HR - chef

Åre är en av Sveriges mest kända turistorter. Vi på Åre kommun skapar förutsättningar för att alla som bor eller vistas här kan förverkliga sina drömmar. Vi ser till att det där självklara fungerar: att våra barn har det bra i skolan, att vägarna är välplogade och att våra äldre har en meningsfull tillvaro. Men vi nöjer oss inte där. Tillsammans tar vi hela tiden nya steg mot en hållbar framtid.

Dynamik, service och bemötande är en given del i vår vardag. I vår storslagna fjällmiljö samsas förväntansfulla skidåkare med jordnära livskonstnärer. Det finns plats för dig också.

I Åre kommun arbetar vi utifrån värdegrunden att vi är professionella, respektfulla och lyhörda.

Åre kommun är stolta över att vara en samisk förvaltningskommun och vi välkomnar sökande som har språklig och kulturell kunskap i samiska.

ARBETSUPPGIFTER
Vi söker dig som har erfarenhet och trivs med att utveckla ett strategiskt HR-arbete utifrån ett verksamhetsperspektiv. Du kommer att vara en del i att leda Åre kommun på resan mot att bli och vara en attraktiv arbetsgivare. Kan du driva viktiga HR processer, vara tydlig och tillämpa ett tillitsbaserat ledarskap med ett prestigelöst förhållningssätt då kan du vara den vi söker!

Vi tror att du söker efter en roll där du får möjlighet att växa och utmanas. Du vill kunna påverka och tillsammans med dina medarbetare skapa förutsättningar för att omsätta kommunens visioner i praktisk verklighet och göra det med kommunens- och medarbetarnas bästa för ögonen. Hos oss erbjuds du en spännande och mångsidig roll där du ingår i kommunchefens ledningsgrupp.

Din primära uppgift som HR-chef är att identifiera och driva utvecklings- och förbättringsområden inom HR-området men också att ha det övergripande ansvaret för att skapa synbara resultat kopplade till HR avdelningens uppdrag. Rollen innefattar även ett nära samarbete med interna och externa partners, så som fackliga organisationer, andra kommuner och organisationer.

I rollen som HR-chef har Du förmånen att få arbeta med några av kommunens strategiskt viktigaste utvecklingsfrågor kopplade till HR dvs. att skapa förutsättningar för att attrahera, rekrytera, behålla och utveckla chefer och medarbetare inom kommunen. Utöver det leder du- och utvecklar HR avdelningen som idag består av 14 medarbetare fördelade på HR specialister, rekryterare, lön och bemanningsenhet. HR avdelningen har ansvar för att utveckla, förvalta, följa upp och utbilda inom arbetsmiljö och rehabilitering, kompetensförsörjning, lönebildning, rekrytering, chef och ledarstöd/chefsutveckling.

KVALIFIKATIONER
• Akademisk examen inom relevant område för tjänsten.
• Några års erfarenhet av formellt personalansvar och strategiskt HR-arbete.
• Vi ser gärna att du har erfarenhet från organisation och verksamhetsutveckling.
• Du har arbetat med ledar- och medarbetarutveckling.
• Meriterande är om du har arbetat med digitalisering och dess effekter.
• Har arbetat med budget, ekonomiska ramar och rapportering.
• Vi ser gärna att du har du erfarenhet från offentligverksamhet och politiskt styrd verksamhet.
• Erfarenhet av att tidigare har ingått i ledningsgrupper,

Som ledare har du förmågan att anpassa ditt ledarskap utifrån de situationer som uppstår. Du är prestigelös, bjuder in till delaktighet, är professionell, visar respekt och har tillit till medarbetarnas kompetens och förmåga att ta både ta ansvar och förbättra verksamheten. Ditt ledarskap bör kännetecknas av att du kan skapa rätt förutsättningar genom att coacha dina medarbetare till att utföra sitt uppdrag. Du reflekterar över ditt ledarskap, är lyhörd och öppen för feedback för att ständigt utvecklas i din roll. Du kan driva HR frågor samt har förmåga att omsätta mål och visioner till praktisk handling. Det är naturligt för dig att samarbeta och ha god struktur i ditt arbete. Du visar mod genom att prioritera, besluta och möta utmaningar som kommer.

Som ledare representerar du arbetsgivaren Åre kommun och den värdegrund som kommunen fastställt. För att realisera fastställda mål och gemensamma värden förutsätts att du som ledare skapar förutsättningar för medarbetarna att uppnå detta.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet i denna rekrytering.

ÖVRIGT
Anställningen är vakant under förutsättning att ingen övertalighet, behov av omplacering eller företräde finns i kommunen. Mer information om Åre kommun finner du på www.are.se

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.