HR Business partner, Green Cargo Nord

Vill du arbeta verksamhetsnära med brett HR-arbete, i ett bolag som erbjuder hållbara logistiklösningar och som gör skillnad för samhället i stort? Vill du vara en del av en trivsam grupp med kompetenta och engagerade kollegor? Vill du göra skillnad för medarbetare och bidra till affären? Då är det dig vi söker just nu!

Om oss:

Green Cargo levererar hållbara logistiklösningar och är en viktig del av skandinaviskt näringsliv. 95 procent av vårt transportarbete sker med eltåg där klimatpåverkan är mycket nära noll. Varje vardag kör vi 400 godståg och ersätter därmed dagligen runt 9 000 lastbilar. Det motsvarar i sin tur 2 300 000 lastbilar – årligen. I vårt nätverk trafikerar vi närmare 300 platser i Sverige, Norge och Danmark och med partners når vi hela Europa. Green Cargo ägs av svenska staten. Vi har 1 900 anställda och vi transporterar cirka 21 miljoner ton gods och har en årsomsättning på drygt 4,2 miljarder SEK (2021).

Hos oss på Green Cargo får du möjlighet att jobba i en trivsam grupp som har nära till skratt. Här arbetar du i ett framtidsföretag med historiska rötter, som gör skillnad för samhället, på riktigt! När du väljer Green Cargo väljer du en grön arbetsgivare. Du blir betydelsefull och varje dag du går till arbetet gör du en insats – för svenskt näringsliv, för miljön och för framtidens transporter. Medarbetarna är allt för vårt företag och våra värderingar; vi har koll, vi vågar, vi bryr oss och vi levererar, genomsyrar allt vi gör. HR funktionen är liksom övriga funktioner högt värderad och det finns goda möjligheter att växa och utvecklas inom bolaget!

Om rollen:

Som HR Business Partner hos Green Cargo är du en del av en HR-avdelning bestående av HR-Direktör, Förhandlingschef, Arbetsmiljöchef, Enhet för HR Business Partners, Enhet för Produktionsskolan, Löneavdelning och Rekryteringsenheten. Enhet för HR Business Partners som denna tjänst tillhör består idag av tre HR Business Partners. I din roll rapporterar du till Chef för HR Business Partner. Vi har idag två vakanta HRBP-tjänster och ska därmed vara totalt 5 HRBP inom gruppen. Ansvaret på de vakanta tjänsterna ser likartat ut och chefsstöd är i högsta prioritet för tjänsten. Utöver detta har tjänsterna olika specialistområden, antingen inom arbetsrätt eller rehabilitering. 

I rollen som HR Business Partner har du övergripande ansvar för att stödja gruppchefer och driftområdeschefer/avdelningschefer genom att stötta- och coacha dom i samtliga HR-processer och genom hela medarbetarcykeln. Du arbetar mot- och ingår i en ledningsgrupp och är där en viktig nyckelroll inom Green Cargo. Du är med och bidrar till ledningsgruppens- samt chefernas utveckling genom att vara en kvalitativ samarbetspartner. Du ansvarar också för strategiska aktiviteter och projekt som ligger i linje med verksamhetens mål. Exempel på detta för den här rollen är vår onboarding-process där du kommer vidareutveckla processen, riktlinjer och mallar samt deltar i implementering och förankring inom hela Green Cargo.

Ett urval av dina övriga arbetsuppgifter:

• Stödja och coacha chefer i bland annat arbetsrätt, avtalstolkning, kultur- och värderingsarbete, fackliga förhandlingar, arbetsmiljö, rehabilitering, successionsplanering, rekrytering av administrativa tjänster och ledarutveckling
• Uppföljning och analys av data inom HR-området för att utveckla våra ledare och affär
• Samverka tillsammans med fackförbund samt skyddsombud.
• Medverka i utveckling- och implementering av övriga HR-processer utifrån vår verksamhetsplan (ex. kompetens-, prestations- och ledarutveckling, hälsofrämjande arbete samt övriga processer inom HR-området)
• Delta i och driva lokala fackliga förhandlingar
• Aktivt arbeta för att göra Green Cargo till en attraktiv arbetsplats

Om dig:

Vi söker dig som har personalvetarexamen- eller Beteendevetarexamen. Du har flerårig erfarenhet från en roll som HRBP, HR Manager eller liknande. Meriterande är om du har arbetat inom personalintensiv verksamhet eller logistik sedan tidigare samt om du är certifierad inom och har arbetat med Aons testverktyg samt personalsystemet SAP.

För att lyckas i denna roll ser vi att du är strukturerad och har god analytisk förmåga. Då rollen innebär många kontaktytor är det viktigt att du är en person som är kommunikativ, kan agera med integritet och förtroende, kan bygga relationer och samarbeta tillsammans med andra avdelningar likväl som inom teamet. Du är trygg i dig själv, har en förmåga att arbeta självständigt, bland annat mot dina ledningsgrupper och chefer, likväl som inom dina egna ansvarsområden samt bygga tillit och förtroende som informell ledare.

Utöver ovan kompetenser ser det som meriterande om du har:
• Erfarenhet av att driva individärenden
• Erfarenhet av att leda och driva projekt
• Erfarenhet av att arbeta med förändringsledning
• Starkt intresserad av och erfarenhet från att arbeta affärsnära och bidra från många perspektiv i ledningsgruppsarbete

Mer information och ansökan

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid, initierad av provanställning. Tänkta placeringsorter för denna position är Luleå/Boden. Resor förekommer inom denna tjänst. Vi erbjuder fast månadslön, friskvårdsbidrag, ersättning för läkarvård och läkemedel, pension och försäkringar enligt kollektivavtal. Tillträde omgående/enligt överenskommelse.

I denna rekryteringsprocess samarbetar Green Cargo med Jurek HR. Vid eventuella frågor är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Josefin Englund på telefonnummer 076- 002 69 74 alternativt josefin.englund@jurek.se, eller senior researcher Sandra Waldnert på telefonnummer 076- 002 69 37 alternativt sandra.waldnert@jurek.se. Urval och intervjuer kommer att ske löpande, så tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. I denna rekryteringsprocess kommer tester och bakgrundskontroll genomföras.

Vi ser fram emot att höra från dig!

Mångfald och inkludering

Green Cargos medarbetare är nyckeln till att vi ska kunna nå bolagets vision om järnvägslogistik i världsklass och det är medarbetarnas kompetens och ambition som driver bolagets framgång. Vi ser att olikheter bland våra medarbetare stärker vår konkurrenskraft och bidrar till vår affär och vår utveckling. Vi vill därför ha en arbetsplats präglad av mångfald och välkomnar sökanden med olika typer av kompetenser, personligheter, bakgrunder, erfarenheter och perspektiv.