HR Business Partner till Svevia region Norr

Om företaget
En del av något större

Svevia är i dag Sveriges största driftentreprenör. Inom drift och underhåll sköter vi bland annat sommar- och vinterväghållningen för hälften av statens vägnät, samt anlitas av många kommuner, privata företag och vägföreningar för att ta hand om deras vägar och utemiljöer.

Hos oss bidrar du till en större helhet. Vi plogar för barnfamiljen som är på väg till fjällen. Vi gör så att näringslivets varutransporter når fram och ser till att gator, torg och parker är rena och snygga. Dessutom skyddar vi liv på vägen genom vårt erbjudande inom trafikanordningar.

Att bygga och sköta om vägar och infrastruktur är stort. Att bidra till samhällsutvecklingen är ännu större. Hos oss får du göra både och. Nu söker vi en HR Business Partner inom drift och underhåll till region Norr. Inom Svevia kombinerar vi det lilla företagets gemenskap och lagkänsla med storföretagets stabilitet. Här får du möjlighet att utvecklas i en bred och självständig roll med affärsnära HR.

Dina arbetsuppgifter
Som HR Business Partner i division Drift, region Norr ansvarar du för att driva och utveckla HR-arbetet i regionen. Du samarbetar med regionchefen och hans tre arbetschefer med underliggande chefer samt arbetar nära övriga HR inom Svevia. Du rapporterar till HR-chef för division Drift och du ingår i region Norrs ledningsgrupp.

HR-arbetet inom Svevia är grundläggande för vår framgång. Att ha rätt medarbetare med rätt kompetens och rätt chefer med rätt ledarskap på plats är avgörande och här kommer du att spela en mycket viktig roll. Du driver HR-arbetet i region Norr med utgångspunkt i koncernens och divisionens HR-strategi och mål. Du bidrar också i det övergripande HR-arbetet på koncernnivå genom att delta i projekt och arbetsgrupper utifrån din specialistkompetens. Regionen är geografiskt spridd från Bollnäs till Kiruna och de chefer du arbetar med sitter spridda i regionen.

Din profil
Rätt person för rollen drivs av att utveckla och av att utvecklas. HR-organisationen arbetar nära verksamheten och stöttar chefer och medarbetare utifrån deras behov och du arbetar brett med alla förekommande HR-processer vi har inom Svevia. Arbetsuppgifterna innefattar t ex coachning, kompetensutveckling, grupputveckling och att kompetensförsörja verksamheten. Vidare ingår t ex att arbeta med arbetsrätt, förhandlingar och proaktivt hälsoarbete. Svevia står inför många spännande utmaningar de kommande åren med stort fokus på digitalisering, kompetens-försörjning, kultursatsningar, ledarskap och hållbarhet.

Vi söker dig som har en akademisk examen inom HR-området eller motsvarande. Du har erfarenhet av brett och affärsnära chefsstöd där alla olika typer av HR-frågor förekommer. Du bör också ha tidigare erfarenhet av arbetsrättsliga förhandlingar samt av att utveckla och implementera nya arbetssätt och rutiner. Som person har du lätt att se sammanhang och bilda dig en uppfattning om vad som ska göras. Du är lyhörd för andras åsikter och tydlig i din kommunikation. Du arbetar självständigt och på eget initiativ, men vill också ingå i ett sammanhang och samarbeta med andra.

Varför Svevia?
Hos oss blir du snabbt en i gänget och vi månar om att vara en arbetsplats för alla. Beslutsvägarna är korta, det är lätt att påverka och göra sin röst hörd. Det är så vi gör affärer och genererar resultat. Det är så vi får stad och land att fungera. Vill du dela väg med oss?

Ansökan
I denna rekrytering samarbetar vi med Clockwork Bemanning & Rekrytering. För mer information kring tjänsten och rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta Emelie Wijk på tfn: 0733-51 27 28. Vi arbetar löpande med rekryteringsprocessen så ansök med CV och personligt brev så snart som möjligt, dock senast den 19 juni, via www.clockworkpeople.se.