HR Business Partner

Till vår globala tech-kund inom den finansiella sektorn söker vi en erfaren HR Business Partner med starkt affärstänk för ett årslångt uppdrag. Rollen innefattar arbete med företagets strategiska HR-arbete, att ge support och rådgivning till interna intressenter samt att addera värde i affären från ett human resource-perspektiv.

Rollen innebär även att ansvara för implementering av företagets strategier och processer samt att säkerställa att dessas ligger i linje med företagets affärsstrategi.

I dina arbetsuppgifter ingår bland annat att:
  Utveckla, implementera och följa upp olika HR-relaterad projekt och program.
Bygga kunskap inom olika HR-verktyg samt processer för att ge rekommendationer gällande personalstruktur, resurser, policyer och rutiner inom affärsområdena.
Vara påläst om de lagar och regler som påverkar förmåner och kompensation inom affärsenheten/funktionen, samt att vid behov utbilda verksamheten i syfte att säkerställa efterlevnad av lokala och nationella regler.
Föra dialog med interna intressenter för att förstå deras strategier och utmaningar samt att förutse möjligheter och behov.
Verka rådgivande för chefer, team och enskilda medarbetare
Förutse och planera för det långsiktiga kompetensbehovet inklusive rekrytering, utbildning av medarbetare, förmåner mm.
Om dig
Vi söker dig som alltid eftersträvar att hålla dig uppdaterad inom området du verkar. Du har en förståelse för relevanta marknader samt affärsstrategier och översätter affärsfrågor till HR-lösningar. Du är affärsdriven och ser ett starkt samband mellan HR:s roll och bolagets kommersiella framgång.

Du har en gedigen sakkunskap inom området och är generös med att dela med dig av din expertis. Vidare har du en förmåga att se gränsöverskridande möjligheter, du arbetar lösningsorienterat och på ett inkluderande sätt som förenar människor.

Som person är du troligen mycket lyhörd och har en coachande approach i ditt sätt att arbeta. Du trivs att jobba såväl strategiskt, som praktiskt, och du räds inte att leda projekt, ta initiativ och driva arbetet framåt.

Krav för uppdraget +6 års erfarenhet inom liknande roll, strategiskt och praktiskt
Expertis inom HR-området samt starkt affärstänk
Relevant eftergymnasial utbildning 
Flytande svenska och engelska, muntligt och skriftligt  

Om uppdraget
Omfattning: Heltid
Period: Start omgående/efter överenskommelse och ca 1 år framåt.
Placering: Centrala Stockholm, visst hybridarbete möjligt  

För att söka tjänsten skickar du in CV via länken. Vid frågor är du välkommen att kontakta konsultchef Anna Flanagan. Vi arbetar med löpande urval och uppdraget kan tillsättas så fort vi hittat rätt person, skicka därför in din ansökan så snart som möjligt.

Vi ser fram emot din ansökan!