HR Business Partner till Systemair

Vi söker dig som i rollen som HR Business Partner vill vara med och utveckla Systemair!

Vilka är vi?

Systemair är ett ledande ventilationsföretag med verksamhet i 50 länder över hela världen.

Bolaget omsatte 8,3 miljarder kronor räkenskapsåret 2018/19 och har ca 6 200 anställda. Sedan oktober 2007 är Systemair noterat på Nasdaq OMX nordiska börs i Stockholm på listan för medelstora bolag.

Bolaget grundades 1974 med vår revolutionerande idé, även kallat den runda kanalfläkten som underlättade installationen av fläktar. Tack vara den runda kanafläkten utvecklades vår affärsfilosofi som efterlevs av mottot ”Den raka vägen”.

Vår affärsidé är att med enkelhet och pålitlighet utveckla, tillverka och marknadsföra ventilationsprodukter av hög kvalitet. Vi utgår från vår affärsidé och med våra kunder i fokus vill vi uppfattas som ett företag med fokus på leveranssäkerhet, tillgänglighet och kvalitet, ett företag som går att lita på!

Om tjänsten som HR Business Partner

Systemair befinner sig på en utvecklingsresa och vi söker nu dig som vill vara med och aktivt lyfta vår HR-funktion. För rätt person kommer rollen erbjuda dig stora möjligheter att bidra till HR-funktionens och företagets utveckling. Vi satsar på att vara en modern och proaktiv HR-funktion och vi söker dig som drivs av att ta ansvar för utveckling med allt vad det innebär samt har ett starkt affärs- och verksamhetsintresse.

Du kommer att ingå i ett HR-team som består av fem medarbetare som bistår koncernens svenska dotterbolag i HR-, organisations- och ledningsfrågor.

Tjänsten är placerad på vårt huvudkontor i Skinnskatteberg och du rapporterar till vår HR Chef.

Uppdraget

I din roll som HR Business Partner på Systemair kommer du att ha en nyckelroll inom organisationen.  Rollen innebär att du är ett operativt och strategiskt stöd till organisationens chefer rörande alla inom HR förkommande områden. Utöver detta kommer du ta ansvar för ett eller flera strategiska sakområden där du förväntas att aktivt leda utveckling. I rollen deltar du i flera nätverk och kommer få möjlighet att driva och delta i olika projekt för verksamhetsutveckling. 

Vem är du?

För att lyckas i denna roll krävs det att du trivs i rollen att supportera verksamheten samtidigt som du har drivkraften och självförtroende att driva utveckling.  

Vi söker dig som har en för uppdraget relevant akademisk utbildning. Du behöver ha erfarenhet av en bred HR-roll och är trygg med att stötta chefer i varierande HR-processer. Du bör även ha erfarenhet av att driva utveckling och det är även meriterande om du har erfarenhet av projektledning.

Som person behöver du vara kommunikativ, mål- och resultatdriven, förändringsinriktad och prestigelös. Ett nära arbete med olika funktioner och personer, men även självständigt driva och prioritera HR-frågor bör du se som en förutsättning för att lyckas med ditt uppdrag. Vi ser också att du är en trygg person och besitter ledaregenskaper. Du är genuint intresserad av affären och är intresserad av hur vår omvärld påverkar vårt företag och därmed hur vår funktion skall kunna bidra till att vara en fortsatt attraktiv och lönsamt företag.

 

Kontakt

Vi samarbetar med Oak Consulting i denna rekrytering. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta HR-konsult Helena Fiedler på tel 070-591 90 33 eller HR-konsult Sofia Fors på tel 070-776 68 22.

Din ansökan vill vi ha snarast, dock senast 14/2