HR Business Partner Rekrytering

Vill du vara med och skapa, utveckla och bidra till en proffsig, kontinuerlig och hållbar kompetensförsörjning i en organisation som präglas av säkerhet? Vill du dessutom vara  del i en organisation som spelar en viktig roll i Sveriges totalförsvar då är denna rollen något för dig.


Om tjänsten
Vi inom LFV har höga ambitioner är förändra och stärka vårt arbete med att attrahera och rekrytera ny personal. För att nå framgång i vårt arbete söker vi därför en nyckelperson som ska var en starkt bidragande kraft till att vi når våra mål. Rollen kräver att du kan agera på en taktisk nivå där du bidrar och tar ett eget ansvar i ett större förändringsarbete. Samtidigt behöver du på ett prestigelöst sätt kunna bistå organisationens chefer inom ramen för vår ordinarie rekryteringsprocess.

Du tillhör Enheten HR-Lön som ansvarar för att stödja våra chefer med HR processer och rekryteringsprocesser samt lön- och HR administration för våra medarbetare inom LFV. Enheter består av 14 medarbetare som är stationerade i Norrköping, Stockholm respektive Malmö. I din roll rapporterar du till chef HR-Lön.

Du kommer att ingå i en arbetsgrupp om två HR-kollegor som arbetar fokuserat med rekrytering och utveckling av vårt arbetssätt. I vardagen kommer du också att ha ett nära samarbete med chefer inom organisationen samt övriga kollegor inom enheten HR-Lön. 

Dina huvudsakliga ansvarsområden är såväl att genomföra faktiska rekryteringar som att bidra i utvecklingen av vår rekryteringsprocess. Den av LFV:s avdelningar som bland annat arbetar med förvaltning och utveckling av operativa och administrativa system har ett stort behov av att växa och att hitta rätt kompetens. Du kommer också att ha en viktig roll att bidra i vårt arbete att rekrytera framtidens flygledare.

Vi söker dig som
För att vara aktuell för denna roll behöver du uppfylla nedanstående kriterier:


• Akademisk examen inom HR, beteendevetenskap eller liknade.
• Gedigen erfarenhet av att ha arbetat med rekrytering och flera års erfarenhet av Kompetensbaserad rekrytering.
• Goda kunskaper om tester och verktyg inom personlighet, begåvning och kultur. Att ha arbetat med Assesio MAP och Matrigma är en stor fördel.
• Allmänt hög IT-mognad
• Behärskar svenska och engelska obehindrat 
• Goda kunskaper i search/Linkedin
• Erfarenhet från komplexa och stora organisationer

Det är meriterande med kunskaper om marknadsföring och användandet av sociala medier inom rekrytering.

Vi ser gärna att du kommer från en teknikintensiv verksamhet och det är meriterande med en kombination av privat och statlig bakgrund.

Som person drivs du av att utveckla och förbättra processer för att öka successrate i rekryteringar. Du har en naturlig initiativförmåga och känsla för kvalité.

Du rör dig obehindrat i verksamhetens olika delar och kommunicerar väl med intressenter på olika nivåer. Du är en prestigelös teamplayer och trivs med att driva rekryteringsfrågor tillsammans med kollegor. 

Anställning
Tjänsten är en tillsvidareanställning med placering i Norrköping. Innan anställning genomför vi en säkerhetsprövning som bland annat innefattar registerkontroll, säkerhetsintervju och drogtest. Denna tjänst kräver svenskt medborgarskap.
​​​
LFV har goda anställningsvillkor och ett brett utbud av förmåner som bland annat innefattar en privat sjukvårdsförsäkring och goda pensionsvillkor. Vi erbjuder ett utvecklande arbete tillsammans med engagerade, lösningsorienterade och nytänkande medarbetare.

Du ansöker genom att klicka på knappen ANSÖK nedan. Intervjuer kan komma att hållas under hela ansökningstiden. Du kan komma att bli föremål för urvalstester i rekryteringsprocessen om du uppfyller alla kriterierna ovan.

 

Om LFV:

LFV är Sveriges ledande aktör inom flygtrafikledning för civil och militär luftfart med tillhörande tjänster. Våra flygledare leder dagligen cirka 2 000 flygplan i svenskt luftrum. LFV var först i världen med flygtrafikledning på distans och vi fortsätter att driva digitaliseringen.

Genom olika samarbeten är vi med och effektiviserar det europeiska luftrummet. LFV har 1 100 anställda och en omsättning på 3,3 miljarder kronor.

Avdelningen Gemensamma tjänster ansvarar för att driva och utveckla arbetet avseende verksamhetsgemensamma områden samt ge stöd till den övriga organisationen. Inom avdelningen finns enheterna Inköp, Ekonomi, Kommunikation, HR-lön, Lokaler och service, Flygsäkerhet samt Utbildning.

Totalt omfattar avdelningen cirka 120 medarbetare fördelade på sju enheter, med en chef för varje enhet.

Läs mer om LFV www.lfv.se