OBS! Ansökningsperioden för denna annonsen har
passerat.
Arbetsbeskrivning
Polismyndigheten har verksamhet över hela Örebro län. Vi är ca 650 polisanställda varav 500 poliser. Inom polismyndigheten är verksamheten organiserad i operativa avdelningar för vår kärnverksamhet och en avdelning för stödfunktioner. I den sistnämnda ingår ansvar för myndighetsgemensamma områden som personal, ekonomi, intern service och juridik.
Polisen står inför att utveckla personalpolitiken så att den i högre grad möter verksamhetens krav. Det strategiska personalarbetet ökar i omfattning och får en mer framskjuten roll. För att Polismyndigheten ska kunna utveckla en förmåga att möta de nya krav som ställs, måste personalarbetet fungera på alla nivåer. Dels med långsiktig strategisk planering inom de tre processerna kompetensförsörjning, chefsförsörjning och organisationsutveckling, dels operativt med ansvar för det direkta personalarbetet och stöd till chefer i organisationen.
HR-chefen ska omsätta personalpolitiken till konkret verksamhet. Denne leder en sektion med nio medarbetare. Sektionens huvuduppgift är att stödja kärnverksamheten och ansvara för löneadministrationen. Bland uppgifterna ingår även att stödja och utveckla chefer, delta i rehabiliterings- och friskvård samt samordna arbetet med myndighetens arbetsmiljö- och mångfaldsarbete.
Önskvärda kvalifikationer
Vi förutsätter att Du har en relevant högskoleutbildning inom HR-området och erfarenhet från praktiskt personalarbete. Det grundläggande personalansvaret har en långtgående delegation. För att kunna bedriva ett fortsatt framgångsrikt förändringsarbete söker vi nu en HR-chef med gedigen erfarenhet från förändringsarbete och arbetsledning. Det är önskvärt att du har en god initiativ- och analysförmåga och att du åtnjuter en personlig mognad och integritet. Eftersom kompetensutveckling och fortbildning är nödvändigt förutsätts du ha förmågan och viljan till din egen förkovran. Meriterande är erfarenhet av personaladministration inom offentlig verksamhet.
Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Inom myndigheten strävar vi efter mångfald bland personalen avseende ålder, kön och etnisk bakgrund.