HR Business Partner

Vill du arbeta med HR i en affärsnära roll där du får vara del av och ha möjlighet att påverka i en stor och dynamisk organisation? Trivs du med att arbeta brett inom HR, gillar en föränderlig och snabb miljö och att ständigt effektivisera HR-arbetet, då är det dig vi letar efter.

Inom Bonnier News sker en satsning inom HR och vi kommer utöka vårt team med ytterligare en HR Business Partner. Nu söker vi dig som vill bli en del av vårt engagerade HR-team och tillsammans driva vår affär, samt utveckla vår organisation.

Om rollen

Vårt mål är att HR ska vara en självklar del av att driva affären genom frågor som rör ledarskap, medarbetare och organisation. Som HR Business Partner kommer du att stötta chefer i frågor som spänner sig över hela HR-området samt driva digitala initiativ och förändringsarbete. Dessutom ingår det att arbeta med HR-processer som lönerevision, performance development, medarbetarundersökning och successionsplanering samt ansvara för fackliga förhandlingar och samverkan lokalt. Din närmaste chef kommer att vara Lead HR Business Partner.

Arbetsuppgifterna innefattar bland annat:

-
Chefsstöd inom HR-området

-
Stödja verksamheten i arbetsrättsliga frågor och förhandlingar

-
Arbeta med företagets HR strategier som syftar till att skapa värde för verksamheten

-
Medarbetarundersökningar

-
Hålla utbildningar inom HR-området

-
Lönekartläggning och lönerevision

-
Arbetsmiljö och rehab

-
Du är med/har en aktiv roll vid implementering av nya bolag för att säkerställa rätt arbetsrättsliga villkor m.m. för affärsområdet

-
Viss HR administration och rapportering


Den vi söker

Vi värderar personliga egenskaper och lämplighet högt. För att lyckas i rollen har du har en stark drivkraft och initiativförmåga samt god affärsmässig förståelse. Du är kommunikativt skicklig med en förmågan att skapa förtroendefulla relationer med chefer och medarbetare på alla nivåer. Dessutom är du bra på att lösa problem, förstå samband och ta itu med komplexa frågor.

Kvalifikationer

-
​Universitets- eller högskoleexamen inom HR området eller motsvarande.

-
Minst 5 års erfarenhet av brett kvalificerat HR-arbete gärna i en komplex matrisorganisation.

-
Väldigt goda kunskaper kring arbetsrätt, arbetsmiljö och chefscoaching.

-
Du ska självständigt kunna hantera alla delar vid en förhandling, rehabilitering, lönekartläggning eller vad gäller personalrelaterade frågor.

-
Erfarenhet av att driva projekt och förändringsarbete med goda resultat.


Övrig information

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid (Vi tillämpar provanställning 6 månader).

Bonnier News HR avdelning består av cirka 30 medarbetare. Du kommer att vara en del av teamet som stöttar vårt affärsområde Bonnier News Local. Där ingår du i ett team på fyra personer. Rollen innebär ett visst resande då vi har redaktioner utspridda i landet. Du kommer att rapportera till Lead HR Business Partner Elin Vikström.

Du kommer att ha hemvist på huvudkontoret beläget i ”DN-huset” på Gjörwellsgatan 30 nära Kungsholmen i Stockholm.

Välkommen med din ansökan redan idag!


Som Nordens största medieföretag hjälper vi medborgare och organisationer att fungera i ett demokratiskt samhälle. Våra journalister rapporterar, granskar och berättar om vår tids frågor. Vi inspirerar och skapar affärer genom möten, produkter och tjänster. Med varumärken som Dagens Nyheter, Expressen och Dagens industri når vi miljoner läsare och användare varje dag. Genom Bonnier News Local har vi även ett stort lokalt engagemang - från Sydsvenskan i söder till Örnsköldsviks Allehanda i norr. Förutom detta ger vi också ut branschspecifika tidningar såsom Dagens Media, Resumé, Dagens medicin och Fastighetsnytt, och även en rad livsstilsmagasin som Damernas Värld, Sköna Hem, Teknikens Värld och Allt om Mat m.fl. Genom att ständigt driva den digitala utvecklingen framåt når vi hela tiden längre - som medarbetare hos oss kan du påverka riktningen.

På Bonnier News värdesätter vi att våra medarbetare har olika erfarenheter och perspektiv. Jämställdhet och inkludering är prioriterade frågor hos oss och ett av fyra bärande fokusområden i vår hållbarhetsstrategi. Vi vill skapa ett öppet klimat på våra arbetsplatser och strävar efter att hitta talangfulla medarbetare som vidgar våra perspektiv och hjälper oss att bidra till ett mer inkluderande samhälle. Detta genom journalistik och tjänster som är ännu mer tillgängliga för fler. Vi hoppas att även du vill bidra till detta!