HR-ansvarig till personalavdelningen

KÄNSLAN AV ATT BIDRA. MÖJLIGHETEN ATT PÅVERKA
Det händer mycket i Norrköping. Allt fler företag väljer att etablera sig här och vi växer dagligen med nya invånare. Att arbeta i Norrköpings kommun betyder att du är med och skapar välfärden. Våra 11 000 medarbetare bidrar och gör skillnad. Varje dag. Vi erbjuder en kreativ och dynamisk arbetsplats för nyfikna och öppna människor som vill ha mer än ett jobb. Tillsammans skapar vi Norrköpings framtid.

Lockas du av strategiskt HR-arbete och vill arbeta i en HR-organisation som ligger i framkant? 

Vilka är vi?

Utifrån den långsiktiga politiska visionen arbetar vi på personalavdelningen för utveckling och kvalitetssäkring inom HR-området. Genom att stödja, vägleda, styra, samordna och förenkla vill vi skapa goda förutsättningar för våra arbetsgivarföreträdare. Vi arbetar även aktivt för att Norrköpings kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare för nuvarande och framtida medarbetare.

Personalavdelningen är en del av Kommunstyrelsens kontor och består av fem enheter där alla kommunens HR-funktioner finns samlade. Vi arbetar alla tillsammans för att göra skillnad för såväl chefer som medarbetare och kommuninvånare. Nu stärker vi HR-organisationen med flera HR-ansvariga som ska jobba tillsammans med ledningen för våra kontor.

Som HR-ansvarig är du underställd HR-chefen och ingår i HR-enheten, ett härligt och välkomnande gäng med lång erfarenhet och stor kompetens. HR-enheten arbetar både med verksamhetsnära operativt stöd, strategiska frågor och kommunövergripande utvecklingsfrågor inom medarbetarskap- och ledarskap, kompetensförsörjning, arbetsmiljöfrågor och jämställdhets- och mångfaldsfrågor. Kommunikationen och relationen med verksamheternas chefer är i fokus där målsättningen är att vara ett samordnat och tillgängligt verksamhetsstöd som gör skillnad.

Dina arbetsuppgifter

Idag har vi en HR-ansvarig som jobbar tillsammans med ledningen för Vård och omsorgskontoret

Vi söker nu tre nya HR-ansvariga. En till Utbildningskontoret, en till Arbetsmarknads- och vuxenutbildningskontoret, Socialkontoret och Kultur och fritidskontoret och en HR-ansvarig till Samhällsbyggnadskontoret och Kommunstyrelsens kontor.

Som HR-ansvarig kommer du ha en viktig roll i att säkerställa ett bra stöd till chefer genom att samordna, vägleda och styra de kontorsövergripande HR-processerna tillsammans med kollegor på personalavdelningen för ett väl fungerande HR-arbete på kontoret.

Du har en nära relation med kontorsledningens chefer och ingår som adjungerad i ledningsgruppen. HR-ansvarig är stödjande och vägledande i hela bredden av HR-frågor till kontorschef och verksamhetschefer, men har också stöd av kollegor med specialistkunskap.

I rollen arbetar du även med övergripande förändrings- och utvecklingsarbete, både i kommungemensamma processer och kontorsspecifika. 

Du förväntas bidra med stort intresse, engagemang och helhetssyn för det kontoret du jobbar tillsammans med och för hela kommunen.

Vem är du?

För att axla rollen som HR-ansvarig har du arbetat flera år inom HR-området, på både taktisk och strategisk nivå. Du har förståelse för HR-processernas strategiska betydelse i verksamheten och ser på olika frågor ur ett brett och långsiktigt perspektiv. Du har dokumenterad erfarenhet av förändringsarbete och vi ser gärna att du har erfarenhet av arbete i ledningsgrupp och det är meriterande om du har erfarenhet av att leda eller samordna team. Det är meriterande med erfarenhet från offentlig sektor, men viktigast är att du har erfarenhet av arbete i större komplex organisation. Du har akademisk examen inom beteendevetenskap, alternativt annan utbildning eller arbetslivserfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig.

Som person är du trygg och stabil med god självinsikt. Du är mål- och resultatinriktad, men har förmåga att vara flexibel och anpassa dig till förändrade omständigheter. Din egen drivkraft och självständighet i uppdraget är viktig, men rollen innebär också en bredd av samverkansytor. Samarbetsförmåga som inbjuder till dialog och delaktighet är därför viktiga egenskaper. Ditt sätt att agera inger förtroende och skapar engagemang.

Hos oss får du möjligheten att arbeta i en utvecklingsinriktad HR-organisation och bidra i att utforska nya metoder och arbetssätt inom HR-området!

Information om tjänsten

Antal lediga tjänster: 3
Anställningsform: Tillsvidareanställning på heltid
Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse
Arbetstid: Dag
Sista ansökningsdatum: 9 oktober  
Kontakt: Rekryteringsspecialist Robert Brandt, på 011-15 16 21, robert.brandt@norrkoping.se eller HR-chef Malin Ågehäll, på 011-15 18 72, malin.agehall@norrköping.se

 

 

 

 

 

 

 

 


Vi söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning.

När du söker jobb hos oss i Norrköpings kommun använder du dig av vårt rekryteringsverktyg. Du påbörjar din ansökan genom att klicka på ansök längst ner i annonsen.

Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.