HR Business Partner till Saint-Gobain Sweden – inom bygg- och industri

Saint-Gobain Sweden driver nu en spännande HR-transformation med syfte att effektivisera och "skapa värde"! HR är en given partner i ledningsgruppen och det finns höga förväntningar på vår inverkan av både vårt nutida- och framtida arbete. Vi har kraften i form av kapital, tilltro och vilja från både våra medarbetare och koncern som ivrigt följer vår resa framåt. Vill du vara med?

Din roll

Driva det strategiska arbetet utifrån både det lokala behovet på site i kombination med central HR och i enlighet med koncernen
Bistå med stöd och spetskompetens vid arbetsrättsliga ärenden och delta i fackliga förhandlingar på både individ- och organisatorisk nivå
Chefsstöd och coachning till sitens totala anställda på 290 personer med 40-talet chefer inom olika yrkeskategorier så som inom fabrik, ingenjörer, kvalitet osv
Huvudansvar för arbetsmiljöfrågor tillsammans med miljö/hälsa- och säkerhetsavdelningen
Kartlägga behov inom kompetensutveckling, ledarskaps- och kompetensförsörjning, samt följa upp detta
Medverka i lokal ledningsgrupp på site, samt bistå med stöd utifrån ett HR-perspektiv
Delta i HR-projekt och hantera övrigt tillkommande uppgifter så som medarbetarundersökningar, lönerevisioner, utbildningar etc


Du kommer ingå i ett HR-team bestående av 11 specialister och generalister, samt rapportera till HR-direktör - Tanja Tindeus. Du kommer utgå från Billesholm där också fyra andra kollegor är stationerade, övriga från teamet är nationellt utspridda. Tanja sitter i Stockholm och därmed kommer du ha ett ledarskap på distans. Du förväntas utgå från anläggningen men viss flexibilitet finns att arbeta hemifrån vid behov.

Tanjas ledarskapsstil

”Jag bygger mitt ledarskap på tillit. Det är viktigt att mina anställda litar på mig och jag på dem. Det ska finnas en öppenhet och tro på den enskilda individens förmåga och vilja att utvecklas. Jag ställer samtidigt krav på mina anställda och förväntar mig att dem gör sitt bästa för att nå sitt mål. Finns också där under vägens gång genom att förse dem med både möjligheter och verktyg för att succesivt ta sig framåt. Det är också viktigt att det finns tid och utrymme för att lära känna varandra då kraften och synergierna i det kollegiala samarbetet är enormt. Att skratta och ha kul är också viktigt att kunna göra mellan varven. Det är en värdefull pusselbit för att balansera ut allvaret. Detta får oss att må bra, vilket jag också värderar enormt högt som ledare”.

Din profil

För att trivas hos oss ser vi att du är en kommunikativ person som trivs att jobba i en fartfylld vardag där du har många kontaktytor. Vi ser samtidigt att du är proaktiv och ansvarstagande där du också har kontroll på detaljerna i ditt arbete. Du har stort eget ansvar att agera och fatta beslut i de ärenden du hanterar varför vi också tror att mod och pondus är två viktiga egenskaper. Vi ser också att du är en lösningsorienterad person som tycker om att lotsa dig fram på potentiella vägar.

Du har flera års arbetslivserfarenhet som senior HR-generalist, HRBP eller från annan likvärdig roll
Du är flytande i svenska i både tal och skrift, samt har goda kunskaper i engelska
Du har stor vana av att arbeta med HR mot kollektivsidan, såväl som mot tjänstemannasidan
Har en stark affärsmässighet och arbetat i en mål- och resultatstyrd verksamhet
Du har en kandidatexamen inom HR, ekonomi eller motsvarande
Meriterande om du har erfarenhet inom tillverkningsindustrin


Om Saint-Gobain Saint-Gobain är världsledande inom lätt och hållbart byggande och designar, utvecklar, tillverkar och distribuerar material och tjänster för bygg- och industrimarknaden. Koncernen finns i 75 länder, har nio varumärken och är över 168 000 anställda runt om i världen. I Sverige finns ett 40-tal Saint-Gobain företag med 3 650 anställda. Denna HRBP kommer arbeta gentemot ett kluster av dessa varumärken bestående av 800 anställda fördelat inom fyra affärsområden: Dalapro, Gyproc, ISOVER och Weber.

Har vi väckt ditt intresse?

Vi tar inte emot ansökningar via mail, utan du söker enkelt med ditt CV eller din LinkedIn-profil på wise.se. Vi arbetar med kompetensbaserad rekrytering som metod. Det gör vi i vår strävan efter en mer potentialbaserad matchning. Om du går vidare i processen kommer du inom några dagar att få genomföra två arbetspsykologiska tester. Testerna görs tidigt i processen eftersom vi vill säkerställa ett objektivt, fördomsfritt och rättvist urvalsarbete. Vill du veta mer om vårt tillvägagångssätt, läs mer här – https://www.wise.se/fordjupningar/kompetensbaserad-rekrytering/

Har du frågor om processen eller rollen? Kontakta ansvarig rekryteringskonsult Jessica Tschöp på jessica.tschop@wise.se. Vi intervjuar löpande så rollen kan tillsättas före sista ansökningsdatum.

Varmt välkommen med din ansökan!