HR-chef för återetablering av Dalregementet i Falun

En spännade befattning för dig som vill ha en central roll både i uppstarten av Dalregementet och i det långsiktiga förvaltandet.

Om enheten
Hösten 2021 återetableras Dalregementet (I13) i Falun och under 2022 påbörjas grundutbildning av värnpliktiga. Dalregementets huvuduppdrag kommer att vara att sätta upp två lokalt rekryterade lätta skyttebataljoner och en militärbas. Regementets tillväxt kommer att ske successivt. Intill dess att regementet är utvecklat till full kapacitet, bland annat med nytt regementsområde, kommer verksamheten att präglas av kontinuerlig utveckling och förändring. Arbetssätt kommer till del förändras över tid för att anpassas till den växande organisationen och dess verksamhet.

Livgardet är fadderförband med uppdrag att etablera Dalregementet och stödja uppbyggnaden.  

HR-chefen har personalansvar för inledningsvis fem medarbetare vid HR-avdelningen som är en del av regementsstaben. Regementsstaben stödjer regementschefen genom att planera, genomföra,  följa upp och utvärdera verksamheten. Regementsstaben kommer vara organiserad i avdelningarna;  logistik-, HR- , säkerhet-  och ledningsavdelningen.

Närmsta chef är stabschefen, men HR-chefen lyder direkt under förbandschefen i vissa frågor.

Nu sker rekrytering till de flesta befattningar som regementet kommer att tillsätta under 2021 och 2022.


Huvudsakliga arbetsuppgifter

I rollen som HR-chef ska du både strategiskt och operativt driva och utveckla personalarbetet för Dalregementet. Det strategiska arbetet är centralt för rollen men tjänsten kräver även operativt arbete på daglig basis. I uppstarten kommer uppbyggnad av processer att vara central.

Du planerar och följer upp förbandets HR-frågor och har arbetsgivar- och personalansvar över underställd personal. Tillsammans med dina medarbetare ska ni utgöra ett stöd i nära samarbete med samliga chefer på regementet. I rollen ansvarar du även för att integrera HR i verksamheten med utgångspunkt från verksamhetens styrningar samt aktuellt behov i organisationen. Riktlinjer för arbetet är myndighetens värdegrund, fastställda policys och riktlinjer samt lagar och förordningar som reglerar verksamheten inom HR-området.

HR-chefen ingår i Dalregementets ledningsgrupp, är rådgivande till förbandschefen och har förhandlingsansvar genomtemot de fackliga organisationerna.

Kvalifikationer


• Akademisk examen inom HR-området alternativt motsvarande utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
• Relevant och aktuell erfarenhet från arbete som chef med personalansvar
• Aktuell flerårig erfarenhet från HR-arbete
• Dokumenterad erfarenhet av tjänst med inslag av strategiskt arbete
• Mycket god förmåga att utrycka sig på svenska - i såväl tal som skrift
• B-körkort

Meriterande


• Erfarenhet från arbete i Försvarsmakten
• Erfarenhet från arbete inom statlig sektor
• Erfarenhet från HR- arbete inom Försvarsmakten
• Erfarenhet från förhandlingsarbete
• Officersexamen
• Erfarenhet från system SAP



Personliga egenskaper

Vi söker en HR-chef med förmågan att balansera operativt arbete med ett strategisk fokus. Du är en arbetsgivarepresentant som är lyhöd för verksamhetens behov. Du är driven och beredd att verka i en verksamhet som befinner sig  i snabb utvecklingstakt. Du har färdigheten att effektivt  analysera  komplexa uppgifter, aktivera åtgärder och ta ansvar för resultatet. 

Vi ser att du har förmågan att implementera och förvalta en fungerade HR-funktion och att en av dina styrkor är att få en nyrekryterad arbetsgrupp att leverera och trivas.

Du har ett coachande förhållningssätt och är en förebild för medarbetare och chefer. Du har en god kommunikativ förmåga och kan skapa förtroendefulla relationer såväl internt som externt.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.


Övrigt
Individuell lönesättning tillämpas

Anställningsform: Tillsvidareanställning som civil tjänsteman med sex månaders provanställning tillämpas.
Sysselsättningsgrad Heltid
Arbetsort: Falun
Tillträdesdatum: 2021-11-01 eller efter överenskommelse.

Inledningsvis kommer del av introduktion att ske i Stockholm/Kungängen vid Livgardet.

Tester kan förekomma under rekryteringsprocessen.  


För upplysningar om befattningen och rekryteringsprocessen kontakta:

Med hänsyn till semesterperiod mottar vi frågor via mail till falun-ifg@mil.se  Mailen besvaras snarast från och med måndag vecka 32.

Från vecka 32 är du även välkommen att kontakta Johanna Carlsten,  HR-generalist på Livgardet och delaktig i återetableringen av Dalregementet, på 08-58452388.

Fackliga företrädare:

OFR/O                                                                         Stefan Morin

OFR/S                                                                          Kenneth Hartikainen

SACO                                                                            Johan Gillemyr

SEKO                                                                            Thomas Klasson

Samtliga nås via växeln: 0505-45 10 00.



Välkommen med din ansökan senast 2021-08-22. Din ansökan bör innehålla CV samt ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning.





 


Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
--------------------------------------------------------
Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Dalregementet är ett av Försvarsmaktens nygamla förband med anor från 1624. Dalregementet återetableras från 2021 efter beslut av riksdagen. Vår verksamhet finns i Falun och vi kommer bidra med utbildning av soldater som bygger framtidens infanteriförband/Armé.

Inom Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.
Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.
Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.