HR Business Partner med fokus arbetsmiljö till Gröna Lund!

Gillar du karuseller och är en mästare på både arbetsrätt, arbetsmiljö och vill arbeta med att bli besöksnäringens bästa arbetsgivare?

HR-avdelningen på Gröna Lund söker nu en ny stjärna till sin HR-organisation. Tjänsten innebär ansvar för HR-frågor på flera av Gröna Lunds affärsområden. I rollen som HR Business Partner arbetar du affärsnära med att stödja chefer i operativa HR-frågor. I arbetet ingår bland annat rekrytering, bemanningsplanering, arbetsrätt och arbetsmiljö. Som HR Business Partner ansvarar du för samtliga HR-processer på affärsområdet såsom kontakter med fackliga representanter och utbildning av ledare.

Ett av dina stora fokusområden är att stötta våra ledare och medarbetare till att fortsätta utvecklas och att tycka det är roligt att gå till jobbet. Ett annat stort fokus kommer att vara inom arbetsmiljöområdet, där vi gärna ser att du är en specialist inom området och har drivit större projekt och processer. Du kommer ha personalansvar för en HR Generalist som tillsammans med dig jobbar mot det affärsområde som du stöttar. Det är mycket möjligt att det här är Sveriges roligaste HR-jobb just nu!

Vi söker dig som brinner för att ge ett bra och effektivt HR-stöd till våra chefer och som tycker det är roligt med arbetsmiljöfrågor. Som person skall du vara effektiv, målmedveten och framåtsträvande. Därtill är du förtroendeingivande och socialt skicklig. Du tycker om att arbeta nära cheferna och är gärna ute i verksamheten bland våra medarbetare på tivolit.

Du som söker skall ha avslutad högskoleutbildning med inriktning HR. Du skall ha minst fem års erfarenhet av att arbeta brett med operativt och konsultativt HR-arbete. Du skall själv ha drivit arbetsrättsliga frågor samt fackliga förhandlingar. Du har erfarenhet av att leda projekt inom HR och är van vid att driva stora processer framåt. Det är meriterade om du har erfarenhet från personalintensiva organisationer, gärna inom upplevelsebranschen.

Vi tror att du har specialiserat dig inom arbetsmiljöområdet har stora erfarenheter från att driva stora långsiktiga processer med fokus arbetsmiljö.

Tjänsten är en tillsvidareanställning, vi tillämpar 6 månaders provanställning. Sista ansökningsdag är den 19 december. Intervjuer sker löpande och tillsättning kan ske innan sista ansökningsdag. Lön enligt överenskommelse. Kollektivavtal mellan Unionen och Visita.

Precis som ett besök på Gröna Lund kantas jobbet av snabba vändningar, hög fart och många skratt - det är därför viktigt att du som person som gillar att arbeta i ett högt tempo i en verksamhet där ingen sitter still i båten. Obs det är ett krav att åka attraktion på slutintervjun.  

Varmt välkommen med din ansökan!

Kristofer Sandström

HR-chef Gröna Lund

kristofer.sandstrom@gronalund.com



Om Gröna Lund

Gröna Lund är Sveriges äldsta tivoli och omfattar 31 attraktioner, tio restauranger samt ett varierat utbud av lotterier, 5-kampsspel och mat- och snackskiosker. Tivolit bjuder även på en mängd underhållning i form av konserter, dans och barnunderhållning. Varje år har Gröna Lund ca 1500 anställda under säsong och besöks av ca 1,6 miljoner gäster, vilket gör tivolit till en av landets ledande besöksattraktioner.

Gröna Lund är en del av Parks and Resorts, Nordens ledande aktör inom upplevelseindustrin. I gruppen ingår några av Sveriges mest populära resmål; Gröna Lund, Kolmården, Furuvik och Skara Sommarland. Parks and Resorts är ett familjeföretag som investerar allt överskott i verksamhetens fortsatta utveckling.