HR-ansvarig till utbildningskontoret

KÄNSLAN AV ATT BIDRA. MÖJLIGHETEN ATT PÅVERKA
Det händer mycket i Norrköping. Allt fler företag väljer att etablera sig här och vi växer dagligen med nya invånare. Att arbeta i Norrköpings kommun betyder att du är med och skapar välfärden. Våra 11 000 medarbetare bidrar och gör skillnad. Varje dag. Vi erbjuder en kreativ och dynamisk arbetsplats för nyfikna och öppna människor som vill ha mer än ett jobb. Tillsammans skapar vi Norrköpings framtid.

Vill du jobba i en HR-organisation som ligger i framkant och som vågar utmana traditionella metoder? Då vill vi jobba med dig!
Vilka är vi?

Personalavdelningen

Utifrån den långsiktiga politiska visionen arbetar vi på personalavdelningen för utveckling och kvalitetssäkring inom HR-området. Genom att stödja, vägleda, styra, samordna och förenkla vill vi skapa goda förutsättningar för våra arbetsgivarföreträdare. Vi har målsättningen att vara en HR-organisation i framkant som utmanar traditionella metoder.

Personalavdelningen är en del av Kommunstyrelsens kontor och består av fem enheter där alla kommunens HR-funktioner finns samlade. Som HR-ansvarig ingår du i HR-enheten, ett härligt och välkomnande gäng med lång erfarenhet och stor kompetens. Vi arbetar alla tillsammans för att göra skillnad för såväl chefer som medarbetare och kommuninvånare.

Utbildningskontoret

Utbildningskontoret är en del av kommunens utbildningsorganisation och arbetar med frågor inom förskola, grundskola, fritidshem, fritidsgårdar, särskola och gymnasieskola. I vårt uppdrag ingår att skapa bra förutsättningar för verksamheterna.

Varje elev ska lyckas och få en god start i att utveckla ett livslångt lärande. Det åstadkommer vi tillsammans genom framgångsrik undervisning, höga förväntningar, respektfulla relationer samt det pedagogiska ledarskapet. Inom utbildningskontoret finns ca 4 500 medarbetare.

Dina arbetsuppgifter

Som HR-ansvarig kommer du ha en viktig roll på utbildningskontoret med uppgift att samordna, driva och utveckla de kontorsövergripande HR-processerna tillsammans med utbildningskontorets ledning och kollegor på personalavdelningen. Du har en nära relation med kontorsledningens chefer och ingår som adjungerad i utbildningskontorets ledningsgrupp och krisgrupp. HR-ansvarig är stödjande och vägledande i hela bredden av HR-frågor till kontorschef och verksamhetschefer, men har också hjälp av kollegor med specialistkunskap.

I rollen arbetar du även med övergripande förändrings- och utvecklingsarbete, både i kommungemensamma processer och kontorsspecifika. Detta innefattar för närvarande bland annat att ingå i den arbetsgrupp som arbetar med att samordna arbetet med strategisk kompetensförsörjning för hela kommunen.

Rollen innebär ett ansvar att självständigt agera som personalavdelningens företrädare i olika sammanhang och säkerställa väl fungerande HR-processer på utbildningskontoret. Du förväntas bidra med stort intresse, engagemang och helhetssyn för utbildningskontoret och för kommunen.

Den organisatoriska placeringen är på personalavdelningen, direkt underställd HR-enhetens chef, med fysisk placering på utbildningskontoret, där du arbetar på uppdrag av utbildningsdirektören.

Vem är du?

För att axla rollen som HR-ansvarig har du arbetat flera år inom HR-området, på både operativ och strategisk nivå. Du har förståelse för HR-processernas strategiska betydelse i verksamheten och ser på olika frågor ur ett brett och långsiktigt perspektiv.

Du har dokumenterad erfarenhet av processledning och utvecklingsarbete. Vi ser gärna att du har erfarenhet av arbete i ledningsgrupp och det är meriterande om du har erfarenhet av att leda eller samordna team. Det är meriterande med erfarenhet från offentlig sektor, men viktigast är att du har erfarenhet av arbete i större komplex organisation och gärna inom utbildningssektorn. Du har akademisk examen inom beteendevetenskap eller annan akademisk examen som vi bedömer likvärdig.

Som person är du trygg och stabil med god självinsikt. Du är mål- och resultatinriktad, men har förmåga att vara flexibel och anpassa dig till förändrade omständigheter. Din egen drivkraft och självständighet i uppdraget är viktig, men rollen innebär också en bredd av samverkansytor. Samarbetsförmåga som inbjuder till dialog och delaktighet är därför viktiga egenskaper. Ditt sätt att agera inger förtroende och skapar engagemang.

Välkommen med din ansökan!

Information om tjänsten

Antal lediga tjänster: 1
Anställningsform: Tillsvidareanställning på heltid
Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse
Arbetstid: Dagtid
Sista ansökningsdatum: 31 juli
Kontakt: HR-direktör Eva Besterman på eva.besterman@norrkoping.se eller 011- 15 24 46. På grund av semesterperiod finns Eva tillgänglig från och med 25 juli. 




Vi söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning.

När du söker jobb hos oss i Norrköpings kommun använder du dig av vårt rekryteringsverktyg. Du påbörjar din ansökan genom att klicka på ansök längst ner i annonsen.

Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.