HR Business Partner sökes till CityMail

Nu söker vi två HR Business Partner till vårt HR-team!

Är du erfaren inom HR samt motiveras av att stötta affären? För rätt person erbjuder vi en roll med många kontaktytor och delaktighet i en miljö där dina insatser syns och gör skillnad – på riktigt. CityMail befinner sig i en spännande utvecklingsfas, vilket i sin tur innebär goda möjligheter att växa i rollen som HR Business Partner. Vi söker dig som vill jobba konsultativt mot chefer i ett personalintensivt bolag där medarbetarna utgör bolagets främsta resurs. Du kommer ingå i HR-avdelningen som kommer att bestå av fem personer. Rapportering sker till Head of HR som sitter i företagets ledningsgrupp. HR-avdelningen utgör ett affärsdrivande verksamhetsstöd i organisations-, kompetens-, kommunikations – och personalfrågor.

Delar du vår övertygelse att det är medarbetarna i ett företag som gör hela skillnaden? Är du öppen för olika uppgifter och är en riktig lagspelare? Då är vi helt säkra på att du kommer känna dig som hemma hos oss! 

Ditt uppdrag
Som HRBP arbetar du både operativt och strategiskt och ingår i regionala ledningsgrupper där du synliggör och driver prioriterade HR-frågor. Du uppskattar omväxling och känner dig trygg i din roll att utmana och prova nya sätt för att effektivisera processer och arbeta långsiktigt. Dessutom kommer du att ha specialistområde, antingen inom arbetsmiljö eller rehabilitering.

Utifrån din specialistkompetens inom arbetsmiljö- och/eller rehabiliteringsområdet kommer du bli en central del för att ha kontakt med samarbetspartners, utbilda våra chefer inom antingen arbetsmiljö eller rehabilitering och säkerställa att arbetsrutiner hålls uppdaterat utifrån ditt ansvarsområde. Vi ser att du kontinuerligt underhåller din specialistkunskap och att du är en kunskapsresurs för andra.

Dina främsta arbetsuppgifter är:

• Driva och stödja chefer i individ– och rehabiliteringsärenden
• Arbetsrättslig vägledning till chefer
• Genomföra fackliga förhandlingar
• Hantera förekommande frågor inom arbetsmiljöområdet eller rehabiliteringsområdet
• Uppdatera våra interna styrdokument inom respektive specialistområde

För dig som har arbetsmiljö som specialistområde kommer du att ha ett strategiskt ansvar för att driva bolagets SAM-rutiner, ledningssystem arbetsmiljö, samverkan med skyddsorganisationen, omvärldsbevakning m.m. 

För dig med rehabilitering som specialistområde kommer du att ha ett strategiskt ansvar för att kartlägga behovet avseende verktyg, stöd och kompetensutveckling inom området och eftersträva förbättrade arbetssätt i frågor som rör företagshälsovården m.m.

Tjänsterna är tillsvidare på heltid där 6 månaders provanställning tillämpas. Det finns möjlighet att utgå från orterna Göteborg, Malmö eller Stockholm, där placeringsort kommer att vara CityMails huvudkontor i Stockholm.

Vem är du?
Vi söker dig som har ett antal års brett HR-arbete bakom dig, med erfarenhet av att självständigt driva individärenden och hantera arbetsrättsliga frågeställningar. Du ska ha erfarenhet av arbetsrättslig rådgivning samt förhandlingsvana från arbetsrättsliga förhandlingar där du självständigt har företrätt arbetsgivaren i förhandlingar med fackliga organisationer. Du kommer att arbeta självständigt inom hela arbetsrättsområdet med rådgivning, överläggningar och förhandlingar. Tillsammans med dina kollegor i HR enheten, ska du bidra till att stärka och stötta chefer i arbetsgivarfrågor, såväl operativt som i strategiskt arbete.

För att lyckas i rollen ser vi att det är viktigt att du är en person som inger förtroende och blir ett naturligt bollplank för våra chefer – men som också kan ta plats i en ledningsgrupp och driva sin linje i dialog med chefer och fackliga parter. Rollen som HRBP på CityMail innebär många kontaktytor och det är viktigt för oss att du är en kommunikativ, prestigelös och stöttande person som gärna samarbetar med andra för att nå våra gemensamma mål.

Som person är du strukturerad, med en förmåga att planera och prioritera bland dina arbetsuppgifter - även de gånger något inträffar och dagen behöver planeras om. Du är resultatorienterad och arbetar för att nå både dina egna och HR-avdelningens gemensamma mål.

Du har en eftergymnasial utbildning inom HR eller annat relevant område. Du är van användare av Office-paketet, samt har en god förmåga att formulera dig i tal och skrift. Bolagsspråk är svenska, men du behöver även vara bekväm med engelska i tal och skrift. 

Meriterande
För rollen som HR BP inriktning arbetsmiljö ser vi meriterande om du har erfarenhet av att arbeta med arbetsmiljöledningssystem, certifiering enligt OHSAS18001 och/eller ISO45001. Har du erfarenhet att jobba strategiskt inom större organisation med arbetsmiljöfrågor ser vi det som starkt meriterande.

För rollen som HR BP inriktning rehabilitering ser vi meriterande av att du har erfarenhet av att strategiskt arbete med rehabilitering inom ett personalintensivt bolag likaså att du har erfarenhet som kravställare gentemot företagshälsovård.

Mer information och ansökan
Vi arbetar kompetensbaserat genom hela processen, som kommer att innehålla momenten urvalsfrågor, telefonintervju, kompetensbaserad intervju, arbetspsykologiska tester samt referenstagning. Välkommen med din ansökan så snart som möjligt, sista ansökningsdatum är den 6/3. Skicka in din ansökan idag då urval och intervjuer sker löpande.

För frågor kring rekryteringsprocessen eller tjänsterna är du välkommen att höra av dig till Tobias Jensen, HR-Business Partner – 070-160 93 23 alt. tobias.jensen@citymail.se

Välkommen med din ansökan!

Om oss
CityMail är ett modernt företag med ett öppet arbetsklimat där kamratskap, laganda och din åsikt är viktiga byggstenar. Vi vet att en arbetsplats där medarbetarna har olika bakgrund, och inte minst olika kön, är viktigt för att nå framgång. Har du viljan finns goda möjligheter att utvecklas hos oss.

CityMail har sedan 1991 varit ett alternativ gällande porto, sortering och leverans av brev och paket till hushåll och företag i Sverige. Vårt ursprung som en utmanare till det statliga monopolet har skapat en kultur att alltid vara lösningsorienterade och upprätthålla en hög kvalitet. Allt med en hög servicegrad, för våra kunder och för deras kunder. Ca 2 000 personer får varje år lön från oss.