HR-avdelningen söker HR-chef till Region Öst

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu nya medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

Enheten för verksamhetsnära HR har i uppgift att identifiera, utveckla, implementera och följa upp arbetsgivarstödet till chefer inom Kriminalvården. Vi söker nu en erfaren HR-chef till region Öst som genom tillitsbaserat ledarskap vill vara med och utveckla det verksamhetsnära HR-stödet i en myndighet i förändring.

Kriminalvården är indelad i sex geografiska regioner och ett huvudkontor. Region Öst sträcker sig från Norrköping till Kalmar och Gotland fördelat på 8 verksamhetsområden och ett regionkontor. Kriminalvården är en komplex verksamhet, där du i rollen som chef erbjuds möjligheten att verka i ett samhällsviktigt uppdrag inom en av landets största myndigheter.

HR- avdelningens främsta uppgift är att medverka till att Kriminalvården har goda förutsättningar att vidareutveckla sin förmåga att nå sina mål genom att vara en attraktiv arbetsgivare, arbetsplats, utbildningsanordnare och samarbetspart, som gör skillnad i samhället.

ARBETSUPPGIFTER
Som HR-chef arbetar du med samtliga HR-frågor i nära partnerskap med den verksamhet du stödjer. Rollen som HR-chef är nybildad med målet att underlätta för verksamhetens chefer att ha en väg in till HR och uppdraget innebär nära samarbete med alla övriga enheter inom HR-avdelningen. Du blir en av åtta sektionschefer som rapporterar till enhetschefen för verksamhetsnära HR och hela enheten kommer, under förutsättning att beslut fattas av Generaldirektören, förstärkas med fler medarbetare.

Uppdraget innebär att översätta verksamhetens behov på kort och lång sikt, till olika initiativ inom HR-området och på så vis för att realisera och kanalisera myndighetens arbetsgivarpolitik och strategiska inriktning. Ditt ansvar som HR- Chef är att leda det verksamhetsnära HR-stödet till region Öst genom vägledning och rådgivning inom hela HR-området, med stöd av övriga enheter inom avdelningen och i nära partnerskap med verksamhetens chefer inom regionen. Chefsrollen innefattar ekonomiskt ansvar, personal- och verksamhetsansvar.

Genom dina medarbetare driver och utvecklar du även ett värdeskapande samarbete med arbetstagarorganisationerna och skyddsorganisationen på regional och lokal nivå. Du samverkar även med andra funktioner inom HR-området, exempelvis inom rekrytering, bemanningsplanering och kompetensutveckling.

Efter överenskommelse med regionchef ingår du som HR-chef i lämpliga forum vid regional och lokal nivå och du kan ingå i den regionala ledningsgruppen. Du har i uppdrag att göra de styrande inriktningarna, riktlinjerna och metoderna i gemensamma HR-processer kända och stödja verksamheterna i tillämpningen. Du förväntas även arbeta aktivt för att integrera HR-perspektiv inför beslut om förändring och utvecklingsarbete. Du ingår även i enhetschefens ledningsgrupp och med det följer ett ansvar att medverka i strategiskt utvecklingsarbete inom HR-avdelningen.

Du och dina medarbetare är placerade vid regionkontoret i Linköping. Uppdraget som HR-chef kan innebära resor i landet.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som motiveras av att tillsammans med kollegor och medarbetare vidareutveckla och säkerställa ett effektivt och kvalitativt väl fungerande verksamhetsnära HR-stöd. Du har bred HR-bakgrund och stark känsla för att HR s främsta uppgift är att stärka chefers och medarbetares förutsättningar att prestera bra utifrån verksamhetens uppdrag. Du drivs av viljan att förbättra och gillar att samarbeta med andra och vill bidra till att utveckla Kriminalvårdens verksamhet, kultur/värdegrund, och stärka cheferna i det delegerade arbetsgivaransvaret.

Du är en person som har god problemlösningsförmåga och trivs med utvecklings- och förändringsarbete. Vi ser att du har god samarbetsförmåga, har hög integritet samtidigt som du är flexibel och prestigelös. Som ledare är du trygg och stabil, du skapar sammanhang, engagerar och entusiasmerar medarbetarna och du är tydlig i din kommunikation. Du har god förmåga att planera och koordinera ditt och andras arbete. Självklart har du ett starkt samhällsengagemang och du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen och tron på att människan är utvecklingsbar. Du förväntas med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

För att bli aktuell för uppdraget krävs att du har:
• relevant akademisk examen inom HR-området (eller akademisk utbildning i kombination med vad Kriminalvården bedömer vara motsvarande kompetens, förvärvad genom längre tids arbete inom HR-området.)
• flerårig chefs/ledarerfarenhet företrädesvis liknande arbetsuppgifter inom offentlig verksamhet
• flerårig egen erfarenhet av brett HR-arbete
• bred kunskap om hela HR-området exempelvis bastjänster för verksamhetsnära HR-stöd som personalrelaterade ärenden-och utredningar, arbetsgivarpolitik och avtal, arbetsrätt och arbetsmiljö
• erfarenhet av att ge kvalificerat HR-stöd genom vägledning och råd till ledningsgrupper/chefer i en stor organisation
• erfarenhet av att driva förändringsarbete inom HR-området som syftar till att vidareutveckla metoder, arbetsprocesser och rutiner inom HR-området
• erfarenhet och mycket god förmåga att samarbeta och samverka, både internt och externt
• goda kunskaper i svenska språket i såväl tal som skrift

Det är meriterande med:
• dokumenterad ledarskapsutbildning
• andra utbildningar inom HR-området och gärna med inriktning mot statlig eller offentlig verksamhets HR samt arbetsrätt
• erfarenhet från HR-arbete i myndighet eller annan stor organisation, gärna inom 24/7 verksamhet
• chefserfarenhet från myndighet
• erfarenhet av att koordinera/leda andra chefer
• erfarenhet av att ingå i ledningsgrupp
• goda kunskaper om de övergripande förutsättningar (regelverk, budget, upphandling m.m.) som gäller för offentlig verksamhet, statlig verksamhet i synnerhet

ÖVRIGT
Denna befattning är placerad i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För tjänster med högre säkerhetsklass behöver du vara svensk medborgare, men får gärna ha utländsk bakgrund.