HR-chef

Arbetsbeskrivning
Hallsbergs nuvarande HR-chef går i pension och vi söker dig som kan fortsätta att utveckla kommunens HR-processer för att möta framtida arbetssätt och förutsättningar. 
Som HR-chef i Hallsberg kommer du att kunna engagera dig både strategiskt och operativt. Du får stor frihet att driva utvecklingen av dina ansvarsområden. Du har som HR-chef det yttersta ansvaret för att utveckla effektiva HR-processer. Rollen innebär ett övergripande ansvar för allt som rör HR och HR relaterade frågor. Du leder arbetet med fokus på det goda ledarskapet och medarbetarskapet för att vi tillsammans ska skapa en god och hälsofrämjande arbetsmiljö. Du ansvarar också för att leda arbetet mot att kommunen får ett attraktivt arbetsgivarvarumärke som möjliggör utveckling för både medarbetare och chefer. Prioriterat är att utveckla och säkra framtida kompetensförsörjning med fokus på Hallsbergs kommun som en attraktiv arbetsgivare och kompetensutveckling av strategiska yrkesgrupper. 

Kommunens organisation består av förvaltningar, kommunala bolag och förbund. Att vara HR-chef innebär både ett stort ansvar och ett stort inflytande. I din roll rapporterar du direkt till kommundirektören och är en del av dennes ledningsgrupp där du förväntas förväntas bidra med ett helhetsperspektiv till vår gemensamma utveckling i Hallsberg.
Till din hjälp finns ett kvalificerat team på fyra HR konsulter som verkligen trivs och ser positivt på framtiden. HR är en central funktion med ansvar både för strategisk utveckling och operativt stöd till kommunens verksamheter. HR-chefen med sitt team  utgör en avdelning inom kommunstyrelseförvaltningen. Hallsbergs kommun har cirka 1 400 medarbetare varav drygt 60 är chefer. 
Arbetet är strategiskt utåtriktat där samverkan med andra kommuner, nätverk och andra samarbeten är centralt.

Ansvarsområden
Ett prioriterat utvecklingsområden är digitalisering och e-tjänster och att utmana nuvarande arbetssätt för att möta framtida behov. Du ser digitalisering och omvärldsbevakning som en självklarhet i verksamhetsutvecklingen.


Stötta organisationens chefer i det löpande såväl som i det strategiska arbetet
Talent management, kompetensförsörjningsfrågor, rekrytering och introduktion
Chefs- och ledarutveckling
Arbetsrättsliga frågor
Som arbetsgivarrepresentant vara delaktig i eller leda fackliga förhandlingar
Underhålla, utveckla och kvalitetssäkra organisationens HR-processer.
Omvärldsbevaka och upprätthålla korrekt kompetens för uppdraget


Kvalifikationer
Vi vill att du har ledarerfarenhet, tidigare förhandlingsvana och en högskoleexamen inom HR-området. 
Det är meriterande om du har erfarenhet av Talent managementarbete, av att ha arbetat med kompetensförsörjningsfrågor, rekrytering och introduktion/onboarding samt chefs- och ledarutveckling.

För att vara framgångsrik i rollen krävs att du är en stabil, analytisk person med humor och värme. I ditt dagliga arbete behöver du god förmåga att samverka och kommunicera. Stor vikt kommer därför läggas vid att dina personliga egenskaper matchar rollen på ett bra sätt.
Du kan och vill ta dig an såväl frågor med strategisk höjd som praktiska göromål i vardagen, och du kännetecknas av hög ambition, proaktivitet och god servicekänsla. Som ledare är du ansvarsfull, prestigelös, trygg och kommunikativ. Ditt ledarskap är baserat på dialog och tillit, främjar ett öppet samarbetsklimat och bidrar till engagemang, delaktighet och teamkänsla.
Körkort B 

Om företaget
I Hallsbergs kommun är alla välkomna, oavsett vem man är, var man kommer från och vart man är på väg. Hallsberg har bra kommunikationer, naturnära boende, bra förskola och grundskola samt gymnasium. Hallsberg befinner sig i ett expansivt läge med nyproduktion av bostäder samt etablering av nya företag. I kommunen bor ca 16 300 invånare.