HR Business Partners

Ansvarsområden och arbetsuppgifter Du spelar en viktig roll i förverkligandet av vision och affärside och driver HR-frågorna i linje med affärsverksamheten.Som HR Business Partner har du ett övergripande ansvar att säkerställa och samordna operativt HR-arbete på flygplatserna och är en affärspartner i HR-frågor till våra linjechefer.Det innebär att säkerställa enhetligt arbetssätt, processer och ha ett tydligt kostnadsfokus.I rollen som HR Business Partner ingår du i en eller flera ledningsgrupper där du skapar insikt i verksamhetens behov och förankrar HR-initiativ.Rollen består av: Lednings- och organisationsfrågor Förändrings- utvecklings- och omställningsarbete Lönebildning och förhandlingsfrågor Lag- och avtalsfrågor, arbetstidsavtal Arbetsrättsliga frågor Utveckla samverkan och bistå chefer i förhandlingar med personalorganisationer Kompetensförsörjning, rekrytering m.m.HR Business Partners förväntas att förutom sitt operativa funktionsansvar ha en helhetsbild över flygplatsernas situation och aktivt delta i det lokala ledningsgruppsarbetet. Utbildning/erfarenhet Vi söker dig som har akademisk examen inom HR och med minst 3-5 års erfarenhet av operativt ledningsarbete och kvalificerat personalarbete i en större organisation.Du ska också ha motsvarande erfarenhet av förhandlingar och förändrings- och utvecklingsarbete.Du är van att arbeta självständigt med chefsstöd och behärskar ett konsultativt arbetssätt.En förutsättning är att du är eller har varit del av en ledningsgrupp och ansvarat för löneförhandlingar i större organisationer.Tjänsten ställer stora krav på att kunna kommunicera och skapa förtroende i organisationen och att självständigt kunna leda och organisera det personaloperativa arbetet, vilket gör att vi fäster stor vikt vid personlig lämplighet och stark integritet.Kvalifikationer och personliga egenskaper Som HR Business Partner i LFV vill vi att du har ett självständigt, proaktivt och drivande arbetssätt.Du har förmågan att identifiera utvecklingsmöjligheter och genomföra förändringar utifrån ett helhetsperspektiv.Du har en väl utvecklad kommunikativ förmåga och har ett affärsmässigt och samarbetsorienterat förhållningssätt med vilket du bidrar till verksamhetens framgång utifrån ett HR-perspektiv.Språk: Svenska och engelska i tal och skrift är ett grundkrav.Omfattning och placering Heltid.Tillsvidaretjänster och vikariat.Vi söker HR BP till olika organisatoriska delar inom LFV med fem möjligheter till placering: Stockholm Arlanda, Göteborg Landvetter, Malmö, Umeå eller Norrköping.Tillträde snarast.Ansökan Vi arbetar med ett kontinuerligt urval så vill vi ha din ansökan så fort som möjligt, dock senast den 8 maj.I denna rekrytering arbetar LFV tillsammans med Lisberg.Ange i ansökan vilken geografisk placering du är intresserad av.Fullständig annons finns på www.lfv.se Övrigt Tjänsten innebär resor i tjänsten till flygplatser inom resp. ansvarsområde.Tjänsten är föremål för registerkontroll enligt 14§ säkerhetsskyddslagen samt för drogtestning.