HR-chef

Centrum för kirurgi, ortopedi och cancervård, CKOC, bedriver länsövergripande sjukvård i Linköping, Norrköping och Finspång. Dessutom utförs högspecialiserad vård för sydöstra sjukvårdsregionen. I uppdraget ligger även att bedriva forskning och utbildning.
Inom centrumet bedrivs ortopedisk verksamhet, behandling av cancersjukdomar, andningsorganens sjukdomar, mag- och tarmsjukdomar, godartade blodsjukdomar och godartade urologiska sjukdomar. Behandling sker även av övriga sjukdomar/tillstånd inom specialiteterna ortopedi, kirurgi, urologi, lungmedicin, hematologi, onkologi och gynekologisk onkologi. I centrumet ingår också radiofysik som har strålskyddssansvar inom landstinget.

Vi har 1 200 anställda, elva kliniker och ett 40-tal chefer knutna till CKOC. 

Arbetsbeskrivning
Som HR-chef på centrum för kirurgi, ortopedi och cancervård (CKOC) kommer du att ha tonvikt på de strategiska frågorna och ingå i ledningsstaben. För att lyckas i rollen behöver du ha intresse för de olika verksamhetsområdena samt förmåga att tänka nytt. Du kommer att verka i en miljö och i en verksamhet som befinner sig i stark utveckling och arbeta med medarbetare som har hög kompetens.

Kompetensförsörjning är en av verksamhetens största utmaningar och som HR-chef kommer du att vara drivande i denna fråga. En annan viktig roll i uppdraget är att fungera som ett nära lednings- och chefsstöd.

Ledningsgruppen kännetecknas av ett gott samarbete, där dina kunskaper och erfarenheter inom kvalificerat HR-arbete värdesätts högt. I HR teamet ingår två HR-konsulter, som du arbetsleder och coachar. Tillsammans arbetar ni för att vidareutveckla och säkra HR processerna.

Med utgångspunkt i Region Östergötlands HR-strategi och CKOC´s strategiska mål kommer dina arbetsuppgifter således att omfatta:
Kompetensförsörjning
Arbetsgivarfrågor
Hälsofrämjande frågor
Chef- och ledarskap
Implementering och utveckling av HR-processer

I uppdraget ingår också att på regionövergripande nivå aktivt bistå HR-direktören/ledningsstaben i utvecklingen av de regionövergripande HR-processerna och arbeta med övergripande uppdrag inom området.


Utbildning och erfarenhet
Din utbildningsbakgrund är på universitets-/högskolenivå inom HR, beteendevetenskap eller annat som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Du har minst 5 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete. Du har dokumenterade kunskaper gällande kompetensförsörjningsfrågor, strategiskt förändringsarbete, arbetsrätt och ledarfrågor. Egen ledarerfarenhet och/eller ledarutbildning är meriterande. Du har kunskap om utveckling av individ, grupp och organisation. Då du arbetar i ständig dialog med verksamheten är det ett krav att du behärskar svenska språket i tal och skrift.

Personliga egenskaper
Som person inger du förtroende och är stabil med god självinsikt och ett professionellt förhållningssätt. I din roll som HR-chef har du många olika kontaktytor varför det är en förutsättning att du har en naturlig förmåga att kommunicera och skapa bra samarbete med personer i din omgivning. Du tänker strategiskt och har ett brett perspektiv på frågor. Som ledare är du tydlig med målsättningar och beslutsför samt skapar engagemang och delaktighet.

Anställning och information
Anställningen som HR-chef är ett tidsbegränsat chefsförordnande med tillsvidareanställning i din grundprofession. Tillträde enligt överenskommelse.

Upplysningar om tjänsten lämnas av:
Produktionsenhetschef Ann Josefsson, 010-103 31 82.

Affärsområdeschef HR Eva Högsberg, 010-103 05 04.

Facklig företrädare för SACO är Håkan Hultberg, 010-103 05 19.

Ansökan
I denna rekrytering samarbetar Region Östergötland med Unik Resurs. Vi vill därför ha din ansökan via hemsidan www.unikresurs.se

Sista ansökningsdag är den 25 maj 2016. 

Om du behöver hjälp med att registrera i systemet, kontakta IT-akuten på 010-103 30 00 under kontorstid.

Vi undanber oss vänligt men bestämt direktkontakt från bemannings- och rekryteringsföretag, som Region Östergötland inte har avtal med, samt försäljare av ytterligare platsannonser.


Region Östergötland