HR-chef

Statens tjänstepensionsverk (SPV) är en av Sveriges största leverantörer av pensionstjänster. Vi ansvarar för att administrera den statliga tjänstepensionen för anställda och tidigare anställda och för vissa bolagiserade verksamheter som tidigare varit statliga. SPV hanterar pensioner och försäkringar för cirka 800 000 personer och för cirka 400 arbetsgivare.
SPV erbjuder tjänster för enklare pensionshantering åt myndigheter samt levererar prognoser och statistik till bland annat regeringen. Vårt mål är att vara det självklara valet som administratör av den statliga tjänstepensionen, ligga steget för och vara i statlig toppklass. SPV finns i Sundsvall och har cirka 300 medarbetare.

SPV var under 2013 som en av tre myndigheter nominerade till titeln Sveriges Modernaste Myndighet. Utmärkelsen har tillkommit för att främja en utveckling i linje med målen för den statliga förvaltningspolitiken.


ARBETSUPPGIFTER
För att klara sitt uppdrag måste SPV kunna rekrytera, utveckla och behålla duktiga medarbetare. Det kräver att vi är en attraktiv arbetsplats. Vår organisation är för närvarande inne i ett förändringsskede där bland annat ökat kundfokus och systemförnyelse ställer högre krav på medarbetarnas kompetens, initiativ- och ansvarstagande. HR-frågorna är strategiska och viktiga för utvecklingen av vår verksamhet.

Vill du driva och utveckla vårt HR- arbete?
HR-chefen har en central roll i SPV:s organisation och leder ett arbete som är både strategiskt och konsultativt, med frågor som spänner över hela HR-området. Arbetssättet är processinriktat.

Som HR-chef arbetar du direkt under generaldirektören och har det samlade ansvaret för alla HR-frågor inom myndigheten. HR-chefen ingår i SPV:s ledningsgrupp.

Ditt uppdrag är att driva och leda utvecklingen inom HR-området för att bidra till att SPV:s övergripande mål och vision genomförs framgångsrikt och med goda resultat. Du ansvarar för HR-processerna i hela organisationen genom din strategiska kompetens och ditt operativa kunnande. Dessa utgår från verksamhetens behov och den statliga arbetsgivarpolitiken.

Viktiga fokusområden är:

- strategisk kompetensförsörjning
- värdegrunds- och kulturfrågor
- ledarskap och medarbetarskap i
samverkan
- den friska arbetsplatsen
- utveckling av en attraktiv arbetsplats.

En viktig uppgift för HR-chefen är att företräda SPV i statliga arbetsgivarpolitiska sammanhang samt att aktivt driva samverkansfrågor inom HR-området i regionen. Myndighetsnätverket i Sundsvallsregionen är ett exempel på ett sådant målinriktat nätverksarbete.

Du ansvarar för att på ett professionellt sätt leda och utveckla medarbetarna inom din grupp som arbetar med HR, utbildning, lönerelaterade frågor och viss annan administration.



KVALIFIKATIONER
Du har dokumenterad erfarenhet av en ledande befattning inom HR-området, gärna som HR-chef i en större organisation. Du har gedigen erfarenhet av arbete med genomgripande förändrings- och utvecklingsarbete. Du förväntas också ha erfarenhet av att driva HR-frågor på både operativ och strategisk nivå, gärna med erfarenhet från statlig förvaltning. Du har en relevant akademisk examen från högskola eller universitet.

Du är en kommunikativ och utvecklingsinriktad ledare med helhetssyn och förmåga att inspirera andra ledare och medarbetare. Målmedvetenhet, stark egen drivkraft och engagemang är därför viktiga egenskaper. Ditt ledarskap är tydligt, öppet för dialog och du har en humanistisk grundsyn.

Du har en naturlig förmåga att skapa förtroende, har hög integritet och är trygg i dig själv. Du motiveras av att utveckla både andra medarbetare och dig själv. HR-chefen kommer att agera på flera interna och externa mötesarenor och du förväntas kunna bygga och upprätthålla relevanta nätverk. Därför är det viktigt att du har en social förmåga tillsammans med ett diplomatiskt och prestigelöst förhållningssätt. Du har också ett intresse av och en förmåga att överblicka omvärlds- och HR-frågor på ett analytiskt sätt för att på så vis kunna möta framtidens krav och behov kopplat till SPV:s verksamhet.

SPV arbetar med värdeorden samverkan, tydlighet och mod. Därför vill vi att du är en förebild i dessa avseenden och att du arbetar aktivt för att de ska genomsyra organisationen.