HR Business Partner till City Gross

City Gross har drivit familjeägda stormarknader sedan 1993 då de invigde med ett enda mål, att verkligen göra skillnad. Idag har de 42 butiker med 3 000 anställda, från Sundsvall i norr till Trelleborg i söder. HR avdelningen är en del av Supportkontoret med bas i Hässleholm där strax över 115 tjänstemän arbetar med att ge bästa förutsättningar för butikerna. I höst firar City Gross 30 år – det ska firas i deras butiker!

Om teamet

HR-teamet har tillsammans ett fullt operativt och strategiskt ansvar för samtliga HR-frågor inom verksamheten. De sitter spritt över hela Sverige och består av 8 personer. Teamet arbetar affärsdrivet och har ett nära samarbete med cheferna i verksamheten för att få en djupgående förståelse för organisationen. De arbetar på ett prestigelöst sätt och stöttar varandra där det behövs samtidigt som de självständigt driver egna projekt och frågor.

Dina arbetsuppgifter

Bistå med chefsstöd via mail och telefon
Utbilda och utveckla cheferna i sin ledarroll
Rekrytering av butikschefer och säljchefer, ledningsgrupp
Hantera och driva fackliga förhandlingar
Rehabärenden och svårare personalärenden
Utbilda i arbetsmiljöfrågor, ledarskap och andra förekommande områden
Dagligen jobba med kollektivavtal och avtalstolkning


Din profil

För att trivas hos City Gross tror vi att du är en kommunikativ person som trivs att jobba i en fartfylld vardag där du har många kontaktytor. Vi ser samtidigt att du är proaktiv och ansvarstagande där du också har kontroll på detaljerna i ditt arbete. Du har stort eget ansvar att agera och fatta beslut i de ärenden du hanterar varför vi också tror att mod och pondus är två viktiga egenskaper. Vi ser också att du är en lösningsorienterad person som tycker om att lotsa dig fram på potentiella vägar.

Några års erfarenhet från en bred HR-roll som HR-generalist, HR Business Partner eller motsvarande
Du har en eftergymnasial utbildning inom HR eller annat relevant område
Är flytande i svenska i både tal och skrift
Meriterande om du har arbetat mot kollektivsidan
Meriterande med mycket goda kunskaper inom arbetsrätt, samt stark inom facklig förhandling


Vi ser gärna att du utgår från deras butik i Bromma men möjlighet finns även att utgå från någon av deras butiker i Stockholm, alternativt i Linköping, Uppsala eller Västerås. Resor i tjänsten förekommer några fåtal gånger i månaden, mestadels över dagen, men det kan också ske längre resor med övernattning till bland annat deras huvudkontor i Hässleholm. Vi ser därför gärna att du har körkort, men detta är inte ett krav.

Har vi väckt ditt intresse?

Vi tar inte emot ansökningar via mail, utan du söker enkelt med ditt CV eller din LinkedIn-profil på wise.se där du direkt får svara på tre till fem korta frågor.

Vi arbetar med kompetensbaserad rekrytering som metod. Det gör vi i vår strävan efter en mer potentialbaserad matchning. Vi ser därför gärna sökanden med olika bakgrunder, åldrar och erfarenheter, eftersom vi vet att en bredare mångfald berikar var och en av oss och gör oss bättre och smartare som organisation. Om du går vidare i processen kommer du inom några dagar att få genomföra två arbetspsykologiska tester. Testerna görs tidigt i processen eftersom vi vill säkerställa ett objektivt, fördomsfritt och rättvist urvalsarbete. Vill du veta mer om vårt tillvägagångssätt, läs mer här – https://www.wise.se/fordjupningar/kompetensbaserad-rekrytering/

Har du frågor om processen eller rollen? Kontakta ansvarig rekryteringskonsult Jessica Tschöp på jessica.tschop@wise.se. Vi intervjuar löpande så rollen kan tillsättas före sista ansökningsdatum.

Varmt välkommen med din ansökan!