HR Business Partner

Företagsbeskrivning
Vattenfall är en av Europas största producenter och återförsäljare av el och värme. Våra huvudmarknader är Sverige, Tyskland, Nederländerna, Danmark och Storbritannien. Inom Vattenfallkoncernen finns cirka 20 000 anställda. Vi har elektrifierat industrier, levererat energi till bostäder och förvandlat tillvaron genom innovation i över hundra års tid. Vi vill nu göra det möjligt att leva fossilfritt inom en generation och vi driver på övergången till ett hållbart energisystem.
Vattenfall Eldistribution AB är en del av Sveriges kritiska infrastruktur, därmed är många av våra tjänster säkerhetsklassade. Är denna tjänst säkerhetsklassad kommer säkerhetsprövning genomföras innan anställning, i enlighet med säkerhetsskyddslagen. Vattenfall Eldistribution AB är ett av Sveriges största elnätsföretag och levererar el till 900 000 privat- och företagskunder.
Läs mer om oss på: www.vattenfalleldistribution.se


Jobbeskrivning
Vill du bli en del av resan mot ett fossilfritt samhälle tillsammans med oss?
Vi på Vattenfall har som mål att vi och våra kunder ska kunna verka och leva utan fossila bränslen inom en generation. Vattenfall Eldistribution är inne i stor tillväxtresa där vi utvecklar organisationen för att möta marknadens framtida behov. För att stärka utvecklingen av en av våra viktigaste tillgångar - medarbetarna - söker vi nu en HR Business Partner som vill göra skillnad och bidra till att bygga framtidens elnät.
Som HR Business Partner bidrar du till utvecklingen och genomförandet av bolagets affärsstrategi genom ett proaktivt partnerskap med linjechefer och andra intressenter. Genom rådgivning, analyser, coaching och styrning kopplat till Vattenfalls HR-processer och medarbetarlivscykeln ansvarar du för att tillhandahålla professionellt värdeskapande HR-stöd till bolagets chefer.
Huvudsakliga ansvarsområden
Fungera som en proaktiv partner till ledningsgrupper och linjechefer. Är medlem i en eller flera ledningsgrupper
Analysera, driva, stödja och styra HR-området för att stötta verksamheten att nå affärsmålen
Coacha, stödja och vägleda chefer
Analysera HR-data och utveckla digitala verktyg
Driva, implementera och följa upp HR-processer på framförallt taktisk och strategisk nivå
Driva olika HR-initiativ kopplat till HR- och affärsprocesser
Stötta chefer i arbetsrättsliga frågor
Driva och stötta organisationen i förändring och utveckling
Säkra goda relationer med fackliga företrädare i samarbete med chefer och Industrial Relations


Profil
I denna rekrytering kommer vi att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper. Vi söker dig som har god strategisk och kommunikativ förmåga och trivs med att arbeta nära verksamheten. Som person är du nyfiken och intresserad av att förstå verksamheten. Du arbetar proaktivt och har förmåga att bryta ner problemställningar och säkra framdrift. Vi ser att du har stort intresse för och kompetens inom digitala analysverktyg och arbetssätt. Du är lösningsorienterad och arbetar självständigt och strukturerat. Du har lätt för att skapa förtroende på olika nivåer, är lyhörd och arbetar med integritet. Som medarbetare trivs du med att arbeta i ett team som präglas av prestigelöshet, samarbete och utveckling.


Kravspecifikation
Dina kvalifikationer som HR BP
Akademisk examen
Bred HR-kompetens inom hela medarbetarlivscykeln såsom personal- och resursplanering, kompetensförsörjning, lön och belöningsfrågor, ledarförsörjning och ledarutveckling, performance management och organisationsutveckling
Erfarenhet av och intresse för att arbeta med HR-analys
Erfarenhet och intresse av att arbeta med arbetsrättsliga frågor
God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift både på svenska och på engelska
Det är meriterande om du har arbetat med transformationsresor och tillväxt


Ytterligare information
Vi erbjuder
Förutom att du får vara med och forma framtidens smarta energisamhälle erbjuder vi dig ett utvecklande och omväxlande arbete med många kontaktytor. För oss på Vattenfall är det viktigt att arbete och privatliv har en god balans, därför erbjuder vi flexibilitet i arbetet samt möjlighet till att arbeta hemifrån vid behov. Vi har även en hel del andra personalförmåner som exempelvis arbetstidsförkortning, förmånliga tjänstepensionsavtal, föräldraledighetstillägg med mera. Läs mer om våra förmåner här.


Placeringsort
Solna


För mer information om själva tjänsten kontakta rekryterande chef Cecilia Waldenström, 070-221 50 27
För frågor om rekryteringsprocessen kontakta rekryterare Berivan Bozan, berivan.bozan@vattenfall.com


Fackliga representanter för denna tjänst är Christian Ericsson, Ledarna, Anne-Marie Sjöbohm, Akademikerna, Inger Strandberg, Unionen, Ulf Tengman, SEKO. Alla kontaktpersoner nås via Vattenfalls växel 08-739 50 00.


Välkommen med din ansökan senast 10 september. Urval och intervjuer sker efter sista ansökningsdatum. Vi tar endast emot ansökningar via vår webbplats.


Vi är övertygade om att mångfald bidrar till att bygga ett mer lönsamt och tilltalande företag och strävar efter att vara goda förebilder när det gäller mångfald. Vattenfall arbetar aktivt för att alla medarbetare ska ha samma möjligheter och rättigheter oavsett ålder, etnisk eller kulturell bakgrund, könstillhörighet, religion/tro, sexuell läggning eller funktionsförutsättning. Läs mer om hur vi arbetar med mångfald och inkludering här.


Då säkerheten för Vattenfall och dess anställda är avgörande kommer vi innan varje anställning genomföra en ”pre-employment screening”. Dessa kontroller baseras på din roll som du kommer att fylla inom Vattenfall. Kontrollerna kommer att utföras av en tredje part, Validata.


Vattenfall är en del av Sveriges kritiska infrastruktur, därmed är många av våra tjänster säkerhetsklassade. Är denna tjänst säkerhetsklassad kommer säkerhetsprövning genomföras innan anställning, i enlighet med säkerhetsskyddslagen.


Vi ser fram emot din ansökan!