HR-chef

Om oss

EKO är ett familjeägt företag och har cirka 500 anställda och tillsammans omsätter våra butiker ca 1,5 miljard SEK. Vi erbjuder dig ett stort utbud inriktat på blommor, leksaker, konfektyr, hud- och kroppsvård samt årets alla säsonger med därtill hörande sortiment för hemmet och din fritid, både för ute- och innemiljöer. Våra värdeord ”Ekonomi, Kundfokus, Orädd” genomsyrar hela vår verksamhet och vår ambition är att vara den mest attraktiva och familjära destinationen för shopping. Vi vill erbjuda det som kunden vill ha, till ett pris som är marknadskraftigt och som tål att jämföras med andra på marknaden. Vårt huvudkontor är placerat i Fjälkinge där allt startade och vi har idag 11 butiker runt om i Sverige, från Malmö i söder till Sundsvall i norr. Vi öppnar ytterligare 4 butiker under 2022-2023. Läs gärna mer om oss här.

Rollen

I rollen som HR-chef hos EKO-Gruppen kommer du vara en nyckelperson i vår fortsatta framgångsresa. HR-organisationen är i en uppbyggnadsfas så du kommer att få arbeta både på en operativ och en strategisk nivå med ett brett HR-perspektiv. Det innebär att vara ett bollplank och stöd till butikschefer och andra chefer inom alla personalrelaterade ärenden. HR-partners sköter det löpande HR-arbetet men denna roll bör ha bredden och kunna hela HR-området för att kunna stötta HR-partners vid behov t ex gällande fackliga förhandlingar samt ha struktur över hela HR-arbetet. Mycket fokus ligger även på ledare-och talangutveckling och man behöver ligga nära butikerna och ha kunskap om dessa. Rollen ingår i Bergendahlskoncernens nätverk gällande HR-frågor men det operativa HR-arbetet är decentraliserat och bedrivs självständigt av respektive bolag i koncernen.

Du rapporterar till VD och utgår dagligen från vårt huvudkontor i Fjälkinge. 

Exempel på arbetsuppgifter:

Ge kvalificerat och konsultativt stöd till chefer inom allt som rör personal såsom rehab, arbetsmiljö, arbetsrättsliga frågor och förhandlingar, rekrytering, löneprocess med mera.




Anpassa HR-arbetet för den viktigaste förutsättningen av alla; att förstå att EKO är ett unikt bolag med en speciell nisch inom svensk retail.




Bygga ett professionellt HR-team där alla ser helheten och etablera den nya funktionen inom HR-och Hållbarhetsarbetet.




Vara delaktig i det operativa HR-arbetet och utveckla delvis nya delar inom hållbarhet och strategiskt HR-arbete.




Samordna hållbarhet, intern info och säkerhet.




Systemvård och drift av våra befintliga HR-verktyg och samordna systemstöd som passar Eko i framtiden.

Företräda HR i ledningsgrupp.


Din profil

Vi söker dig som har minst 5 års arbetslivserfarenhet från brett och självständigt HR-arbete och förmodligen har du även en HR-inriktad utbildning på högskolenivå. Det gör att du är trygg i dina HR-kunskaper och kan stötta chefer samt organisationen i allt från komplexa frågor inom arbetsrätt till mer vardagliga frågor såsom anställningsavtal. Du har erfarenhet av arbete i ledningsgrupp och från konsumentorienterad organisation och en stor fördel är om du har bakgrund inom retail, dagligvaruhandel, hotell/restaurang eller liknande. För att lyckas i rollen har du ledarerfarenhet som ger förmåga att bygga och leda ett HR-team, men också leda samordningsarbete med andra funktioner i bolaget. Du har djup kunskap och intresse för det operativa HR-arbetet och stöttningen till affären/driften men även för hållbarhetsfrågor och har därmed en förståelse för kopplingen mellan HR-frågor, hållbarhet och business. Vi ser gärna att du även har erfarenhet från säkerhets-och informationsarbete eftersom det finns en säkerhetsgrupp som denna roll kommer att ansvara för, som även inkluderar IT. Eftersom EKO digitaliseras mer och mer så behöver du ha en generell datakunskap och ett intresse och idéer om vilka system som kan behövas framöver.


Som person är du dedikerad, lösningsorienterad och trivs med utmaningar i ditt arbete. För att bli framgångsrik och trivas hos oss är det viktigt att du är utåtriktad, lyhörd och har lätt för att skapa förtroende. Du har god kommunikativ förmåga, hög integritet och har ett genuint intresse av att förstå affären och verksamheten som utgångspunkt för att utveckla HR-arbetet. Du är ansvarstagande, ständigt nyfiken och aldrig nöjd. Du motiveras av att jobba operativt men har samtidigt förmågan att ta höjd ur ett strategiskt perspektiv. Hos oss får du möjlighet att vara med och utveckla HR-arbetet.

Vill du veta mer om tjänsten?

I den här rekryteringen samarbetar vi med Wise Professionals. För att säkerställa en objektiv och icke-diskriminerade rekrytering kommer du att få genomföra arbetspsykologiska tester om du går vidare i denna process. Har du frågor om tjänsten kan du kontakta ansvarig rekryteringskonsult Åsa Funke på asa.funke@wise.se. Vi arbetar med löpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas omgående.

Varmt välkommen med din ansökan!