HR Business Partner till Forsmarks Kraftgrupp AB

Forsmarks Kraftgrupp är nu på jakt efter deras nästa HR Business Partner. Vi söker dig som vill jobba med HR och för att människor ska ha det bra på jobbet. Varmt välkommen in med din ansökan redan idag då urval sker löpande.

OM TJÄNSTEN
Som HR Business Partner på Forsmark kommer du bland annat sitta med kontaktansvar mot en eller flera avdelningar, vara en del av ledningsgruppen, agera som chefsstöd för avdelningschef och sitta med i fackliga förhandlingar vid behov. Du blir även en del i att driva och utveckla HR-processerna.

Du blir en del av en stor, dynamisk HR-miljö där det finns specialister inom alla områden som du kan vända dig till vid mer komplexa ärenden. Du kommer också ha mycket kontakt och ett nära samarbete med motsvarande roll på Ringhals.
Du erbjuds
- En spännande roll inom en stor organisation med mycket kompetens
- En roll där du verkligen kan påverka och förbättra arbetssituationen för människor

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter


* Driva och utveckla HR-processer
* Agera som chefsstöd för avdelningschef
* Anpassa koncernens riktlinjer till er verksamhet


VI SÖKER DIG SOM
- Språk: Goda kunskaper i Svenska och Engelska i tal och skrift
- Utbildning: Examen från personal och arbetslivsprogrammet eller liknande vi bedömer likvärdig
- Erfarenhet: minst ett års relevant erfarenhet av HR-arbete, rekrytering eller liknande.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Självgående
- Nätverkande
- Kommunikativ

Övrig information:
Tjänsten är säkerhetsklassad vilket innebär att en säkerhetsprövning kommer att genomföras innan anställning. Säkerhetsprövningen omfattar registerkontroll samt säkerhetsprövningssamtal i enlighet med säkerhetsskyddslagen. Utöver säkerhetsprövningen kommer ett drogtest att genomföras.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

INFORMATION OM FÖRETAGET
Du kan läsa mer om Forsmark här