HR-chef

*
Curira Group är en av landets största koncerner inom hälso- och sjukvård, assistans och omsorg. Curira Group är arbetsgivare till ca 3000 trevliga och kompetenta medarbetare och har kontor och kliniker från Luleå i norr till Malmö i söder. Koncernen är under stark tillväxt och växer både organiskt och genom uppköp av etablerade företag. Curira Group har som ambition att driva och förvalta de allra bästa vårdföretagen med allra högsta kvalitet och service. Inom Personlig Assistans ingår flera varumärken. Lystra Personlig Assistans är vårt största assistansbolag. Inom vårt affärsområde Hälso & Sjukvård ingår varumärket Medical. Inom vårt affärsområde Individ & Familj ingår varumärket Medical.

Om tjänsten
Curira Group, genomgår precis som hela den privata vårdsektorn en spännande förändringsresa. Det snabbt förändrade HR-arbetet, från traditionell rekrytering via annonsering i konventionella medier till ökad digital användning i digitala kanaler, leder till stort behov av nytänkande och omprioriteringar. I det arbetet är en uppdaterad och kompetent HR-avdelning av yttersta vikt för att bolaget även framgent ska kunna attrahera, utveckla och bibehålla rätt talanger och kunna driva en framgångsrik verksamhet. HR-chefen är en nyckelperson för Curira Group, både i sin specialistroll och som del av företagsledningen.

Arbetsbeskrivning
I rollen som HR-chef ansvarar du för att planera, driva och utveckla HR-arbetet på Curira Group. Du ansvarar för det operativa HR-arbetet, såväl som HR-agendans strategier. HR-funktionen ska utgöra ett kvalificerat stöd till företaget och verksamhetens chefer i HR-frågor såsom
• rekrytering och introduktion
• långsiktig lönebildning, så som årlig lönerevision, lönekartläggning och löneöversyn
• medarbetarundersökningar
• förändrings- och omställningsarbete (ex. organisationsöversyn och omorganisation)
• kompetensutveckling och ledarskapsutveckling
• säkerställa att policys och riktlinjer finns, utvecklas och efterlevs
• speglings och mångfaldsfrågor (inklusive jämställdhet)
• employer branding
• arbetsmiljöfrågor (inklusive friskvård och förebyggande aktiviteter och rehabilitering)
• erfarenhet av HR-arbete på en ledande funktion inom noterad Koncern är en merit

Du arbetar brett och leder en HR-funktion med två medarbetare (en HR-specialist och en HR-assistent). HR-chefen rapporterar direkt till VD och ingår i bolagets ledningsgrupp i vilken man också förväntas bidra utöver sina egna ansvarsområden. Tjänsten är placerad på huvudkontoret i Stockholm.



Vi söker dig som
Vi söker dig som har:
• Relevant akademisk examen, eller annan erfarenhet, som av oss, bedöms likvärdig.
• Minst 5 års erfarenhet av verksamhetutvecklande HR-arbete, på såväl operativ som strategisk nivå, företrädesvis från medelstora företag.
• Gedigen kunskap och erfarenhet av att framgångsrikt utveckla och implementera processer inom HR så att de stöttar verksamhetens övergripande strategier och mål.
• Erfarenhet från att driva initiativ och aktiviteter kring företagsövergripande förändringsarbete med goda resultat.
• God kommunikativ förmåga i tal och skrift på svenska och engelska, ytterligare språk är meriterande.
• Mycket god kunskap och erfarenhet från svensk arbetsrätt liksom från fackliga förhandlingar.
• Stor kunskap och intresse för ledarskapsfrågor.
• Erfarenhet av att vara ledare med personalansvar och att ansvara för en HR-avdelning.

Erfarenhet från vårdbranschen eller besläktade, tillståndspliktiga branscher är meriterande.
Du uppskattar att arbeta varierat, både operativt och strategiskt. Du bör ha goda ledaregenskaper, vara tydlig och ha en god förmåga att skapa förtroende. Du är mogen, trygg och står stabilt även om det ”blåser”. Det är en stor fördel att ha arbetat i en kreativ miljö där struktur och processer behövts sättas samtidigt som verksamheten utvecklas. Rollen kräver någon som är driven och proaktiv samt uthållig och ansvarstagande.
Vi vill gärna ha en arbetsplats där medarbetarna har olika erfarenheter och perspektiv. Därför ser vi gärna även sökande som kan bidra med detta, till exempel genom att ha olika språkkunskaper och nätverk.

Tjänsten är en tillsvidareanställning med 6-månaders provanställning, tillträde så snart som möjligt. Har du frågor kring tjänsten är du välkommen att kontakta Robert Franck, COO. För anställningsfrågor kontakta Jesper Gullstrand, vice HR-chef.
Samtliga ovanstående kontaktpersoner nås via Curira Groups växel 010-788 12 80.
I denna rekrytering samarbetar vi med Montico HR Partner. För frågor kring rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta Jeanette Hjalmarsson, 072-1421272.

Låter det intressant? Välkommen med din ansökan i form av CV och personligt brev senast den 30 juni 2021. Urval och intervjuer sker löpande så vänta inte med din ansökan.