HR-chef

Ref: 20220561

”Det vi gör, påverkar varenda Malmöbo!” Annika Abrahamsson, Enhetschef

Är du en nyfiken person som gillar att jobba brett med verksamhetsutveckling? Är du en ledare som får medarbetare att utmana och utforska sig själva? Då kan det vara dig vi söker! Fastighets- och gatukontoret i Malmö stad är en arbetsplats att växa och utvecklas i. Då vår kollega nu går vidare inom staden, söker vi en ny HR-chef. Tillsammans med oss bygger du framtidens Malmö!

Arbetsuppgifter
Vi har en komplex verksamhet. Den rymmer många olika yrkesprofiler och det vi gör berör alla i staden och är av stort publikt intresse. Vår HR-avdelning ska röra sig i samklang med verksamheten. Vi eftersträvar symbios och inte stuprör – vår devis är att det ska vara enkelt att vara chef och medarbetare! HR-enheten ger professionellt HR-stöd i syfte att höja hela förvaltningens förmåga att vara en attraktiv arbetsgivare. Vi erbjuder både strategiskt och operativt stöd i HR-frågor i enlighet med stadens övergripande strategier, processer samt lagstiftning och avtal.

Enheten ger HR-stöd till verksamheterna och dess chefer inom:


• Rekrytering och omställning/avveckling
• Anställnings- och lönevillkor
• Systematiskt arbetsmiljöarbete och hälsa, rehabilitering
• Samverkan
• Lönebildning och löneöversyn
• Kompetensförsörjning
• Arbetsrättsliga ärenden
• Förhandlings- och utredningsverksamhet
• Jämställdhet och antidiskriminering

Som HR-chef har du arbetsmiljöansvar, budgetansvar samt personalansvar för nio direktrapporterande medarbetare: en HR-administratör, tre rekryterare samt fem verksamhetsnära HR-konsulter. En viktig uppgift för HR-chefen är skapa struktur och koordinera enhetens resurser och aktiviteter för att driva verksamheten framåt, mot beslutade mål och planer. Det görs genom att skapa engagemang och delaktighet. Du leder och fördelar arbetet inom enheten för att stötta förvaltningen på bästa sätt. Det görs genom att tillhandahålla kunskap, kompetens, resurser och utbildning. 

Du rapporterar till avdelningschefen, avdelningen för struktur och stöd, samt ingår i avdelningens ledningsgrupp. Som HR-chef i Malmö stad ingår du även i stadens HR-chefsgrupp.

Kvalifikationer
För att trivas i denna roll krävs ett flexibelt och nyfiket sinne. Du behöver vara trygg och grundad som ledare, kunnig inom HR-frågorna och lyhörd för att förstå verksamhetens behov. Vi söker en engagerad och närvarande ledare som ser sina medarbetare. För att nå dit vi vill önskar vi ett coachande ledarskap. Din förmåga att attrahera, motivera och stötta dina medarbetares utveckling blir en viktig komponent. För att bli lyckosam i rollen som HR-chef trivs du med att proaktivt främja dialog och verka för kunskapsspridning och erfarenhetsutbyte, tillsammans med ditt team. Tjänsten omfattar många kontaktytor och intressenter. Du behöver därför en mycket god kommunikativ förmåga och kan växla mellan att vara pedagogisk, entusiasmerande och fatta tydliga beslut.


Krav:


• Relevant akademisk examen inom tjänstens område, som lägst kandidatnivå (180 hp).
• Några års erfarenhet av att arbeta som chef och ledare inom HR-området.
• Dokumenterad erfarenhet inom HR-området samt goda kunskaper inom arbetsrätt för att kunna leda arbetet med våra HR-processer: anställning och lön, arbetsmiljö, arbetstid, kompetensförsörjning, löneöversyn, omställning, rehabilitering och rekrytering.
• Erfarenhet av kompetensförsörjning och kunskap om vad som skapar moderna arbetsplatser.
• God vana av att arbeta mot uppsatta mål och att konkretisera dessa i en verksamhetsplanering som sedan följs upp.
• Erfarenhet av att ha budgetansvar.
• Erfarenhet av ledningsgruppsarbete, systematiskt arbetsmiljöarbete och facklig samverkan samt vana av att framgångsrikt samarbeta med många olika intressenter.
• Mycket god förmåga att kommunicera på svenska (tal, skift och förståelse). 

Meriterande:


• Chefs- eller ledarskapsutbildningar
• Erfarenhet av övergripande förändrings- och utvecklingsarbete med ett helhetsperspektiv på verksamheten.
• Erfarenhet av utveckling av team och en framgångsrik arbetskultur.
• Förståelse för chefsrollen i en politiskt styrd organisation.
• Erfarenhet av att arbeta med strategier för arbetsgivarvarumärke.

Om arbetsplatsen
Avdelningen för struktur och stöd består av ca 140 medarbetare fördelade på sju olika enheter: HR, Ekonomi, Kansli, Kommunikation, IT/GIS, Upphandling och entreprenad samt Kvalitet och utveckling. Förvaltningen har tre verksamhetsavdelningar – Avdelningen för offentlig miljö, Stadsutvecklingsavdelningen samt Fastighetsavdelningen. Vi tycker att det är viktigt med en balans mellan arbete och fritid. Hos oss får du en spännande och dynamisk arbetsplats med trygghet genom kollektivavtal samt förmåner som friskvårdbidrag, flexibel arbetstid, möjlighet till semesterväxling med mera. Läs gärna mer om vår verksamhet Fastighets- och gatukontoret - Malmö stad (malmo.se)

Information om tjänsten
Anställningsform: tillsvidare
Omfattning: heltid
Antal tjänster: 1
Tillträde: omg.enligt ök

Övrigt
På uppdrag av tekniska nämnden äger, utvecklar och förvaltar fastighets- och gatukontoret stadens mark. Genom en effektiv och modern organisation möjliggör vi ett gott stadsliv för Malmöborna och stadens näringsliv. Vi bygger en stad.

Malmö stads verksamheter är organiserade i 14 förvaltningar. Vårt gemensamma uppdrag är att skapa välfärd och hållbar samhällsutveckling. Tillsammans med malmöborna utvecklar vi en ännu bättre stad att bo, verka och vara i; olikheter, livserfarenheter och talanger gör Malmö till en smart stad i hjärtat av Europa. Världens kunskap finns här.
Malmö stad strävar efter att medarbetarna ska avspegla den mångfald som finns bland befolkningen. Vi välkomnar därför sökande som kan bidra till att vi som arbetsgivare kan tillgodose malmöbornas behov.

I denna rekrytering har vi valt att utesluta det personliga brevet i ansökningsförfarandet för att än mer säkerställa en kompetensbaserad rekryteringsprocess. Vi ber dig därför att endast bifoga CV i din ansökan.

Rekrytering i Malmö stad
Jobba i Malmö stad
Malmös stads personalpolicy och värdegrund