HR Business Partner till IT-bolag

HR Business Partner till IT-bolag
Vi söker nu en erfaren HR-ledare / HR Business Partner med bakgrund i såväl internationella som komplexa organisationer för ett spännande uppdrag i Stockholm. Vår kund är ett större IT-bolag med tusentals kunder i såväl privat som offentlig sektor. Som HR-ledare kommer du övergripande arbeta i olika förändrings-/integrationsprojekt men egentligen röra alla HR-områden. Vi tror att du har minst 10 års relevant HR-erfarenhet varav minst ett par år som HR-chef. Låter det som något för dig? Då är du välkommen med din ansökan, redan idag.

Omfattning: Heltid, för start enligt överenskommelse och med uppdrag i 6 månader. Förlängning/överrekrytering efter avslutat uppdrag är möjlig.

Arbetsbeskrivning:
Vår kund är ett välkänt IT-bolag med tusentals kunder inom såväl privat som offentlig sektor i flertalet länder. I Sverige består verksamheten av ett större antal anställda, varav två sitter på HR och de kommer rapportera till dig. Uppdrag vi kan erbjuda är 6 månader (men kan också bli en överrekrytering) där du övergripande förväntas arbeta i integrations- och neddragningsprogram liksom med fackliga relationer. Du kommer också se över integrationsprojekt när det kommer till villkor, verktyg och system så att de harmonierar med befintliga behov.

Dina ansvarsområden (till exempel):

• Sätta och implementera HR-strategier och policys i samverkan med linjechefer, funktioner och ledningsgrupp. En del strategier kommer från huvudkontoret och behöver anpassas för att fungera lokalt.
• Ta fram HR-strukturer för alla HR-områden såsom talent management, performance management, förändringsstöd med flera. Du samarbetar också med linjechefer för att lösa medarbetarfrågor.
• Supporta linjechefer i arbetsrättsliga frågor, driva HR-beslut i komplexa frågor med finansiell risk liksom svara för att arbetsrättslig information är uppdaterad.
Kvalifikationer:
Här behöver du:

• Företrädesvis relevant akademiskt examen och minst 10 års HR-erfarenhet varav ett par år som HR-chef.
• Erfarenhet av förhandlingar liksom komplexa internationella organisationer, med fördel inom IT-sektorn.
• Flytande kunskaper i engelska i både tal och skrift.
Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet och vi tror att du ser var affärssinne och HR möts. Det ger dig de förutsättningar du behöver, oavsett om det gäller att leda projekt, förändringsarbete eller självständigt hantera komplexa frågor. Du är förmodligen god vän med lagboken, känner dess blad och vet hur du förhandlar såväl större som mindre frågor i rätt forum. Andra beskriver dig som en fantastisk kommunikatör med förmåga att nå olika människor. Kanske är det vad som bidrar till att du har lätt att samarbeta med nå mål. Har du dessutom en positiv inställning och ljus syn på arbetet så kommer du att trivas här.

För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar alla sökande och eftersträvar mångfald.

Om Randstad:
Hösten 2016 bytte Proffice namn till Randstad. Med över 600 000 anställda i omkring 40 länder är Randstad världens näst största företag inom rekrytering och bemanning.

Som konsult hos Randstad är du anställd hos oss och jobbar ute hos någon av våra kunder. Du har samma fördelar som hos en traditionell arbetsgivare med kollektivavtal och förmåner som friskvårdsbidrag, företagshälsovård, försäkringar och rabatt på träningskort.

Utöver det får du även en mängd karriärmöjligheter, möter olika företagskulturer och får erfarenhet från olika branscher vilket gör att du utvecklar din kompetens och får ett spännande, välfyllt CV. Söker du en arbetsgivare som erbjuder spännande uppdrag och nya kontaktnät kommer du trivas hos oss.

Sista ansökningsdag: 2018-02-28, urval och intervjuer kommer att ske löpande. Tjänsten kan komma att bli tillsatt innan sista ansökningsdag, ansök därför så snart som möjligt.

För information: Jessica Stördal | jessica.stordal@randstad.se [ mailto:jessica.stordal@randstad.se ] |