HR Business Partner till Oriola i Enköping

Oriola – Health for Life!
Oriola är koncernen som levererar produkter och tjänster inom hälsoområdet. Vi förbättrar människors hälsa varje dag genom att lagerhålla och distribuera läkemedel och egenvårdsprodukter till landets alla apotek, vi producerar dosdispenserade läkemedel och ger expertråd inom hälsa och läkemedel. Våra kunder är bl a läkemedelsindustrin, apotekskedjor, dagligvaruhandel, veterinärer och konsumenter. Vårt uppdrag är “Health for Life”. Vi är fyra företag inom Oriola-koncernen i Sverige; Oriola Sweden AB, Svensk Dos AB, ICT Health Support AB samt Kronans Apotek AB. Vill du stötta oss med ditt engagemang, din kompetens och erfarenhet? Vi på Oriola Sweden AB söker dig! www.oriola.com/se.

Vi söker dig som vill ersätta vår nuvarande HR Business Partner som går vidare till nya områden inom organisationen. På vår site i Enköping har vi ca 300 anställda och konsulter som ansvarar för distribution av läkemedel och handelsvaror till landets alla apotek. Du kommer att samarbeta direkt med vår Site Manager i Enköping och vara en viktig del i ledningsgruppen där du ansvarar för att driva det strategiska och operativa HR-arbetet. På HR-funktionen inom Oriolas affärsområden för Business to Bussiness i Sverige är vi en chef och tre HR Business partners som tillsammans ansvarar för att supporta organisationen inom HR-området. rapporterar till HR Director som sitter i Mölnlycke. Dina två kollegor i Sverige finns i Stockholm och Mölnlycke samt i Finland där koncernens huvudkontor finns. Vi samarbetar på daglig basis med varandra och är varandras backup.
 
Arbetsuppgifter
Som HR Business Partner hos oss kommer du att ha en generalistroll. Du har ett nära samarbete med och är ett stöd för våra chefer i alla HR-relaterade frågor. Dina arbetsuppgifter är av både operativ och strategisk karaktär. Tjänsten innebär att vara ett stöd i arbetsrättsliga frågor och förhandlingar. Bland arbetsuppgifterna ingår också samarbete med vår koncerngemensamma HR-funktion i utveckling av koncerngemensamma processer och rutiner. Det finns stora möjligheter att utvecklas i rollen och utveckla dig inom t ex HR analytics och inom IT-relaterade områden där vi behöver stärka oss.
 
Kompetenskrav
Vi tror att du har högskoleexamen inom HR-området med beteendevetenskaplig inriktning eller motsvarande kompetens samt flera års erfarenhet av kvalificerat personalarbete. Du har goda kunskaper i arbetsrätt, är van att tolka lagar och avtal och är duktig på personaladministration och IT.
 
Personliga egenskaper
Som person är du strukturerad och noggrann och har hög integritet. Du trivs med att arbeta självständigt men också i grupp och har ett professionellt förhållningssätt gentemot din omgivning. Vårt uppdrag handlar ytterst om att bidra till verksamheternas utveckling, och rollen kräver därför att du har ett driv och ett engagemang, kan jobba flexibelt och är lyhörd.Du delar våra värderingar som innebär att vi är öppna, tar ansvar, tar initiativ och arbetar tillsammans.
 
Ansökningsförfarande
Vi välkomnar dig till en verksamhet som befinner sig i en spännande förändringsfas. Vill du veta mer om tjänsten är du välkommen att kontakta HR Director Sonja Mozer Rosell, tel 0703-88 70 66.Registrera din ansökan löpande men senast 8 maj via vårt rekryteringssystem på vår hemsida www.oriola.se. Vi intervjuar löpande och använder Skype och Teams under nuvarande situation, så sök omgående.
 
Välkommen med din ansökan!

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediasäljare, rekryteringskonsulter och liknande.