HR Business Partner till Scania Industrial Maintenance AB

En av våra HR Business Partners går vidare mot nya utmaningar inom Scania och vi söker nu en efterträdare. Vill du vara med på vår förändringsresa mot ett affärsnära och utvecklingsinriktat HR arbete? Söker du en roll där du får arbeta både operativt och strategiskt? Då kan detta vara något för dig.

Vi är ett positivt och engagerat team bestående av HR Business Partners, Miljö- & Arbetsmiljökoordinatorer samt en HR-chef. För oss är det viktigt med öppenhet, prestigelöshet och att ha roligt på jobbet. Vi sätter hälsan först på agendan, har en hög tillit till varandra och vi har en härlig teamkänsla.
Vi erbjuder
Just nu pågår en spännande förändringsresa och vi söker dig som vill jobba framtidsorienterat och professionellt med att driva HR-agendan framåt. I rollen hos oss arbetar du både strategiskt och operativt med samtliga HR-processer och du har ett tätt samarbete med våra chefer. Under 2024 kommer vi att jobba vidare med ledarutveckling och Employer Branding samtidigt som arbetet med mångfald och inkludering ligger högt upp på agendan. Exempel på arbetsuppgifter är:
Löpande ingå i projekt- och utvecklingsarbete som pågår i funktionen
Arbetsrätt, ex samverkan/förhandling med de fackliga organisationerna
Performance och Talent Management processer
Organisations- och teamutveckling och förändringsarbete
Support och drivande i vår årliga medarbetarundersökning
Implementera och utveckla HR-processer
Finnas som ett stöd i rekryteringsprocesser till företagets rekryterande chefer
Arbeta med företagets Employer Branding strategier

Din profil
För att lyckas i rollen som HR Business Partner behöver du vara kommunikativ och skicklig på att bygga relationer. För att trivas hos oss så ser vi att du är strukturerad, engagerad, noggrann och trivs med såväl självständigt arbete som teamarbete. Vi förutsätter att du är prestigelös, tar initiativ och vill utveckla vårt sätt att arbeta.
Viktigt för tjänsten är minst 5 års yrkeserfarenhet av kvalificerat HR arbete där du har haft:
Erfarenhet av att självständigt driva HR-processer
Erfarenhet av komplexa personal- och organisationsfrågor
Erfarenhet av att stötta chefer på alla nivåer i olika typer av frågor

Du har också:
Relevant universitetsutbildning inom HR eller närliggande område
Kunskaper i svenska och engelska, både skriftligt och muntligt
God administrativ förmåga inkluderat olika typer av HR relaterade IT system


Ytterligare information
Tjänsten är en tillsvidaretjänst på heltid och är placerad i centrala Södertälje. Vi jobbar huvudsakligen från kontoret, men vi tror på flexibilitet och möjlighet att arbeta hemifrån när verksamheten och uppgiften tillåter. Vi har även verksamhet i Luleå och Oskarshamn, så resor kan komma att ingå i tjänsten.
Scania Industrial Maintenance AB är ett spännande bolag som tillhandahåller en bredd av kompetens för att skapa förutsättningar för Scanias hela verksamhet. Vi är ett tekniskt produktionsstödjande bolag och en del av Scania CV AB, som genomgår en transformation från att vara en leverantör av lastbilar, bussar och motorer, till en leverantör av kompletta och hållbara transportlösningar. Vi har ett brett utbud av tjänster inom industriella projekt samt ansvar för produktions- och fastighetsunderhåll. Hos oss finns specialkompetens inom bland annat automation, styr & regler, el och VVS. Vi är ca 1000 anställda i Södertälje, Oskarshamn och Luleå.
Kontaktinformation
Vill du veta mer om oss och tjänsten? Kontakta gärna HR-chef Sandra Strömbom på sandra.strombom@scania.com eller ring på 076 - 49 55 175.
Ansökan
Skicka in din ansökan med CV och ansökningsbrev senast 24 november, vi gör löpande urval så skicka gärna in ansökan så snart du kan.
Vi arbetar kompetensbaserat i våra rekryteringar. Det innebär bland annat att du kommer att få genomföra personlighetstest och problemlösningstest samt djupintervjuas om de kompetenser som är viktigast för rollen. En bakgrundskontroll kan komma att genomföras för denna tjänst.

Vi ser fram emot din ansökan!