HR Business Partner - Hemfrid

Var med och utveckla Sveriges största företag inom Hushållsnära tjänster mot nya höjder.

Vi som jobbar på Hemfrid går till jobbet varje dag av en anledning: att hjälpa människor till en enklare vardag. En vardag där livet går ihop.

Hemfrid är Sveriges största (och första) företag inom hushållsnära tjänster. Vi hjälper våra kunder med tjänster så som hemstädning, flyttjänster, trädgårdstjänster, fönsterputs men även seniortjänst, barnpassning, enklare hantverk etc.

Hos oss är kunden alltid i centrum och våra medarbetare möjliggör en högkvalitativ kundupplevelse oavsett om de arbetar ute hos kunden eller inom andra områden som t.ex. Kundservice eller IT.

Medarbetarupplevelsen är även den central för oss på Hemfrid - Vi vill vara med och förverkliga dina utvecklingsdrömmar och tillsammans med dig skapa din unika lärresa.

Nu söker vi en person till vårt HRBP-team som vara med på vår utvecklingsresa.



Din roll

Drivs du av att arbeta operativt med varierande HR-uppgifter i ett företag under tillväxt med stark vision och framåtanda? Då kan Hemfrid vara din nästa arbetsgivare!

HRBP-teamet levererar ett kompetent och högklassigt stöd till organisationens 100 chefer, och via dem stöd till våra 2400 medarbetare. HRBP-teamet på Hemfrid har idag ett övergripande ansvar över flertalet arbetsuppgifter kopplat till arbetsrättsliga frågor och förhandlingar, arbetsmiljö, kompetensutveckling inom HR-processerna och coachning av våra ledare. Tillsammans i teamet bestående av två HR Business Partners och en chef förser ni bolagets chefer med support i olika former - arbetsprocesser, hjälpmedel, information, utbildning & coachning.

Du kommer rapportera till HRBP-manager som i sin tur rapporterar till HCRO. Ni i teamet samarbetar mycket med övriga funktioner inom People Experience avdelningen (Talent Acquisition, Learning & Development samt Comp & Ben).

I din roll är du Go-to-guy/girl för chefer från alla verksamhetsdelar. Du jobbar med samtliga HR-processer inom medarbetarresan (exkl. rekrytering & onboarding) där det ingår både operativt arbete och strategiska projekt. De främsta områdena är inom arbetsmiljö och engagemang, arbetsrätt och förhandling, utveckling & lärande.

Du är kontaktperson mot våra fackliga arbetsplatsombud inom Kommunal och har ett extra ansvar i att löpande informera dem om pågående projekt. Då vi är en arbetsplats som erbjuder arbete till många från annat land än Sverige så är arbetstillståndsprocessen en mycket viktig del för oss att ha kontroll på. Det gör du och din kollega i vårt nya digitala flöde där cheferna får stöd i att hantera sina medarbetares ärenden.

Inom teamet ansvara ni för de system och interna informationskanaler som är kopplade till HRBP-funktionen, pulsverktyget Winningtemp och personalhandböcker för chefer respektive medarbetare.

Du initierar och driver utvecklingsprojekt kopplat till HR-processer med fokus på att förenkla, professionalisera & digitalisera. Vi kommer under 2022 påbörja implementering av nytt lönesystem där HRBP-rollen kommer vara involverad i att lancera, utbilda & driva förändringsledning iom de nya arbetssätt som komma skall.

Du som person

Nu söker vi dig som trivs i ett bolag under tillväxt, som är kommunikativ, en teamplayer och har lätt för att skapa förtroende. Som HRBP ser vi att du har en erfarenhet från liknande tjänst och har arbetat brett och nu vill ta nästa kliv och utöka det egna ansvaret i arbetet. Du är bekant med arbetsrätten, systematiskt arbetsmiljöarbete, chefscoaching och har en digital mognad. Tillsammans driver ni ständiga förbättringar inom teamet både inom automatisering av våra processen och våra chefsverktyg etc. Självklart skall du älska att utveckla, förbättra och digitalisera HR-arbetet på Hemfrid då vi arbetar med stora volymer av medarbetare.

Vi ser även att du är lyhörd för företagets behov, och är en självständig person som gillar att ta ansvar från ax till limpa. Du agerar med integritet och balanserar olika intressen med företagets bästa i fokus. Du är trygg i dig själv och står upp för Hemfrids värdegrund och guiding principles.

Vi är på en tillväxtresa där vi vill bli en bredare leverantör av tjänster i hemmet vilket sker bl.a. med förvärv av andra aktörer. Saker och ting förändras snabbt i bolaget och det är viktigt att kunna navigera även om allt inte är glasklart alla gånger.

Utöver detta ser vi att du:

- Har erfarenhet från brett HR-arbete med tyngdpunkt inom HR-processer, arbetsrätt & arbetsmiljö
- Har en relevant utbildning för rollen
- Har erfarenhet av att coacha chefer i deras arbete med personalfrågor.
- Hög samarbetsförmåga & relationsorienterat förhållningssätt.
- Agerar med integritet och klarar att balansera olika synsätt och infallsvinklar
- Viss förhandlingsvana med fackliga representanter
- Stort kundfokus i allt du gör - vi vill göra företaget lite bättre för varje dag för dem!
- Stark drivkraft i att initiera & driva förändringsarbete och utvecklingsprojekt som förenklar, digitaliserar och underlättar chefens arbete.
- Hanterar svenska och engelska obehindrat i tal och skrift


Väx med oss!

Hos oss får du möjlighet att utvecklas i en organisation som vill driva branschen på marknaden och som aldrig står stilla. Som HRBP räknar vi med att du är med och bidrar med utveckling och förbättring i stort och smått, vilket du ges stora möjligheter till. Självklart har vi kollektivavtal, olika förmåner och schyssta villkor men det tar vi när vi möts!

Hemfrid har dessutom utsetts till ett av 2022-års Karriärföretag och har under åren fått ta emot utmärkelser så som Mäster-Gasell, ett av Sveriges 12 Best Managed Companies och har även tilldelats priset Digital Workplace Award.

Ansökan

Har du kommit så här långt? Då låter kanske ovan beskrivning som något för dig! Välkommen att skicka in din ansökan via vårt ansökningsformulär.

För att kunna göra en så rättvis och objektiv bedömning som möjligt använder vi oss av urvalstester i denna rekrytering. Har du frågor kring tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta rekryterande chef Karin Holmberg (Head of People & Culture): karin.holmberg@hemfrid.se eller Jessica Magnusson (Talent Acquisition Manager): jessica.magnusson@hemfrid.se.

Tjänsten är på heltid 100 %. Vi sitter i nya, härliga lokaler på Rosenlundsgatan 40 vid Södra station.

Välkommen till Hemfrid!

Om Hemfrid

Hemfrid startade 1996 som enkel idé om hur fler ska orka mer. Vi är idag runt 2 500 medarbetare från över 40 olika länder öve...