HR Business Partner

På Stockholm Exergi arbetar vi alla mot det gemensamma målet att bli Europas största koldioxidinfångare med netto noll klimatpåverkan 2032. Det vill säga att fånga in koldioxid ur atmosfären och på det sättet bidra till att motverka klimatförändringarna. Vi har en forskningsanläggning i drift och planerar att bygga en fullskalig anläggning vid vårt biokraftvärmeverk i Värtan med potential att fånga in 800 000 ton koldioxid per år, vilket motsvarar den mängd som stockholmstrafiken släpper ut under samma period. Vi behöver fler medarbetare och hoppas att du vill vara med oss på vår Exergiresa.


 Vad kan vi erbjuda dig?

I rollen som HR Business Partner hos oss kommer du att få möjlighet att jobba med att utveckla, utmana och supporta ledare och medarbetare i verksamheten. Du kommer att ingå i ett team med ansvar för HR, arbetsmiljö, hållbarhet, verksamhetsutveckling och säkerhet där vi jobbar tillsammans och lär oss av varandra och skapar värde och resultat både för verksamheten och för människorna vi arbetar med.

Du kommer att vara en nyckelspelare i en dynamisk organisation med spännande initiativ och förändringar, inklusive planeringen av en Bio-Energy Carbon Capture and Storage (BECCS) anläggning vid Värtan i Stockholm.

Rollen är en tillsvidareanställning.
Placering: Vi arbetar i modern kontorsmiljö i anslutning till vår anläggning Värtaverket i Hjorthagen, Stockholm. Distansarbetsmöjlighet finns.

 

 

Varför jobba med mig? 
För mig är det viktigt med öppenhet och inkludering och jag brinner för att skapa en arbetsmiljö där alla kan växa och utvecklas och för att bidra till att skapa ett hållbart samhälle med hållbara medarbetare.
Jag tycker att kultur och värderingar är superviktigt och hos oss värdesätter vi en kultur där varje individ kan bidra med sina unika perspektiv och färdigheter och genom samarbete skapa goda resultat och samtidigt ha kul på jobbet. Mitt mål är att bygga och leda team som kontinuerligt utvecklas och driver förbättringar för verksamheten och våra medarbetare. Jag vill att du ska känna dig inspirerad och motiverad i ditt arbete, våga utmana, prova nytt och ständigt lära och utvecklas.

Charlotte Gamnis, Direktör HR, EHSQ och CSR

Vem är du som person?
Alla som jobbar hos oss måste vara nyfikna, ta initiativ och ansvar. För just den här rollen finns några egenskaper som är extra viktiga:


• Samarbetsförmåga. Du arbetar bra med andra människor, framförallt för att du kan relatera dig till dem på ett lyhört sätt. Du besitter förmågan att lyssna och kommunicera samt löser eventuella konflikter på ett konstruktivt sätt.
• Helhetssyn. Du har förmågan att se till helheten och kan därmed ta hänsyn till det större perspektivet. Du förstår din roll men agerar alltid i enlighet med vad som är bäst för hela verksamheten.
• Mål- och resultatorienterad. Du är van vid, samt trivs med, att arbeta mot uppsatta mål med fokus på resultat. Vid förändring av målen ändras även din inriktning i arbetet, ständigt i korrelation till målen.
• Omdöme. Du gör avvägningar och prioriteringar samt kan väga samman komplex information och olika typer av hänsynstaganden. Du visar dessutom på gott omdöme vid uttalande, agerande och beslutsfattande.
• Muntlig kommunikation. Du talar tydligt, välformulerat och engagerat i enskilda möten samt i mindre och större grupper. Du lyssnar och är lyhörd för mottagaren och är därmed anpassningsbar efter rådande situation.

 Krav

• Akademisk utbildning eller motsvarande utbildning i kombination med för rollen relevant arbetslivserfarenhet
• Erfarenhet av arbete med ledarskapsfrågor
• Erfarenhet av att självständigt genomföra MBL förhandlingar
• Erfarenhet av att driva förändringsledningsarbete
• God kommunikativ förmåga och kan uttrycka dig väl i tal och skrift, på såväl svenska som engelska
• Goda kunskaper i MS Office B-körkort Svenskt medborgarskap

 

Rekryteringsprocessen

• Mer nyfiken på hur rekryteringsprocessen går till? Läs mer här.


Välkommen med din ansökan senast 2 juni 2024 (Urval och intervjuer sker löpande)