HR Business Partner till växande bolag

Mångsidig HR Business Partner till snabbväxande digitalbyrå



Noor Digital Agency AB söker en HR Business Partner som vill ta en huvudroll i arbetet att ge våra medarbetare de bästa förutsättningarna att göra grym digital marknadsföring. Gillar du att ta ett brett ansvar för HR-frågor? Att vara med och skapa, utveckla och implementera processer och strategier? Är du lika bekväm i arbetsrättsliga frågor som rekrytering och chefsstöd? Då vill vi gärna att du fortsätter att läsa.


På Noor är vi 40 anställda och våra team består av skickliga specialister som sysslar med utveckling, design, projektledning och skrivande. Tillsammans gör vi marknadsföring som hjälper våra kunder att synas digitalt. För oss står alltid service och engagemang i fokus för att våra kunder ska få en så bra leverans som möjligt av oss. För att lyckas med det vet vi att vi hela tiden måste utveckla varandra och företaget. Det gör vi genom att vara ärliga, optimistiska och passionerade. Sa vi att vi vill ha väldigt roligt på vägen också?


Om rollen
Noor har funnits sedan 2015, vi är ett ungt företag med medarbetare i olika åldrar med olika erfarenheter. I rollen som HR Business partner har du en viktig uppgift i att driva flera HR-frågor parallellt med fokus på arbetsrätt och rekrytering. Vi växer snabbt och du har en stor möjlighet att vara med och påverka vår utveckling. I huvudsak kommer det att vara genom följande arbetsuppgifter:


Utveckla strategiska HR-frågor 
Skapa hållbara HR-processer inom arbetsrätt, rekrytering och arbetslivsinriktad rehabilitering
Chefsstöd 
Utveckla och genomföra onboarding-processer 
Driva rekryteringsprocesser 
Ta fram och analysera personalstatistik för månadsrapporter, delårsrapporter och årsredovisningar 
Utveckla och följa upp medarbetarundersökningar 



I tjänsten förekommer resor mellan våra kontor i Stockholm, Göteborg och Umeå.


Din profil
Vi letar efter dig som gillar att ta ett stort ansvar, är nyfiken och självständig i ditt arbete. Du gillar människor och drivs av att se medarbetare, team och idéer utvecklas. Du är resultatinriktad och bra på att kommunicera. Rollen är bred och innebär en variation av strategiska frågor, processer och operativt arbete. Du har gedigen erfarenhet och förståelse för HR-rollens stora betydelse för hur bolag växer och mår bra.  


För att vara rätt person för rollen behöver du: 
Akademisk examen, om minst 180 hp med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor
Minst 5 års erfarenhet av kvalificerat personalarbete, gärna inom arbetsrätt
Goda kunskaper i svenska och engelska i såväl tal som skrift 



Vidare ser vi det som meriterande om du har: 
Erfarenhet av att driva onboarding-processer.
Relevant kunskap om gällande lagar och avtal inom personalområdet.
Erfarenhet av strategiska HR-frågor.
Kännedom om större HR-system.



TILLTRÄDE: Enligt överenskommelse, snarast möjligt.
OMFATTNING: Heltid. 
PLACERINGSORT: Vi är flexibla vad gäller placeringsort mellan våra kontor i Umeå och Göteborg. 
FÖRMÅNER: Flexibla arbetstider, 5 dagar extra semester, tjänstepension och 5000 kr i friskvårdsbidrag.
URVAL: Urval sker löpande.


Kontakta oss
Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta COO Marcus Tennby, 
marcus.tennby@noorddigital.com 
+46 73 310 17 50