HR Business Partner till DOVISTA Sverige

Dovistakoncernen är en av Europas ledande tillverkare av fasadfönster och ytterdörrar. Dovista är etablerat i sju europeiska länder och inom koncernen finns omkring 4200 medarbetare. Dovista är ett fondägt företag och en del av VKR-gruppen vars mission är att sprida dagsljus, frisk luft och en bättre miljö i människors vardag. VKR-gruppen är ett danskägt bolag med omkring 16 00 medarbetare i mer än 40 länder. Koncernen omfattar omkring 120 företag inom fyra verksamhetsområden – fasadfönster, takfönster, solenergi och klimat, samt inomhusklimat. Dovistas organisation i Sverige består idag av två ledande fönstertillverkare Svenska Fönster och Mockfjärds med totalt 900 anställda som tillsammans omsätter omkring 2 miljarder.

-   i samarbete med nationella och europeiska kollegor driver och implementerar du värdeskapande HR processer 
 
Dovista Sverige, med starka välrenommerade företag som Svenska Fönster, Mockfjärds Fönster och Velfac fortsätter sin framgångsresa mot morgondagens fönsterleverantör. Nu förstärks organisationen med ännu en HR Business Partner.
 
Vårt erbjudande
Du erbjuds ett arbete tillsammans med fyra engagerade HR-kollegor. Teamet består utav en HR chef och HRBP med huvudfokus på affärsnära och produktionsnära ledningsroller och två operativa HR specialister.  Du får i uppgift att komplettera befintlig HR organisation med en ny nyckelroll i vilken du får driva och processleda nya nationella och koncerngemensamma arbetssätt för performance management, talent management, compensation & benefits etc. i nära samarbete med Dovistas europeiska HR organisationen, People & Culture. Utöver det stödjer du även en egen del av organisationen på bred HR-basis i att attrahera, rekrytera, utveckla och behålla kompetens.
 
Tjänsten är placerad vid huvudkontoret i Edsbyn där du förväntas närvara utifrån verksamhetens behov. Vi bedömer också att en stor del av arbetet kan bedrivas hemifrån, vi har även kontor på Arlanda tillgängligt.
 
 
Din bakgrund
Du har flerårig erfarenhet av brett HR-arbete i en internationell miljö gärna från en likvärdig HR roll där du drivit HR frågor i framkant i en matrisorganisation.  Du har troligen en akademisk examen inom HR.  Du har goda systemkunskaper och du talar och skriver svenska och engelska obehindrat.
 
Du får energi att arbeta med strategiskt tänk, struktur och ledarskap och har förmågan att driva det pågående arbetet vidare med att implementera koncerngemensamma HR processer i Sverige. Du tycker om att arbeta nära verksamheten och kan situationsanpassa ditt ledarskap utifrån behov.  Med ödmjukhet och på ett prestigelöst sätt vågar du utmana organisationen om så krävs, för att effektivisera processer och arbeta smart långsiktigt.
 
 
Låter det intressant?
Då är du varmt välkommen att visa ditt intresse, kanske just du är den viktiga pusselbiten i den framgångsrika resan. Du erbjuds ett arbete i en koncern med stark kultur som fokuserar på mänsklig hållbarhet och präglas av passion för kvalitativa fönster.