HR Business Partner till Autoliv

Vill du ha en varierande och utvecklande roll som HR Business Partner i ett globalt bolag som räddar liv? Hos oss på Autoliv får du en verksamhetsnära roll med fokus på stöttning av chefer, kompetensförsörjning, medarbetarengagemang, ledarskaps- och medarbetarskapsutveckling. Tjänsten innebär stor frihet och mycket goda möjligheter att själv lära och utvecklas inom HR-området.

Om tjänsten
Som HR Business Partner på Autoliv är ditt uppdrag att stötta vår produktionsenhet i operativa och strategiska frågor. Då verksamheten står inför en större omställning kommer ditt fokus de kommande åren vara att stötta cheferna för att hålla igång verksamheten samt upprätthålla medarbetarengagemanget. Du kommer även att ansvara för att driva den övergripande utvecklingen inom ett eller flera HR-områden, tex. Diversity eller Employer Branding, utifrån dina egna intressen och kunskaper. Därtill kommer du att leda arbetet gällande Learning och Development inom bolagen i Sverige, ett arbete som också innebär samverkan och samarbete på regional nivå. Likaså innebär denna del av arbetet att du identifierar utvecklingsbehov för medarbetare och chefer på kort- och lång sikt, ansvarar för den årliga utbildningsplaneringen, genomför utbildningar och årlig Talent review.
I ditt dagliga arbete som HR Business Partner arbetar du nära verksamheten och stöttar cheferna kring rekrytering, arbetsrätt, introduktion, rehabilitering, fackliga relationer och arbetsmiljöfrågor.

Arbetsområde som HR Business Partner:
- Löpande stötta chefer och verksamhet
- Kompetensförsörjning och medarbetarmotivation
- Driva definierade HR-områden, inklusive Learning och Development
- Fackliga relationer och förhandlingar
- Förbättrings- och utvecklingsarbete

Som HR Business Partner får du breda kontaktytor, både internt och externt samt inom och utanför Sverige. Lokalt ingår du i fabriksledningen och har daglig kontakt med cheferna.
Du kommer att ingå i ett HR-team med fyra kollegor som du jobbar nära tillsammans med, speciellt HR-chefen som också blir din närmsta chef. Vid behov kan du komma att tillfälligt ersätta HR-chefen i vissa frågor eller forum.

Om bolaget
Autoliv ligger i absolut framkant inom utveckling och produktion av säkerhetssystem för bilar. Varje år räddar våra produkter 30 000 liv, och förhindrar tio gånger fler olycksfall. Vi erbjuder en unik möjlighet att arbeta med spännande teknik i utmanande miljöer tillsammans med individer som hjälper varandra att utvecklas. I Sverige finns koncernens forskningsbolag och här utvecklas även krockkuddar, bältessystem, gasgeneratorer och specialprodukter. Vi har dessutom unika testmöjligheter med flera krockbanor och en modern produktionsanläggning där vi tillverkar gasgeneratorer.
På Autolivs enhet i Vårgårda arbetar totalt 400 personer, varav 130 i fabriken. Enheten ingår i divisionen Airbags Europe. Läs mer om Autoliv på www.autoliv.com.

Om dig
Vill du vidareutvecklas som HR Business Partner och bredda din kompetens inom Learning och Development? Då är detta en utmärkt möjlighet för dig! För att lyckas i rollen som HR Business Partner hos oss på Autoliv har du ett antal års erfarenhet av operativt HR-arbete där du arbetat som generalist och är väl bekant med HR-området och de olika processerna. Du trivs med att ha en stor variation i dina arbetsuppgifter, där de operativa hands on-uppgifterna varvas med strategiska, övergripande frågor.

Krav:
- Högskoleutbildning inom HR, eller annat närliggande område
- Minst 5-6 års erfarenhet av operativt HR-arbete, inklusive erfarenhet av att arbeta med förändringar och/eller omställning
- Intresserad av tillverkningsprocessen
- Förhandlingsvana med fackliga parter
- Goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift

Starkt meriterande:
- Erfarenhet av att arbeta med IF Metalls avtal
- Erfarenhet av Learning & Development, inklusive att facilitera workshops och hålla utbildningar
- Erfarenhet från stort, internationellt bolag
- Erfarenhet från tillverkningsindustri

Som person har du en positiv inställning är du lösningsfokuserad och har en utvecklad förmåga att snabbt kunna växla mellan att se utmaningar ur detalj- och helhetsperspektiv. En god samarbets- och kommunikationsförmåga gör att du bygger starka relationer och förtroende på alla nivåer, både internt och externt. Du är trygg i din erfarenhet och kompetens och vågar utifrån den utmana.
Vidare är du lyhörd och har förmåga att ta ägandeskap samt se kundens behov.
Vi ser gärna att du självständigt driver ditt arbete framåt på ett prestigelöst och engagerat sätt. Du är van att planera och prioritera ditt arbete efter behov och deadlines och tycker om att facilitera workshops och hålla utbildningar. Till sist hoppas vi att du, liksom vi, tycker om att ha kul på jobbet och uppskattar en god gemenskap med dina kollegor!

Ta chansen att vidareutvecklas som HR Business Partner i ett globalt bolag – vi ser fram emot din ansökan!

Ansökan
Ansökan sker på speedgroup.se. För mer information om tjänsten, välkommen att kontakta rekryteringskonsult Carl Otter på carl.otter@speedgroup.se.
Urval sker löpande, så missa inte chansen – ansök redan idag!
___
Sökord: HR Business Partner, HR Generalist, HR Specialist