HR-chef - Årjängs kommun

Om tjänsten

Kommunen har cirka 800 tillsvidareanställda samt vikarier som ser till att våra verksamheter fungerar och ger service till invånarna i kommunen. Här är personalavdelningen en central stabsfunktion som innefattar HR och lön. Avdelningen tillhör kommunstyrelsen och som HR-chef är du direkt underställd kommunchefen där du är en del av kommunens ledningsgrupp.

I rollen som HR-chef kommer du att arbeta brett både strategiskt och operativt med kommunens HR-frågor. Du samarbetar med den politiska ledningen för att möta de krav som ställs på kommunen som arbetsgivare.

Genom ett coachande förhållningssätt stöttar du kommunens verksamheter och chefer inom hela arbetsgivarområdet. Du ansvarar för att det finns övergripande rutiner, riktlinjer, processer och verktyg. Ett viktigt uppdrag är att arbeta med kompetensförsörjning på både kort och lång sikt vilket är en av de största utmaningarna. Andra utvecklingsområden är att gå från en deltids- till en heltidsorganisation i projektet Heltidsresan och inom ramen för det starta upp en bemanningscentral. Vidare att driva digitaliseringsutvecklingen framåt samt verka för en god arbetsmiljö för alla medarbetare i kommunen.

Vanligt förekommande arbetsuppgifter i rollen som HR-chef är:

- Nära samverkan och dialog med arbetstagarorganisationerna
- Utveckling av personalpolitiken
- Arbetsrättsliga frågor
- Lönebildning och löneförhandlingar
- Arbetsmiljöarbete
- Samordning med företagshälsovården
- Stötta chefer och medarbetare i förekommande HR-frågor baserat på gällande lagar, regler och policys.


Om dig

Vi söker dig som har en akademisk utbildning inom HR-området med erfarenhet från både strategiskt och operativt HR-arbete. Har du jobbat i en politiskt styrd organisation ser vi det som meriterande.

För att lyckas i rollen krävs att du har goda kunskaper i arbetsrätt, avtalsfrågor, förhandlingsvana och erfarenhet av samverkan med fackliga parter.

Då kommunikation och dokumentation ingår i dina arbetsuppgifter har du god kommunikationsförmåga och mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift.

Du är omvärldsbevakande och har färska kunskaper inom HR-området samt är van att leda i förändring. Vi ser att du behöver ha ett intresse för digitaliseringens möjligheter och det är ett plus om du har erfarenhet av att leda utveckling av digitalisering inom HR-området.

Som HR-chef ser du helheter och strategier samtidigt som du har förmåga att driva och slutföra specifika frågor. Som ledare är du tillgänglig, trygg och modig och har inga problem med att delegera eller ställa krav.

Vi ser att du har intresse och förståelse för ledarskapets utmaningar och vilja att driva utveckling av ledarskapsfrågor inom organisationen. För oss är det viktigt att du delar kommunens värdegrund och integrerar den i ditt arbete.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Om oss

I Årjängs kommun vill vi möta framtiden med att tänka nytt och annorlunda. Det är viktigt att vi kopplar upp oss mot det som växer, tänker plats och arbetsplats tillsammans och tar vara på möjligheter som finns. Därför har vi idag ett antal pågående samarbeten med bland annat Karlstads universitet och näringslivet. Här finns det utrymme för nya människor och idéer.

Var med på resan i Värmlands tillväxtkommun #näringsrikaårjäng

Om processen

I den här rekryteringen samarbetar vi med Testhuset. Om du har frågor är du välkommen att kontakta Bengt Libäck på telefon 070 594 72 77eller Anna Möller på 073 529 33 23.

Välkommen med din ansökan senast den 29 maj 2022.