HR Business Partner till Consulting

På EY får du chansen att bygga en karriär som är lika unik som du. Vi stödjer din resa mot att bli ditt bästa professionella jag. Vi erbjuder globala möjligheter, ny teknik och en inkluderande kultur. Och vi räknar med din röst och ditt perspektiv för att hjälpa oss att bli ännu bättre. Bli en del av EY och bygg en unik upplevelse för dig själv och en bättre affärsvärld för alla.


HR Business Partner till Consulting

Är du utåtriktad, effektiv och tänker ”utanför boxen”? Trivs du i en internationell miljö med högt tempo, stort driv och engagemang? Är du intresserad av att omsätta strategi till verklighet? Läs vidare här!

Möjligheten
Vi söker en HR Business Partner (HRBP) till vårt Talent Team med placering på kontoret i Stockholm. I din roll ansvarar du för affärsområdet Consulting och arbetar nära ledare på flera nivåer i organisationen, samt tillsammans med vårt nordiska Talent Team. Du har en viktig uppgift att leda och driva talentagendan för affärsområdet och säkerställa att vi tillsammans når uppsatta mål.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter
Som HRBP ansvarar du för att omvandla och implementera HR-strategier till operativt genomförande. Du säkerställer att HR-prioriteringar, -initiativ och -processer genomförs på ett professionellt och effektivt sätt för Consulting. Det är en spännande tid att bli en del av talent då vi genomgår en stor HR-transformation med fokus på utveckling och implementering av nya processer och system. Som HRBP blir du en självklar del av detta med ansvar för att driva förändring och implementering inom talent och Consulting.

Du ingår i ett större team med ca 25 kollegor fördelade över talents olika specialistfunktioner; HR Business Partner, Talent Attraction and Acquisition, Enablement och Learning & Development. Då vi arbetar i en nordisk matrisorganisation kommer du att samarbeta med kollegor både i Sverige och Norden. Du rapporterar till nordisk HRBP och tillsammans med övriga lokala HRBPs för Consulting arbetar ni mot en gemensam strategi och talentagenda som svarar mot de affärsmässiga behoven och utmaningarna i verksamheten.

Din roll innebär följande ansvarsområden och arbetsuppgifter:

Skapa ett nära samarbete med Consulting i Sverige och HRBPs i Norden
Implementera och genomföra HR-initiativ, -processer och -rutiner för performance management, learning & development, karriärutveckling samt compensation & reward i nära samarbete med övriga specialistfunktioner inom talent
Analysera resultat av medarbetarbetarundersökningar, personalomsättning, mångfaldsfrågor etc och tillsammans med ledningen i ditt affärsområde ta fram förslag till åtgärd och utveckling
Stötta ditt affärsområde i dagliga operativa HR-frågor som arbetsrätt, administration och hantering av data i Excel, samt övriga personalfrågor
Delta i och leda nordiska projekt


För att lyckas behöver du ha
Tydlig förståelse för länken mellan HR-agendan och den övergripande affärsstrategin
Förmåga att identifiera nya sätt för HR att stödja affärsstrategin samt utveckla och implementera konkreta åtgärder
Stor affärsförståelse, kundfokus och kommersiell medvetenhet
Förmåga att bygga goda relationer och förtroende med beslutsfattare på alla nivåer i organisationen
Goda ledaregenskaper, vara trygg i din profession och agera som en ”trusted business advisor”
Erfarenhet av framgångsrik förändringsledning med förmåga att engagera och inspirera din omgivning
Stark kommunikationsförmåga och kunskap om hur man arbetar effektivt över gränserna och virtuellt
Förmåga att prioritera, effektivisera och trivas med att balansera flera arbetsuppgifter samtidigt på såväl strategisk som operativ nivå
Förmåga att lära snabbt, vara flexibel samt arbeta självständigt



Kvalifikationer för tjänsten
Lämplig akademisk bakgrund, t.ex. personalvetarutbildning eller motsvarande
Relevant arbetslivserfarenhet inom HR med minst 8-10 års erfarenhet av motsvarande roll i större företag eller organisation
Erfarenhet av fackliga kontakter och vana vid förhandling
Vana vid att tolka och förstå kollektivavtal och god kunskap inom det arbetsrättsliga området
Analytisk förmåga och vana vid att arbeta med nyckeltal
Ett konsultativt och coachande arbetssätt jämte en förmåga att med självförtroende guida och leda våra chefer inom HR-området
Erfarenhet av kunskapstung verksamhet och konsultorganisation
Vana och trygghet i att arbeta med olika HR-system
Erfarenhet av att implementera nya HR-lösningar och kunskap om hur man driver förändring
Flytande svenska och engelska i tal och skrift
Mycket goda kunskaper inom Excel och PowerPoint


Vad vi söker
Som person lyckas du utmana på ett konstruktivt sätt och har förmågan att vara innovativ och tänka utanför boxen. Du har en kommersiell inställning och visar tydlig affärsförståelse. Dessutom är du organiserad och vet hur man navigerar i en matrisorganisation med många beslutsfattare.

Vad EY erbjuder dig
EY är ett värderingsstyrt företag där laganda, respekt och integritet är viktiga ledord. Vid sidan av våra medarbetares engagemang och kompetens är det våra gemensamma värderingar som skapar vår framgång på marknaden. Du kommer att ingå i en miljö som betonar hög kvalitet och kunskapsutbyte. Vi erbjuder dessutom:

• Kontinuerligt lärande: Du utvecklar tankesätt och färdigheter som hjälper dig att navigera in i framtiden.
• Framgång så som du definierar den: Vi ger dig verktygen och flexibiliteten, så att du kan göra skillnad på ditt sätt.
• Transformativt ledarskap: Vi ger dig insikter, coachning och självförtroende för att bli den ledare som världen behöver.
• Inkluderande kultur: Du kommer att accepteras för den du är och få möjlighet att använda din röst för att hjälpa andra att hitta sin.

Läs gärna mer om EY och vad våra kollegor säger om sin vardag på EY Careers, Karriärbloggen, och i sociala medier.

Om ovan stämmer in på dig, ser vi gärna att du skickar in din ansökan till oss.

Ansök nu.
Vi tar endast emot ansökningar online. Urval och intervjuer sker löpande, vi ser därför att du skickar in din ansökan så snart som möjligt och senast den 4 april 2021. I din ansökan bifogar du CV och personligt brev, betyg från högskola/universitet samt övriga betyg från tidigare arbetsgivare. Varmt välkommen med din ansökan!