HR Business Partner för region Skåne

HEDIN BIL SÖKER EN ERFAREN HR BUSINESS PARTNER FÖR REGION SKÅNE
Hedin Bil är ett snabbväxande företag med verksamheter över hela Sverige och med 30 starka varumärken inom fordonsbranschen. Vårt fokus är på hållbarhet, digitalisering och ett affärsnära och resultat-fokuserat arbetssätt.Uppskattar du en varierande vardag och utmaningar i ett konstant högt tempo?
Till våra verksamheter i region Skåne söker vi nu en ambitiös och driftig HR Business Partner till en bred och varierad roll som ska stötta i alla HR-processerna. Ditt dagliga jobb kommer att innebära att leda och coacha chefer och kollegor genom alla frågor som berör medarbetare och arbetsgivare. Rollen innebär unika möjligheter att påverka framtiden och det egna arbetet för att skapa den bästa arbetsplatsen för våra medarbetare. Vi söker dig som kan arbeta utifrån HR-perspektivet med ett affärsnära fokus på verksamhetsutveckling. Du får ta dig an operativa och strategiska HR-frågor parallellt. Vi söker dig som vill utmana både våra processer och rutiner samt bidra till ständiga förbättringar.
Du kommer ingå i ett högpresterande HR-team. Engagemang och eget driv är egenskaper vi värdesätter högt. Rollen kommer att vara baserad på Garnisonsgatan i Helsingborg, där du tillsammans med VD för Helsingborg Bil AB och den lokala ledningsgruppen kommer delta och driva arbetet. Rollen innefattar resor runt hela Skåne samt vid behov till Uppsala och Enköping. Du rapporterar till HR Manager i Hedin Group som är baserad i Göteborg och du förväntas ha ett nära samarbete med övriga HR-kollegor oavsett region.Rollen innebär:
att på daglig basis stötta och coacha ledare i alla HR-relaterade frågor;
Delta i rekryteringar samt säkerställa introduktionsprogram för nyanställda;
Driva varumärkesfrågor utifrån ett arbetsgivarperspektiv;
Säkerställa kompetensutveckling, prestation, och verksamhetsförändringar;
Driva frågor inom kompensation & förmåner, lönerevision, pension, och försäkring;
Agera proaktivt och konsultativt i alla frågor gällande arbetsrätt, kollektivavtalstolkningar, arbetsmiljö, fackliga frågor och förhandlingar, HR rutiner- och policys;
Hålla utbildningar och workshops för ledare och chefer i olika HR-områden samt driva utveckling av olika HR-projekt;
Driva olika typer av förändringsarbete på ett pedagogiskt och ödmjukt sätt;
För att trivas i rollen behöver du kunna arbeta självständigt och tycka om att arbeta i en föränderlig organisation;
Kompetens som vi eftersöker är
Du ska ha arbetat flera år i en bred HR-roll och ha djup kunskap och förståelse för alla HR-relaterade processer såsom rekrytering, rehabilitering, ledarskapsutveckling, kompetensutveckling, prestationsproblematik, arbetsrättsfrågor och ha vana av fackliga förhandlingar och av att tolka kollektivavtal.
Du behöver ha tidigare erfarenhet av chefscoachning inom olika nivåer och har tidigare arbetet med att stötta och leda chefer genom HR-processer och självständigt drivit förbättringsarbete utifrån verksamhetens behov.
Då vi arbetar med stora delar rörliga löner bör ha bred kunskap om Competensation & Benefits, bonus och incitamentsprogram och vara väl insatt samt vilka faktorer som skapar engagemang och resultat.
Meriterande är om du tidigare har erfarenhet av att arbeta i ett resultat-fokuserat företag, samt har arbetet med utveckling såväl på organisation- som individnivå. Bonus är om du har erfarenhet från både kollektivanställda och tjänstemän, samt om du har vana från fordonsbranschen.
Du behöver ha förmåga att bygga framgångsrika relationer såväl med chefer, kollegor, medarbetare och fackliga parter, och genom detta kunna uppvisa goda resultat.
Du ska kunna navigera i en matrisorganisation och se chefer och medarbetare som dina kunder.
Som person behöver du vara självständig och tydlig. Andra viktiga egenskaper är att du är flexibel och förändringsbenägen samt att du är en positiv lagspelare som vågar tänka nytt. Utmaningar och hinder ser du som utvecklande snarare än hinder.

Vi hanterar ansökningar löpande så skicka in din ansökan redan idag!