HR-chef

Norsjö kommun

Norsjöbygden är en plats som andas framåtanda, drivkraft och utveckling mitt i Västerbottens inland, med närhet till både kust och fjäll.


Här bor du familjevänligt, bra och billigt, har tillgång till en rik fritid och bra skolor. Föreningslivet bjuder på ett brett utbud av aktiviteter och här möter du mängder av engagerade eldsjälar. Att bo och verka i Norsjöbygden ger dig möjligheten att ha ett utvecklande arbete samtidigt som du har tid och resurser över till familj, vänner och intressen. Vi brukar skryta om att här har vi världens bästa vardag!


Kommunens arbete genomsyras av kommunens värdegrund där positivitet, professionalitet, engagemang och respektfullhet är ledorden.




Beskrivning
Tjänsten är direkt underställd kommunchef och ingår i ledningsgruppen för kommunen där fokus ligger i att ta ett helhetsansvar för kommunens utveckling.

Det goda samarbetet på kommunledningsnivå präglas av öppen dialog mellan kommunens olika verksamheter.

I rollen som HR-chef kommer du att arbeta både strategiskt och operativt. Rollen är bred i sin karaktär. Du har huvudansvar för förhandling och samverkan med de fackliga organisationerna, arbetsrättsliga ärenden, bevakning av förändringar i lagar och avtal inom HR-området samt att driva, genomföra och utvärdera löneprocesser, lönekartläggning och lönebildning. Du har personalansvar för de anställda inom HR-avdelningen och kommer även att ansvara för att driva och åtgärda HR-relaterade uppgifter och projekt som är delegerade från till exempel kommunstyrelsen eller kommunens ledningsgrupp.

Tillsammans med strateger ingår ansvar med att arbeta fram och utveckla personalpolitiska styr- och policydokument samt arbete med arbetsmiljöfrågor, kompetensförsörjning, rekrytering med mera. En stor del av arbetet innebär att på strategiskt och konsultativt sätt stödja kommunens chefer i HR-området. Detta innebär exempelvis att du informerar och utbildar chefer inom specifika områden samt bistår med direkt hjälp och stöd i särskilda frågor som rör alltifrån rekrytering till avslut.

Kvalifikationer
Vi önskar att du uppfyller följande krav:

- Relevant högskoleexamen inom HR-området eller motsvarande.
- Erfarenhet av samverkans- och förhandlingsarbete, löneprocesser, lönekartläggning samt avtalsfrågor.
- Erfarenhet av arbetsrätt samt förebyggande hälso- och rehabiliteringsarbeten.
- Kunskap och erfarenhet av organisationsutveckling och förändringsledning.
- Erfarenhet av politiskt styrda organisationer.
- Mycket goda kunskaper inom Office-paketet samt erfarenhet av flera olika HR-system.

Egenskaper
- Du är noggrann och kommunikativ.
- Du har god förmåga att driva, samordna och utveckla övergripande personalfrågor i kommunen.
- Du har lätt för att samarbeta, är kommunikativ och uttrycker dig väl i tal och skrift.
- Du har lätt att se frågor i ett helhetsperspektiv och trivs både i förhandlingsrollen och i den rådgivande rollen.
- Mycket goda språkkunskaper i svenska språket och god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på engelska.

Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet och ser med fördel att du i din ansökan formulerar varför du söker tjänsten.

Villkor
Löneanspråk: Ange löneanspråk i ansökan.

Utvärdering: Sök snarast då vi arbetar med löpande urval, tillsättning kan ske kort efter att

ansökningstiden gått ut.

Provanställning kan bli aktuell.





Vi har gjort vårt medieval för rekrytering och undanber oss därför kontakt med annonssäljare eller andra säljare av rekryteringstjänster.