HR Business Partner till Svevia - Vikariat

Att bygga och sköta om vägar och infrastruktur är stort. Att bidra till samhällsutvecklingen är ännu större. Hos oss får du göra både och. Nu söker vi en vikarierandeHR Business Partner till Svevias division Drift med placering i Stockholm, Kungsholmen. Inom Svevia kombinerar vi det lilla företagets gemenskap och lagkänsla med storföretagets stabilitet. Här får du möjlighet att utvecklas som en specialist på väg- med engagemang, samarbete och ansvar.
Ditt uppdrag som HR Business Partner
Som HR Business Partner i division Drift, region Mitt ansvarar du för att driva och utveckla HR-arbetet i regionen med utgångspunkt i koncernens och divisionens HR-strategi och mål. Du är del i regionens ledningsgrupp och arbetar nära verksamheten och stöttar chefer med medarbetare utifrån deras behov. Du arbetar brett med alla förekommande HR-processer och arbetsuppgifterna är både av strategisk och operativ karaktär. De innefattar bland annat coachning, arbetsrättslig rådgivning, fackliga förhandlingar och grupputveckling. Svevia står inför många spännande utmaningar de kommande åren med stort fokus på digitalisering, ledarskap och hållbarhet. Du rapporterar till HR-chef för division Drift och du har en HR-specialist inom kompetensförsörjning som närmaste kollega i region Mitt. HR-teamet i övrigt är utspridda i Sverige med två kollegor som jobbar mot region Nord och två kollegor som jobbar mot region Syd. Regionen är geografiskt spridd från Nyköping till Gävle, Örebro till Dalarna och resor inom regionen förekommer. Tjänsten är ett 1-årigt vikariat med start 1 oktober 2024 och placering på Kungsholmen, Stockholm.
Vem är du?
Vi söker dig som har personalvetarexamen eller likvärdig högskole- eller universitetsutbildning. Du har minst två års erfarenhet i en roll som HR Business Partner och besitter en bred kompetens inom samtliga vanligt förekommande HR-processer. Vidare vill vi att du har minst två års erfarenhet av ledningsgruppsarbete samt att du innehar B-körkort.
Vi ser gärna att du har erfarenhet av HR-arbete inom väg-, anläggnings- eller byggbranschen. Det är också meriterande med erfarenhet av HR-uppdrag inom större organisationer samt att du är trygg i att hantera individärenden, organisationsförändring och rehabilitering. Har du haft att göra med både tjänste- och yrkesmedarbetare i tidigare roller så är också det meriterande.
Vi lägger stor vikt på dina personliga egenskaper.
HR-teamet stöttar och bidrar till verksamheten och det gör vi med engagemang, samarbete och ansvar. Rätt person för rollen är drivande och nyfiken på både människor och organisation. Det är viktigt att du har förmågan att vara tydlig i din kommunikation och har förmågan att anpassa ditt bemötande efter den person du kommunicerar med och därigenom skapar goda relationer, ett högt förtroende och ett affärsmässigt bemötande. Vidare värderar vi god samarbetsförmåga högt då samarbetet inom HR sträcker sig över både divisioner och roller.
En del av något störreSvevia är i dag Sveriges största driftentreprenör. Inomdrift och underhållsköter vi bland annat sommar- och vinterväghållningen för hälften av statens vägnät. Och många kommuner, privata företag och vägföreningar anlitar oss för att ta hand om deras vägar och utemiljöer.
Hos oss bidrar du till en större helhet. Vi plogar för barnfamiljen som är på vägtill fjällen. Vi gör så att näringslivets varutransporter når fram och ser till att gator, torg och parker är rena och snygga. Dessutom skyddar vi liv på vägen genom vårt erbjudande inom trafikanordningar.
Varför Svevia?Hos oss blir du snabbt en i gänget och vi månar om att vara en arbetsplats för alla. Beslutsvägarna är korta, det är lätt att påverka och göra sin röst hörd.
Vi har karriärvägarna för dig som både vill bli chef och ledare eller vill utvecklas i din befintliga yrkesroll. Det är som lag vi skapar framgång. Det är så vi gör affärer och genererar resultat. Det är så vi får stad och land att fungera.Vill du dela väg med oss?
Ansökan och information
Du ansöker enkelt genom att skicka in ditt CV och svara på några urvalsfrågor. Vår rekryteringsprocess bygger på ett kompetensbaserat arbetssätt, det är en förutsättning för att rekrytera kvalitetssäkert, inkluderande och fördomsfritt. Därför vill vi inte ha ett personligt brev. Arbetspsykologiska tester är en del av urvalet.Skicka in din ansökan senast den 4 augusti. Urval görs efter sista ansökningsdatum och du kan vänta dig återkoppling under augusti månad.
Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta HR-specialist Daniel Kimdal på daniel.kimdal@svevia.se eller HR-chef Kristin Sibbmark Williamsson påkristin.williamsson@svevia.se. Frågor besvaras med visst dröjsmål på grund av semester.
Vi har tagit ställning till annonsering, vilket gör att vi inte önskar säljsamtal för ytterligare frågor kring annonsering, rekrytering eller bemanning.