HR Business Partner

Sedan 2007 har Arriva på uppdrag av Skånetrafiken framgångsrikt drivit Pågatågstrafiken som trafikerar 70 stationer i Skåne och ytterligare ett tiotal till i Blekinge och Småland. Vi driver även busstrafiken i Helsingborg och har i dagsläget ca 900 medarbetare fördelade på våra stationeringsorter i Malmö, Helsingborg, Hässleholm, Ystad och Trelleborg.

Om rollen

Som HR Business Partner blir du en viktig del av Arrivas lokala HR stöd och du får en stor möjlighet att påverka det operativa dagliga arbetet. Du är ensam i rollen som HR BP i Malmö och tillhör den centrala HR-funktionen i Stockholm, på totalt 9 personer, med varierande kompetens från arbetsmiljö till förhandlingschef . Arbetet innebär att stötta de lokala cheferna och delta i det lokala ledningsgruppsarbetet ur ett HR perspektiv.

Som HR BP kommer du att arbeta med att leda och implementera personalfrågor inom organisationen. Du skapar goda relationer i verksamheten och blir ett viktigt stöd gentemot fackliga representanter och andra samarbetspartner.

Arbetsuppgifter:

Chefsstöd inom HR-områdetLag – och avtalsfrågor samt förhandlingar på lokal – och central nivåKompetensförsörjning, rekrytering, anställningsavtal och lönesättning/ benchmarking och befattningsbeskrivningar.Driva rehabiliteringsprocesserPlanera och genomföra utbildningar för chefer och medarbetareDelta i ledningsgruppsarbetet för ditt områdeArbeta med kultur/värderingar samt ledarskapsvärderingarArbeta med lönerevision

Som HR BP rapporterar du till HR-chefen för Sverige som är placerad i Malmö. Tjänsten är ett vikariat på ca 9 månader med placering i centrala Malmö, resor till Stockholm och inom Skåne kommer att förekomma.

Din bakgrund

Vi söker dig som har en eftergymnasial utbildning inom Personal- och arbetsliv eller motsvarande samt flera års erfarenhet av brett HR arbete. Du har goda kunskaper kring HR-processer och erfarenhet från att arbeta i en verksamhet med både tjänstemän och arbetare. För att lyckas i rollen har du ett brinnande intresse för människor, gillar det operativa HR-arbetet och du tycker att det är roligt att du får tillbringa en del av din arbetstid ute på våra tåg och bussdepåer. Du är van att agera chefsstöd och har ett coachande arbetssätt. Du har en god vana av kollektivavtal samt goda kunskaper inom arbetsrättsliga frågor och fackliga förhandlingar. Du hanterar hela Officepaketet samt olika typer av HR- och lönesystem och du talar och skriver svenska obehindrat.

Du är en erfaren person som är trygg i din arbetsroll och är van att arbeta självständigt. Som HR BP är det dessutom viktigt att du är serviceminded, kommunikativ och positiv. Du är van att arbeta proaktivt och är duktig på att prioritera i ditt arbete.

Om Arriva

Arriva är en av Europas ledande operatörer inom kollektivtrafiken. I Sverige hjälper vi cirka 170 miljoner resenärer varje år att komma fram till sina resmål. Med cirka 3 500 medarbetare, 900 bussar, 150 tåg och 90 spårvagnar skapar vi moderna transportlösningar där säkerheten alltid kommer i första hand. Som resenär hos Arriva ska du uppleva att vi gör allt för att din resa ska kännas trygg och ha service av hög kvalitet. Året runt – dygnet runt – fram och tillbaka.

Arriva Sverige är en del av Europas största koncern för persontrafik – Deutsche Bahn. Det gör det möjligt för oss att kombinera det mindre företagets snabba anpassningsförmåga med stabiliteten och kunskapen hos det stora moderbolaget. Vi uppfattar oss som en seriös utmanare på den svenska kollektivtrafikmarknaden med ambitionen att kontinuerligt vinna nya marknadsandelar. Det åstadkommer vi genom att alltid se möjligheterna till nya innovativa lösningar som får ännu fler människor att resa kollektivt.

Hoppas att du vill vara med på vår resa!

Ansökan

Detta är ett tidsbegränsat vikariat med start i mitten av september och sträcker sig sedan fram t o m juni 2021.

I den här rekryteringen samarbetar vi med Wise Professionals som är Rekryteringsbyrån som designar, utvecklar och erbjuder hållbara rekryteringslösningar tillsammans med kunder och kandidater som ställer höga krav.

För att säkerställa en objektiv och icke-diskriminerade rekrytering kommer du att få genomföra arbetspsykologiska tester om du går vidare i denna process. Om du har frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryteringskonsult Malin Hägglöf (malin.hagglof@wise.se, 0760-001864)

Du är välkommen med din ansökan så snart som möjligt, dock senast den 21 juni 202