HR Business Partner till Rädda Barnen

Har du ett genuint engagemang för HR och en drivkraft att varje dag göra världen lite bättre för barn? Då vill vi gärna att du fortsätter läsa!
Vi stärker nu upp vårt HR-team med en HR Business Partner och söker dig som vill vara med och bidra till Rädda Barnens fortsatta utveckling.  

OM ROLLEN
Som HR Business Partner ger du ett verksamhetsnära och kvalificerat HR-stöd till chefer och organisation inom en eller flera avdelningar. I rollen förväntas du arbete självständigt och agerar både strategisk partner samt operativt HR-stöd i de vanligast förekommande HR-processerna som exempelvis rekrytering, introduktion, arbetsmiljö, performance management, kultur, jämlikhetsarbete, organisation och lönefrågor. I linje med Rädda Barnens strategi bidrar du till att utveckla och bygga en snabbrörlig och inkluderande kultur med stort fokus på jämlikhet. Du kommer också vara delaktig i vårt digitaliserings- och utvecklingsarbete inom HR-funktionen. 

VI ERBJUDER
Välkommen till en spännande roll inom en organisation med höga ambitioner om att skapa en bättre värld för barn. Här har du möjlighet att göra skillnad på riktigt. Du kommer ingå i vårt kompetenta HR-team bestående av HR-chef, fem HR Business Partners, en kompetensutvecklingschef samt en HR-assistent. I vårt team har vi ett gott samarbete, vi har kul på jobbet och lär av varandra. Rollen är placerad vid vårt trevliga kontor i Alvik.

VEM ÄR DU?
För att bli framgångsrik i rollen ser vi att du som söker har följande kvalifikationer: 


• Universitet- eller högskoleutbildning inom HR/beteendevetenskap eller motsvarande.
• Flerårig erfarenhet av brett HR-arbete där du självständigt stöttat chefer i både operativa och strategiska frågor samt varit delaktig i utveckling av HR-processer. 
• Kunskap och erfarenhet av kultur- och värderingsarbete, grupputveckling samt jämlikhetsarbete som exempelvis aktiva åtgärder.
• Mycket goda kunskaper inom arbetsrätt, arbetsmiljö och diskriminering samt erfarenhet av att arbeta med kollektivavtal (Rädda Barnen har kollektivavtal med Unionen/Akademikerföreningen och Fremia).
• Professionell nivå i tal och skrift på svenska och engelska.
• Erfarenhet från en ideell organisation är meriterande 

För att lyckas i rollen bör du ha förmågan att coacha och inspirera andra samt ha en stark drivkraft kopplat till att leverera resultat. Vi ser framför oss at du har en god kommunikations- och samarbetsförmåga och genom detta naturligt bygger relationer i ditt arbetsutövande. Alla medarbetare inom Rädda Barnen förväntas självklart dela och efterleva organisationens värderingar. 

Rädda Barnen ska spegla den jämlikhet vi arbetar för i samhället. Vi arbetar aktivt med att bli en mer inkluderande och jämlik organisation. Därför välkomnar vi en bredd av kompetenser, perspektiv och erfarenheter i den här rekryteringen, särskilt kopplat till kön och etnicitet.

VÄLKOMMEN MED DIN ANSÖKAN!
Välkommen att visa intresse genom att registrera CV och ett motivationsbrev om varför du ska bli Rädda Barnens nya HR Business Partner via Signerarekrytering.se. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten tillsätts så snart vi hittat rätt kandidat, därför tar vi gärna del av din ansökan så snart som möjligt. Sista ansökningsdag är 16/5. 
Frågor besvaras av Signeras konsulter Anna Hultkrantz, tel. 073-83 433 20 eller Malin Östman, tel. 076 339 98 45.

Rollen är tillsvidareanställning med 6 månaders inledande provanställning.

OM RÄDDA BARNEN
Rädda Barnen är en del av en global rörelse med verksamhet i 118 länder. I Sverige är vi en demokratisk, partipolitiskt och religiöst obunden medlemsorganisation som värnar om barns rättigheter och finns på plats i nästan alla Sveriges kommuner. Arbetet utgår ifrån FN:s konvention om barnets rättigheter, som säger att alla människor har lika värde, men att barn har särskilda rättigheter.