HR Business partner - Benders Byggsystem AB

Benderskoncernen är en av Nordens ledande tillverkare inom byggsektorn. Företagets huvudkontor finns i Edsvära i hjärtat av Västergötland och dotterbolag finns i 6 länder. Familjen Bender äger och leder företaget sedan 1960 och idag är vi ca 950 anställda och omsätter ca 2 miljarder per år.



HR Business Partner -  Benders Byggsystem

Vi söker nu en HR Business Partner för att ansvara och utveckla HR-arbetet inom Benders Byggsystem, ett koncernbolag i Benders koncernen.

Benders Byggsystem säljer, konstruerar tillverkar och monterar prefabricerade betongstommar till kommersiella fastigheter och flerfamiljshus. Tillverkningen sker på de tre produktionsenheterna i Strängnäs, Uddevalla och Norberg med försäljning, konstruktion och administrationen i Stockholm, Uddevalla och Göteborg och Lund.

Den centrala HR-organisationen för Benders är placerad vid koncernens huvudkontor i Edsvära och består av tre löneadministratörer, HR-generalist/systemansvarig och en HR-chef. Tillsammans ansvarar avdelningen för löneutbetalning och service till koncernens samtliga drygt 900 medarbetare och chefer i Sverige.

Arbetsuppgifter
Rollen som HRBP är bred och innebär varierande och verksamhetsnära arbetsuppgifter. Du ansvarar för att driva och utveckla HR-processerna inom koncernbolaget Benders Byggsystem AB. Du ingår i Bolagets ledningsgrupp och rapporterar direkt till VD.  Tjänsten består till stor del i att stötta koncernens chefer inom HR såsom rekrytering, rehabilitering, arbetsrätt och avtalstolkningar. Att utbilda och succesivt utveckla chefernas kompetens inom HR och ledarskap är en del i rollen. Du ansvarar för att upprätthålla och vårda goda relationer med våra fackliga organisationer och du är förhandlingsansvarig för bolaget. En annan viktig del i arbetet är att utveckla, förändra och säkerställa rutiner och arbetssätt.

Då tyngden i arbetsuppgifterna är kopplade till produktionsenheterna är resor en naturlig del i arbetet.

Arbetet sker i nära samarbete och utifrån riktlinjer från den centrala HR-funktionen vid huvudkontoret i Edsvära och du rapporterar funktionellt till HR-chefen.

Profil
För att passa för tjänsten bör du ha relevant utbildning inom HR på Högskole-/Universitetsnivå samt flerårig erfarenhet av att självständigt och under eget ansvar driva och utveckla kvalificerade HR-processer i större organisationer.

För att fungera i rollen måste du uppskatta att arbeta verksamhetsnära och vara beredd att gripa in där det för stunden behövs. Vi söker dig som är driven, engagerad och som brinner för att utveckla HR. Du arbetar strukturerat och har integritet i ditt arbete och har lätt att bygga förtroendefulla relationer.  Som person är du serviceinriktad och tycker om att ge support och utbilda chefer. Du har en god pedagogisk förmåga och lätt för att uttrycka dig i tal och skrift.

Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper och söker dig som gillar att arbeta i ett högt tempo och har ett pragmatiskt arbetssätt samt och har förmåga att arbeta såväl självständigt som i grupp. Vi söker en glad och positiv person som bidrar till gruppens goda stämning och resultat.

Benders är en koncern i ständig expansion och förändring, där snabba beslut präglar verksamheten. Du måste tycka om utmaningen i att jobba i en föränderlig miljö.

Eftersom tjänsten innebär en del resor är körkort ett krav.

Vi erbjuder
Intressanta arbetsuppgifter i ett familjeägt företag som är mycket expansivt och under ständig utveckling. Medarbetarna har ett stort engagemang och du kommer att arbeta i en grupp som präglas av en kamratlig och trivsam anda. Du har goda möjligheter att under eget ansvar påverka ditt arbete. 

Övrigt
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid. Placering kan diskuteras. Edsvära eller Uddevalla är möjliga alternativ. Tillträde snarast, enligt överenskommelse.

Frågor om tjänsten besvaras av HR-chef Andreas Edhammer, telefonnummer 010 – 888 02 70 eller VD Anders Erdmark tel. 010-888 12 50

Sista ansökningsdag är 2021-02-21. Vi tillämpar löpande urval vilket innebär att tjänsten kan tillsättas innan ansökningstiden löpt ut.

Som ett led i vårt systematiska säkerhetsarbete och för att säkerställa en säker arbetsmiljö, drogtestar vi alltid dig som kandidat innan anställningsavtal upprättas. Drogtest sker genom hårtest.

----------------------------------------------------------------------------------------



Vi undanber oss vänligt men bestämt direktkontakt med bemanings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser.