HR Business Partner till Autoliv

I samarbete med Autoliv söker vi nu en HR Business Partner till Vårgårda. Tjänsten lämpar sig för dig som har erfarenhet av att stötta ledare i personalrelaterade ärenden samt söker efter en bred roll med både operativa och strategiska inslag. Du kommer primärt att arbeta med tjänstemannasidan av verksamheten där forskning och utveckling gällande trafiksäkerhet bedrivs.

Dina närmsta samarbetspartners blir en senior HR Business Partner samt HR Direktören. Kulturen i teamet och organisationen präglas av en inkluderande, familjär och lösningsorienterad inställning. Samtidigt är organisationen både stor och internationell vilket återspeglas i såväl kulturen som vardagen.

Om Autoliv
Autoliv är en världsledande bilsäkerhetsleverantör med över 68 000 anställda i 27 länder. Deras uppdrag är att tillhandahålla livräddande lösningar i världsklass för mobilitet och samhälle. De utvecklar, tillverkar och säljer säkerhetssystem för fordon såsom krockkuddar, säkerhetsbälten, rattar och fotgängarskyddssystem för dagens och morgondagens fordon. I Sverige och Vårgårda finns en produktionsanläggning samt företagets Global Innovation Center vars fokus ligger vid att utveckla nya och befintliga produkter.

Läs mer om Autoliv på deras hemsida.

Arbetsuppgifter
Som HR Business Partner kommer ditt huvudsakliga ansvar vara att agera partner till ledare, med största fokus på den delen av verksamheten som bedriver forskning och utveckling. Således kommer du primärt att arbeta med tjänstemän inom teknikområdet. Inom forskning och utveckling arbetar det idag drygt 100 personer.

Nedan följer exempel på ansvarsområden som ingår i rollen:

Hantera frågor gällande kollektivavtal för tjänstemän (Teknikavtalet)
Rådgivning/stöd till ledare inom HR-relaterade ämnen och tillhandahålla HR-expertis vid behov
Stötta vid kort- och långsiktig successionsplanering
Stödja utvecklingen av en företagskultur i linje med Autolivs uppsatta nyckelbeteenden
Administration av kontrakt, ändringar, intyg och företagsbilar
Stötta ledningen vid bedömning och kartläggning utbildningsbehov
Skapa och utveckla utbildningsmaterial vid behov
Kommunicera HR-relaterad information till verksamheten, inkl. säkerställa implementering av eventuella förändringar
Ansvarig för underhåll av alla register relaterade till HR-processer
Ta fram månadsrapporter om HR-relaterade nyckeltal

Vi söker dig som
Har en eftergymnasial utbildning inom relevant område
Har minst 3 års tidigare erfarenhet av liknande roll inom industri eller producerande verksamhet
Besitter förståelse gällande fackliga förhandlingar och dess beståndsdelar
Besitter goda kunskaper i MS Office
Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska, både i tal och skrift


Du förväntas vara tillgänglig för start senast i början på juni.

Som person förväntas du vara stabil och samlad. Genom din erfarenhet har du utvecklat en förmåga att läsa av vad som behövs av dig i en situation, både när det kommer till det sociala samspelet och i faktiska uppgifter/projekt. Du är med det sagt trygg i att ta egna initiativ, presentera slutsatser, argumentera för dina tankar och idéer samt navigera i de dagliga frågor och situationer som kan dyka upp. Vidare är det viktigt att du är en person som har ett öga för detaljer och är mån om att göra rätt ifrån dig.

Om anställningen
Detta är ett långsiktigt konsultuppdrag med anställning hos OIO och en ambition om att på sikt gå över till en anställning hos Autoliv.

Omfattning: Heltid, kontorstider (möjlighet till arbete hemifrån en dag i veckan)
Start: Senast i juni
Placering: Vårgårda
Lön: Fast månadslön




Kom ihåg att vara snabb med din ansökan då vi gör löpande urval av kandidater och att annonsen kan stängs ner innan tjänsten är tillsatt om vi gått över till urvals och intervjufasen.

Om OIO
Vår passion är att hjälpa dig till rätt roll och arbetsplats. Vi är samtidigt medvetna om att du är kräsen och väljer med omsorg inför nästa karriärsteg, det skulle vi också göra. Därför arbetar vi dedikerat i rekryteringsprocessen för att lära känna dig och dina ambitioner. Vi tror nämligen att människor på rätt plats har större chans att nå sin fulla potential. Genom schyssta, okrångliga anställningsvillkor samt ett närvarande ledarskap arbetar vi därefter aktivt med ditt engagemang och din utveckling. På så vis strävar vi efter att bli en självklar karriärpartner för dig. We are as picky as you are.