HR-chef

Kramfors kommun är det naturliga navet i Höga Kusten, format under årtusenden. Hos oss kan människor, platser och miljöer växa efter sina egna förutsättningar.

Tillsammans skapar vi välfärden och ett fungerande samhälle för alla som bor och vistas i kommunen. Vi brukar med stolthet säga att vi har Sveriges viktigaste jobb! Det är en bra utgångspunkt för att en arbetsdag hos oss ska kännas meningsfull.



ARBETSUPPGIFTER
Är du en relationsbyggande chef som får energi av att arbeta brett med verksamhetsutveckling? Är du en ledare som är bra på att bygga lag, får medarbetare att växa och skapar en tydlig vi-känsla? Vill du vara med i vårt samhällsbyggande och bidra till att implementera vårt personalpolitiska program?

Hos oss erbjuds du en spännande och mångsidig roll där du aktivt driver de HR-processer som skapar framgång för kommunens uppdrag och möter verksamheternas behov. Du har god verksamhetsförståelse och är en strategisk partner för verksamhetens chefer. Ditt uppdrag som HR-chef handlar ytterst om att vara med och leda kommunen in i framtiden och medverka till att vi är en modern och attraktiv organisation över tid.

Vi erbjuder både strategiskt och operativt stöd i HR-frågor i enlighet med våra övergripande strategier, processer samt lagstiftning och avtal. Som HR-chef har du budget- verksamhets- och personalansvar för elva direktrapporterande medarbetare, fem inom HR-området och sex inom löneområdet. En viktig uppgift för HR-chefen är att skapa struktur och samordna enhetens resurser och aktiviteter för att driva verksamheten framåt, mot beslutade mål och planer. Det görs genom att skapa engagemang och delaktighet hos varje medarbetare, tillsammans ger ni förstklassig service och professionellt stöd till hela kommunen.

Som HR-chef är du en del av kommunledningen. Du ingår i kommunledningsförvaltningens ledningsgrupp. Du jobbar nära våra politiska företrädare och kommundirektören och du rapporterar direkt till biträdande kommundirektör. Rollen innefattar även ett nära samarbete med interna och externa partners, så som fackliga organisationer, andra kommuner och organisationer. Vi vill ge ett samlat stöd och ser samarbete med andra stabsfunktioner inom kommunen som en viktig framgångsfaktor för att tillsammans på bästa sätt kunna utveckla kommunens verksamheter.


KVALIFIKATIONER
Vi förväntar oss att du har en adekvat akademisk examen alternativt annan utbildning och/eller arbetslivserfarenhet som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten, gärna några års erfarenhet av formellt personalansvar och strategiskt HR-arbete. Vi värdesätter om du har arbetat med ledar- och medarbetarutveckling. Det är även meriterande om du haft personal-, budget- och arbetsmiljöansvar liksom förståelse för chefsrollen i en politiskt styrd organisation.

Du har ett coachande ledarskap som motiverar och ger mandat till andra för att nå gemensamma mål. Din strategiska förmåga är god, du förmår se de övergripande och breda perspektiven samtidigt som du arbetar utvecklingsinriktat för att hitta optimala lösningar. Du visar mod genom att prioritera, besluta och möta utmaningar som kommer. Du kan driva HR frågor och har förmågan att omsätta mål och visioner till praktisk handling. Tjänsten omfattar många kontaktytor och intressenter vilket ställer krav på en mycket god kommunikativ förmåga och att du kan växla mellan att vara pedagogisk, entusiasmerande och fatta tydliga beslut. Du ska kunna uttrycka dig väl i både tal och skrift på svenska. Du rör dig med lätthet i hela kommunorganisationen och skapar värde genom att samverka med andra. Det viktigaste av allt är att du har viljan och drivet att ständigt hitta nya vägar för en hållbar och hälsosam organisation. Att du förstår de utmaningar som Kramfors kommun står inför bland annat kring kompetensförsörjning och arbetet med hälsofrämjande arbetsplatser.

Vi lägger stor vikt vid att du har de personliga egenskaper som krävs för att framgångsrikt kunna leda en verksamhet.
Tjänsten är placerad i säkerhetsklass och enligt Säkerhetsskyddslagen (2018:585) krävs svenskt medborgarskap samt en godkänd säkerhetsprövning.


ÖVRIGT
Bifoga CV och kort personligt brev
För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt och inte via e-post eller pappersformat.

Ange referensnummer och löneanspråk i ansökan. Referenser lämnas vid begäran och inför vissa anställningar i kommunens verksamheter krävs utdrag från belastningsregistret. I vår kommun är ett antal tjänster placerade i säkerhetsklass så säkerhetsprövning kan komma att ske.

Vi har gjort vårt medieval för rekrytering och undanber oss därför kontakt med säljare av rekryteringstjänster.

Varmt välkommen med din ansökan!