HR Business Partner

MTR är en av världens främsta operatörer för järnvägsbunden trafik och har sin bas i Hongkong. I Sverige är vi över 5500 kollegor som driver tunnelbanan och pendeltågen i Stockholm, snabbtåget MTRX mellan Göteborg och Stockholm, fordonsunderhållsbolaget MTR Tech och MTR Facility Management, samt från december 2021 även drift och underhåll av Mälartåg. Vårt uppdrag är att underlätta människors vardag och länka samman och utveckla hållbara samhällen.
För mer information om MTR besök www.mtrnordic.se.

Sedan 2009 innehar MTR Tunnelbanan helhetsansvaret för planering, drift och underhåll av Stockholms tunnelbana på uppdrag av AB Storstockholms Lokaltrafik (SL). Varje dag genomförs drygt 1 miljon resor hos oss. Det motsvarar nästan hälften av alla resor med kollektivtrafik i Stockholms län. Vi nöjer oss inte med att vara bäst i klassen på tunnelbana, vårt arbete handlar om att göra skillnad på plattformen, på tågen och i människors liv. Vi samarbetar med flera olika aktörer i Stockholm för att tunnelbanan ska vara tillgänglig för alla. Det är detta vi kallar för Stockholms blodomlopp.

ARBETSUPPGIFTER
Vi söker nu dig som vill arbeta brett inom HR i en föränderlig och utvecklande miljö. Du kommer att få chansen att bli del av ett HR-team i ett av våra bolag. Våra HR-avdelningar inom MTR Nordic Group arbetar i en matrisorganisation. Det koncernövergripande ansvaret för det strategiska HR-arbetet, samordningen av HR:s gemensamma årsplan inom MTR Nordic Group samt övergripande ägarskap för alla HR-processerna ligger i moderbolaget MTR Nordic, medan de operativa bolagen ansvarar för att bevaka HR-perspektiv och säkrar att ledarna arbetar utifrån våra processer. Vissa av HR-processerna är delegerade till de operativa bolagen vilket innebär att man som HR Business Partner kan få ansvar för en process, inklusive utveckling och förankring inom MTR Nordic Group. HR- funktionen har en naturlig och framstående plats i våra ledningsgrupper på alla nivåer. Som HR Business Partner är du en viktig spelare i en avdelningsledningsgrupp för att hålla i HR-frågorna, säkerställa HR-perspektiv och bidra till att organisationen utvecklas i rätt riktning.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter är:

• Aktivt driva, utveckla, följa upp HR frågorna och delta i de lokala ledningsgrupperna
• Aktivt coacha, utveckla och stötta ledare både i det dagliga arbetet och i den långsiktiga utvecklingen i alla HR-relaterade processer
• Hålla ihop rekryteringar, ta fram lämpliga kandidater, administrera, intervjua och stötta i att välja rätt i samråd med ansvarig chef
• Implementera övriga HR- processer i en definierad enhet i organisationen genom det operativa ledarstödet
• Ansvar för att implementera, driva, följa upp och utveckla processerna inom det egna specialistområdet inom hela MTR Nordic- koncernen

Vi är måna om att du kontinuerligt utvecklas hos oss och det finns möjligheter att få ansvar för specifika områden eller projekt inom din roll.


KVALIFIKATIONER
För att trivas i rollen behöver du tycka om att ha många kontaktytor i organisationen samt att ha en varierande och föränderlig vardag. Tempot är högt och det krävs att du är flexibel samt att du kan hantera uppgifter av väldigt olika karaktär parallellt. Vi arbetar utifrån våra fyra värderingar och arbetet präglas starkt av dessa.
Vi ser framför oss att du är strukturerad, drivande och proaktiv samt välutvecklad kommunikativt. Du behöver ha en analytisk förmåga och kunna se frågor ur ett större perspektiv. Flexibilitet är en viktig egenskap då det finns många intressenter och det är inte ovanligt du kommer att behöva omprioritera din dag. Din professionalism och pedagogiska förmåga gör att du skapar stort förtroende hos ledarna. Du känner dig trygg med att hålla i presentationer för ledare och ledningsgrupper.

Vidare har du

• Relevant akademisk examen, exempelvis inom HR eller ekonomi, alternativt motsvarande svensk eller utländsk examen
• Minst 3 års relevant arbete inom HR
• Erfarenhet av arbete som HR Business Partner och HR- processer
• Förmåga att stötta och utveckla ledare
• Erfarenhet av fackliga kontakter/ förhandlingar är meriterande
• God förmåga att uttrycka dig muntligt och skriftligt på svenska och engelska
Välkommen med din ansökan i form av ett CV. Ansökan sker via vår hemsida, vi har inte möjlighet att ta emot ansökningar via e-post.

Urval och intervjuer sker löpande. Som ett led i rekryteringen använder vi oss av personlighets- och lämplighetstester.

För frågor
Varmt välkommen med din ansökan!

Sökord: hrbp, hr business partner, human resources, hr