrum 1150 medarbetare, varav  700 finns inom verksamhetsområdet Laboratoriemedicin och 450 inom verksamhetsområdet Bild-och funktionsmedicin.

 

Arbetsbeskrivning

Som HR-ansvarig kommer du att verka i en miljö och i en verksamhet som befinner sig i stark utveckling och där din erfarenhet och kunskap om förändringsarbete är central. Du kommer att ha tonvikt på de strategiska frågorna och ingå i centrumets ledningsgrupp, där dina kunskaper och erfarenheter inom kvalificerat HR-arbete kommer att värdesättas högt, men också ditt intresse för verksamheten och din vilja att bidra till utveckling av verksamheten. Du kommer att ha ett nära samarbete med centrumchef likväl Ekonomi- och Utvecklingsansvarig då många verksamhetsfrågor rör samtliga områden och då tillsammans ge ett samlat stöd till centrumets chefer.

En annan viktig roll i uppdraget är att fungera som ett nära lednings- och chefsstöd, både i dagliga frågor och i förändringsledning. Strategisk kompetensförsörjning och en hållbar och hälsofrämjande arbetsmiljö är en av utmaningarna och som HR-ansvarig kommer du att vara drivande även i dessa frågor. En viktig del i uppdraget kommer vara att i nära samverkan med HR-chef och HR-kollegor arbeta med att vidareutveckla organisationen generellt och HR-frågorna specifikt. Du arbetar nära HR-konsulter inom centrum för vilka du också har ett samordnaransvar.

I uppdraget ingår också att på hälso- och sjukvårdsnivå samt regionövergripande nivå aktivt bistå HR-chef och HR-direktören/ledningsstaben i utvecklingen av de hälso- och sjukvårdsövergripande och regionövergripande HR-processerna och till viss del arbeta med övergripande uppdrag inom området. 

 Utbildning och erfarenhet


Vi söker dig som har HR-utbildning på högskolenivå eller motsvarande. Du har mångårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete samt bred kompetens och erfarenhet från hela HR-området. Du har arbetat i ledande position inom HR-området och har erfarenhet av förändringsledning samt god kunskap om utveckling av individ, grupp och organisation. Ledarutbildning och ledarerfarenhet är meriterande.




Personliga egenskaper
Vi lever i en föränderlig värld och verksamhetens behov styr vilka frågor som hamnar på ditt bord. Därför är det av stor vikt att du är förändringsbenägen och har förmågan att självständigt organisera och prioritera i ditt arbete och slutför ditt arbete med god kvalitet. Du har ett lyhört och smidigt bemötande, är trygg i dig själv och bekväm med att utmana åsikter och arbetssätt i syfte att utveckla verksamheten. Du är en driven initiativtagare med ett strategiskt angreppssätt och ett tydligt framtidsfokus.



Läs gärna här om våra https://www.regionostergotland.se/Jobb-och-studier/Att-jobba-hos-oss/Vara-villkor-och-formaner/.

Varmt välkommen in med din ansökan! Om du behöver hjälp med att registrera i systemet, kontakta kundtjänst Stöd och service, 010-103 60 00, under kontorstid.

Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare:
Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Region Östergötland har upphandlade avtal.