HR business partner

ARCTIC PAPER S.A. är en av de ledande tillverkarna av högkvalitativt grafiskt finpapper i Europa. Bolaget producerar bestruket och obestruket träfritt papper för kvalitetsmedvetna kunder som tryckerier, bokförlag, tidningsutgivare, reklambyråer, pappersdistributörer och förpackningsföretag. Produktportföljen inkluderar välkända varumärken som Amber, Arctic, G-Print och Munken. I bolaget finns tre pappersbruk: Arctic Paper Munkedals, Sverige, Arctic Paper Grycksbo, Sverige och Arctic Paper Kostrzyn, Polen. Produktionskapaciteten för de tre bruken är cirka 700 000 ton papper per år. Huvuddelen säljs genom 14 av bolagets egna försäljningskontor i Europa. Arctic Paper S.A. är noterat på börsen i Warszawa sedan oktober 2009 och december 2012 på NASDAQ i Stockholm.

Arctic Paper  Munkedal söker en HR business partner med inriktning mot kompetensförsörjning 

 

Vi har en öppen och familjär kultur där beslutsvägarna är korta i en ”platt” organisation. Du har över tid goda möjligheter till personlig utveckling och att växa inom koncernen.

 Du kommer att fokusera på kompetensförsörjning för att säkerställa det framtida kompetensbehovet i en lönsam och växande organisation. Detta innebär bland annat att både jobba med strategiska processer och utveckla befintlig kompetens i nära samarbeta med verksamheten samt attrahera framtidens medarbetare. Du kommer även att jobba med och stödja andra HR-processer.

En del av din tjänst kommer du stödja koncernens HR-chef i koncerngemensamma HR-processer. Koncernens huvudkontor är placerat i Göteborg.

Du rapporterar till HR-chef Munkedal samt blir en del i den gemensamma HR-funktionen i Sverige. Du kommer även att internt samverka med våra enheter utanför Sverige och externa parter inom funktionen.

 Vi kommer tillsammans att anpassa rollen utifrån din specifika kompetens och dina intressen.

 Du har en relevant utbildning inom HR området och har några års erfarenhet inom funktionen. Eftersom du kommer till en internationell koncern är engelska i tal och skrift ett krav. Vi utvecklar vårt digitala arbetssätt och implementerar bland annat en ny HRM-plattform därför är det meriterande om du har erfarenhet att jobba i och utveckla digitala arbetssätt och metoder. Då nätverkande och teamarbete är en stor del i det dagliga arbetet krävs samarbetsförmåga och social kompetens.

 Befattningen innebär resande både inom och utom Sverige.

Låter det intressant?

För att ansöka sänd din ansökan så snart som möjligt till vår samarbetspartner i denna rekryteringsprocess, Jonas Bengtsson på Pedersen & Partners,  jonas.bengtsson@pedersenandpartners.com .

Urvalsprocessen sker löpande.

 Frågor besvaras av Jonas Bengtsson, Tlf: +46 709 690 165.