HR Business Partner

STANLEY Security är den största elektroniska säkerhetsleverantören i Europa som erbjuder innovativa helhetslösningar inom säkerhet och brandskydd. STANLEY Security finns i 12 europeiska länder med över 6000 medarbetare och 200 000 kunder och ingår i STANLEY Black & Decker koncernen.
STANLEY Security erbjuder hela säkerhetskedjan, från riskanalys och säkerhetsteknisk design, till installation, driftsättning och underhåll. Genom moderna larmcentralstjänster erbjuds också virtuell bevakning och rondering samt krisjour.


Vill du arbeta med affärsstödjande HR i en internationell miljö?

Som HR Partner stödjer du chefer och affärsområden/funktioner i arbetet att uppnå Stanley Securitys strategi och plan. I den aktuella rollen stöttar du vår Installations- och Serviceverksamhet, där du också ingår i de aktuella ledningsgrupperna. Du agerar proaktivt och ger stöd till cheferna och verksamheten i utformning av planer och aktiviteter som berör personal, organisation, affärsprocesser och kompetenser för att chefen lättare ska kunna nå sina affärsmål. Du arbetar brett inom samtliga HR processer; förändringsarbete, fackliga relationer och förhandlingar, rekrytering och bemanning, kompetensutveckling, rehabilitering , avveckling, organisationsutveckling och talent management, performance management, lönesättning och belöningssystem, samt utvecklar och implementerar generella HR-processer. Du rapporterar till HR-chefen för Stanley Security och ingår i ett team på 6 personer. Tjänsten är placerad på Stanley Securitys kontor på Kungsholmen i Stockholm.

Din bakgrund

För att lyckas i rollen som HR Partner har du minst 5 års erfarenhet av brett HR-arbete i en liknande befattning där du arbetat med samtliga HR-processer och stöttat och utmanat chefer inom hela HR-fältet. Du har god förhandlingsvana, goda kunskaper i arbetsrätt och olika kollektivavtal, samt god förmåga att hantera både operativa och strategiska HR-frågor. Erfarenhet från att arbeta i internationella företag är meriterande, liksom erfarenhet från förändringsarbete samt arbete med kollektivanställd personal. Du har en akademisk examen inom HR eller liknande, goda kunskaper i Office-paketet, samt goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift.

Som person är du nyfiken, försigkommen, snabbtänkt, begåvad och utrustad med ett gott omdöme, samt tålamod. Vidare är du en stark kommunikatör med god förmåga att skapa relationer och nätverk, du är drivande och förändringsbenägen, har hög integritet, samt är empatisk och förtroendeingivande.

Vi erbjuder

För rätt kandidat erbjuds en möjlighet att få arbeta i en bred, operativ och strategisk HR Partner-roll i en organisation där cheferna ser och uppskattar värdet av en konsultativ HR-funktion. HR-funktionen har stort påverkansutrymme i organisationen och du ges stort utrymme att arbeta med förändringar och processförbättringar i en internationell miljö med goda möjligheter att bygga ett internationellt nätverk.

Ansökan/Kontakt

Vill du veta mer om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterande chef Susanne Modin. 

Ansök gärna så snart som möjligt då urval och intervjuer kommer att ske löpande.

Varmt välkommen med din ansökan!